勞務外包哪個單位給員工交全部保險？員工與勞務外包服務公司簽訂勞動合同的，員工的社會保險和其他保險由勞務外包服務公司承擔，並全額為員工購買。依據:《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第壹百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。員工不想交社保，用人單位也必須買。外包註意事項1。服務外包單位是否具有獨立法人公司的合法證照，是否具有相應的勞務服務外包資質或具有服務外包生產用工資質？2.雙方簽署有效合法的服務外包協議。協議內容與派遣不同。派遣以“人”為中心，外包主體以“事”的結果為中心。3.服務外包單位是否制定了切實可行的安全生產計劃、有序的人員管理方案和應急預案。4.服務外包單位的人員是否與員工簽訂合法的勞動合同。5.服務外包單位的從業人員能否有效保守項目方的商業秘密100%。6、服務外包單位結算時必須能提供"服務外包加工費"勞務發票。如何保障勞務外包員工的權益1？勞務派遣公司壹般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這項保險，按照相應的規定，員工的工傷應該由公司支付。如果公司只和員工簽訂商業保險，員工收到的保險賠償不能算作公司給員工的賠償。同時，新《勞動合同法》規定，勞務派遣壹旦發生糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說，通信公司作為用人單位，也要承擔相應的法律責任。2.目前我國勞務派遣爭議較多，工資和勞務相對集中。涉外勞動爭議很少，每個案件的具體情況都不壹樣，沒有案件依據，所以相應的案件比較復雜。如果妳受雇於中國公司在國外的項目基地，自然要受到中國法律的約束；但如果妳受雇於外企，就不屬於中國法律的管轄範圍。所以，境外勞動者的勞動保障歸哪壹方管，關鍵還是要看和哪壹方簽訂勞動合同。3.廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，首先要檢查用人單位是否具備“外包”資格。所謂的“外包”，其實也是勞務派遣的壹種，所以在簽訂合同之前，壹定要看中介公司是否具備勞務派遣資質。否則如果外包期間勞動者各方面權益受損，維權難度更大。"4.企業在選擇代理機構時，壹定要選擇有相關資質、品牌和知名度的代理機構，而不是只盯著價格。作為員工，應該多了解國家的相應規定，在簽訂勞動合同時保護自己的權益。以上是對“勞務外包哪個單位交全部保險”這個問題的解釋。“由邊肖網編譯。勞務外包員工的社保應由勞務外包公司承擔，全額購買。如果讀者有其他法律問題需要咨詢，請到網站來，我們將盡最大努力幫助您解決法律問題。