《事業單位條例實施細則》是根據《事業單位條例》制定的行政法規。其主要作用是對《事業單位條例》中的壹些原則進行細化和解釋，增強其可操作性和指導性。具體來說，細則規定了事業單位編制、崗位聘任等方面的分類標準、組織架構、申報審核程序等。比如，在分類標準方面，細則明確了事業單位的三個分類標準，即行政事業單位、事業單位和公益事業單位，並對這三個分類標準進行了詳細說明；在崗位設置的申請和審核程序方面，細則規定了事業單位崗位設置按照需要和責任制的原則確定，還規定了崗位設置的申請和審核程序以及崗位調整的程序。總之，《細則》對事業單位管理具有重要意義，其細化和解釋性的規定為事業單位管理提供了有力的法律支持和指導。
什麽是事業單位？根據《中華人民共和國事業單位條例》，事業單位是指依法設立，以公共服務為目的，不以營利為目的，受國家機關、社會團體、企業事業單位或者其他組織委托管理或者依法獨立設立的事業單位，包括行政機關、事業單位和公益性事業單位。事業單位屬於國家行政機關的，按照法定授權和職責行使部分行政權力。
《事業單位條例實施細則》的頒布，為事業單位管理提供了更加完善的法律體系，也為其順利開展工作提供了有力保障。因此，各級主管部門要嚴格按照本細則的規定，做好事業單位的管理和監督工作。
法律依據:
事業單位條例實施細則第七條事業單位的人員編制根據需要和責任制的原則確定，由主管部門審批或備案。崗位設置應當滿足職能需要和工作量，不得超標準設置。對已經超標的崗位編制，要逐步調整，取消相應的崗位編制。