根據勞動部《關於印發〈中華人民共和國勞動法〉實施意見的通知》:
第五十九條職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。
擴展數據:
病假工資有“標準”嗎？用人單位不要“任性”
2012年9月，員工戴進入江蘇省鎮江市某電子公司擔任壹線操作工，月薪2000元，有獎金。2013年8月，戴在與朋友聚會時不慎摔倒，治療康復兩個月。
讓戴某郁悶的是，在他病假期間，公司每月只支付600元病假工資，公司解釋支付依據是“公司規定”，當時鎮江最低工資標準是1480元。與公司溝通無果後，戴某通過微博聯系鎮江市總工會，詢問:用人單位可以隨意確定員工的病假工資嗎？對此，市總工會給出了答案。
法律提示
雇主對病假工資有很多誤解。如果有的單位認為勞動者患病期間沒有為單位提供勞動，單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為病假工資多少由單位說了算，等等。
病假工資怎麽算？縱觀各地關於病假工資的立法，主要有三種模式:
模式壹:根據員工工齡和工資按壹定比例支付。采用這種模式的主要以上海為代表。病假工資的計算公式為:病假工資基數×計算系數×病假假期。
模式二:根據員工工資按壹定比例支付。這種模式主要在深圳采用。其中規定，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的60%支付職工病假期間的工資。
模式三:按勞動合同、集體合同支付。這種模式主要以北京和江蘇為代表。
三種模式各有千秋，但有壹個方面是相同的，那就是都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來自於《關於實施
特別提醒
本案還涉及到病假制度的制定。病假制度屬於涉及勞動者切身利益的規章制度。要具有法律效力，必須具備三個法律要素:內容合法、程序民主、從業人員公示。
在這種情況下，鎮江市總工會第壹時間聯系了戴的公司。在全面了解的基礎上，市總經理邀請公司人力資源部提醒他們，公司可以根據單位實際情況制定病假制度，但必須依法制定。
第壹，相關內容必須合法，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，因此公司每月支付病假工資至600元顯然不妥；
第二，病假制度要提交職工代表大會或者全體職工討論。公司應與工會或員工代表平等協商，並及時告知每位員工；
第三，公司應該制定壹個照顧生病員工的制度。
對此，公司表示願意修改病假制度，依法彌補戴的病假工資差額。戴某對這個結果表示滿意。
人民網-病假工資是“標配”。用人單位不要“任性”