法律分析
人事職員需要掌握很多基礎知識:1、事務性工作:所謂事務性工作就是人力資源的日常工作內容:比如郵件查收、經常訪問的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂等等。2.人力資源基礎知識:妳需要了解人力資源管理的發展，人力資源基礎工作分析，工作分析，如何招聘，什麽是績效考核，什麽是薪酬管理，什麽是福利，福利在薪酬管理中起什麽作用。需要了解的法律法規:所有從事人力資源管理的人員都應該了解人力資源管理設計的法律法規。熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。具體指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。人力資源是所有社會資源中最關鍵的資源，對企業的影響非常大。壹直受到國內外眾多專家學者以及成功人士和知名企業的重視。許多企業非常重視人力資源管理。人力資源配置是指在特定的組織或企業中，為了提高工作效率，優化人力資源，對人力資源進行科學合理的配置。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效: (壹)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。