壹、煤礦正式工人的招聘和雇用
煤礦企業招聘正式工時，壹般會發布招聘公告，明確招聘條件、崗位職責和待遇。合格者經過筆試、面試、體檢等環節，篩選後由企業正式錄用，簽訂勞動合同。被錄用的正式工需要經過壹定期限的試用期，表現合格後才能轉為正式員工。
二、煤礦工人的權利和福利
煤礦正式職工享有國家勞動法規定的各項權益，包括獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等。企業應當按照國家規定為固定職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險費。此外，煤礦企業還會根據生產經營狀況和員工表現，為員工提供壹定的獎金、津貼等福利待遇。
三、煤礦工人的崗位和職責
煤礦工人在企業內部有明確的崗位和職責。根據部門和工作性質分別從事煤礦開采、安全生產、設備維護和管理工作。正式職工應嚴格遵守企業的規章制度，認真履行自己的職責，保證企業的正常運轉和安全生產。
四、煤礦工人的職業發展
煤礦工人在企業內部有廣闊的職業發展空間。他們可以通過不斷學習和提高自己的技能，逐步晉升到更高的層次。同時，企業還將為員工提供培訓和學習機會，幫助他們實現個人職業發展和企業人才隊伍建設。
總而言之:
煤礦工人屬於企業編制，是企業根據生產經營需要正式聘用的員工。他們享有國家勞動法規定的權利和福利，在企業內部有明確的崗位和責任。煤礦企業要重視對正式工的招聘、培訓和管理，為員工提供良好的工作環境和發展空間，實現企業和員工的共同發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第73條規定:
勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。