壹、雇傭關系和損害事實的認定
首先，有必要明確雇員與雇主之間的雇傭關系。雇傭關系是指用人單位與員工之間基於勞動合同或口頭協議形成的勞務關系。當員工在雇傭活動中遭受人身傷害時，應首先確認這壹事實的發生，並確定傷害與雇傭活動之間的因果關系。
二、雇主的賠償責任
根據《中華人民共和國民法典》相關規定，員工在就業活動中受到人身損害，用人單位應當承擔責任。這意味著當員工在正常工作過程中因工作原因受傷時，雇主應負責賠償他們的醫療費用和誤工費等經濟損失。
第三，員工的過錯和責任減少
但是，如果雇員的損害是由自己的故意或重大過失造成的，則雇主的責任可以相應減輕。這是因為《民法典》在保護員工權益的同時，也註重平衡用人單位與員工之間的責任關系，防止員工濫用權利。
四。賠償範圍的確定
在確定賠償範圍時，應根據員工的實際損失和損害程度進行合理評估。除了基本的醫療費用和誤工費之外，我們還應該考慮員工因受傷而導致殘疾和無法工作的長期影響，以及精神損害賠償。
五、救濟渠道的選擇
員工遭受人身損害時，可以選擇通過協商、調解或訴訟等方式維護自身權益。實踐中，員工應根據具體情況選擇合適的救濟渠道，以便盡快獲得合理補償。
總而言之:
《民法典》對員工在就業活動中受到的人身損害有明確規定，用人單位應承擔相應的賠償責任。但是，這種責任不是絕對的，當雇員有過錯時，雇主的責任可以減輕。在確定賠償範圍時，應綜合考慮員工的實際損失和損害程度。員工在遭受損害時，可以選擇適當的救濟措施來維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第1191條規定:
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員請求賠償。
勞務派遣期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
中華人民共和國民法典
第1192條規定:
個人之間形成勞動關系，提供勞務壹方因勞務造成他人損害的，由接受勞務壹方承擔侵權責任。接受侵權責任後，接受勞務的壹方可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方請求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。