1.勞動合同由用人單位和勞動者雙方各執壹份。這是勞動合同法第16條規定的，他們沒有做到。可以根據81條向用人單位索要。
2.收取押金也是違反勞動合同法的。《勞動合同法》第九條、第八十四條也有相關規定。
3.合同未到期的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，試用期可以提前3日。這也是《動態合同法》第37條規定的。
4.《勞動合同法實施條例》第五條規定，“勞動者自用工之日起壹個月內，經用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的報酬。”妳有權要求用人單位支付工資。
我建議妳看壹看《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣妳就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了妳的權益，更全面地維護妳的合法權益，讓妳終身受益。
如果用人單位侵犯了妳的合法權益，註意收集證據。如果以後有仲裁或者訴訟，這壹點非常重要。
提交解除勞動合同通知後，是否批準已經不重要了。關鍵是要有人簽收，作為解除勞動合同的證明。不然不好的公司會說妳自動離職，不交辭職報告，把責任都推給妳，找借口不發妳最近的工資。妳提前30天(試用期提前3天，下同)發出解除勞動合同通知。如果沒人簽字，可以用快遞寄到郵局，在“內件名稱”壹欄填寫“解除勞動合同通知書”，保留收據作為證據，加上勞動合同就夠了。如果用人單位在30日內未能支付妳的工資，妳可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據《勞動合同法》第85條的規定。
解除勞動合同通知書最好寫明以下內容:
1.我決定終止與公司的勞動合同，因為.........................................................................................................................................................
2.請書面通知公司(加蓋公司印章)本人將於某年某月某日與某人交接工作。如果我沒有收到書面通知，我將被視為公司不需要自行交接工作，對公司造成的不便或損失，我不承擔任何責任；
3.請在壹定時間之前與我結清工資及其他相關費用，並向我提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我保留申請仲裁或訴訟的權利。