勞動合同是我們每個人在工作中必須要簽訂的，這是我們國家的法律。我們生活中有很多公司、企業或用人單位不為我們簽訂勞動合同。如果不簽勞動合同，根據我國法律規定，可以要求雙倍工資補償。那不簽勞動合同被辭退的賠償是多少？
壹、多年無勞動合同被辭退怎麽辦？
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時應當向勞動者支付經濟補償，未依法支付經濟補償的，應當額外支付經濟補償。簽訂勞動合同的，勞動合同期滿時，用人單位和勞動者解除勞動合同無需支付任何經濟補償金。
單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同到期後未及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付額外賠償金的25%。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等。
用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。壹經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
二、無勞動合同被辭退如何賠償？
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.老板辭職不簽勞動合同不發工資怎麽辦？
1，和老板談判；
2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；
3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；
4.妳可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構會責令用人單位改正。
需要註意的問題:
1，處方問題。申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2.證據的問題。證明勞動關系的存在，如同事、工作證、工作服等。
我們可以在不簽訂勞動合同的情況下，就辭退問題向當地勞動部門申請仲裁，只要能證明我們在這個工作單位工作過。壹般情況下，我們會得到平均12個月工資的補償。不簽勞動合同我們還是可以要求雙倍工資的。
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