壹、連帶責任保證與壹般保證的區別
(壹)承擔責任的具體做法不同。壹般保證的保證人只有在主債務人不履行時才負有代為履行的義務，即補充義務；連帶責任保證中的保證人和主債務人是連帶責任人。在保證範圍內，債權人可以向債務人和保證人追償。無論債權人選擇誰，債務人和擔保人都無權拒絕。
(二)保證人和主債務人的權利義務及其在連帶責任保證中的責任，適用連帶責任的法律規定；壹般情況下，保證人與主債務人之間不存在連帶債務問題，但保證人對債權人履行債務後，保證人享有對主債務人的請求權。
(3)壹般保證中的保證人享有壹審抗辯權，而連帶責任保證中的債務人不享有壹審抗辯權，即債權人是否催促主債務人不能作為履行保證義務的抗辯理由。
(四)法律規定或者當事人約定的連帶責任保證；沒有約定或者約定的，承擔連帶責任保證；壹般擔保只由當事人約定。
二、連帶責任保證的內容有哪些？
《民法典》(2021 1生效)第688條規定，當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。
連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。
債務人不履行合同關系所產生的債務時，債權人可以要求債務人清償或者要求保證人清償。債務人和保證人對債權人履行債務的順序和優先權沒有限制。債權人不得詢問債務人是否有實際履行或者賠償損失的能力。保證人的連帶責任增加了保證人的負擔，但更有利於債權人。就債務人的內部關系而言，每個債務人可以根據約定或者根據過錯承擔責任。
雇主承擔連帶責任的三種情況
A.用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；
B.勞務派遣單位違反勞動合同法的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任；
C.個人承包經營者違反勞動合同法的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包組織和個人承包經營者應當承擔連帶賠償責任。
2、補償的使用
從《勞動合同法》的規定可以看出，用人單位向勞動者主張賠償必須滿足兩個條件:壹方面，勞動者有違反法律或者合同的行為，即勞動者違法解除勞動合同，勞動者違反保密義務或者競業限制義務；另壹方面，工人的違法或違約給雇主造成了損失。這兩個條件缺壹不可。
法律客觀性:
《民法典》第688條規定，當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證範圍內承擔保證責任。