按照“四張清單”管理制度，區紀委監委、鄉鎮紀委監委、機關各處室成員結合各自崗位職責，年初制定年度“責任清單”；區紀委監委成員每周明確“任務單”，鄉鎮紀委、機關各處室每月明確“任務單”；《正面清單》明確了個人工作受到上級通報表彰、宣傳任務完成情況、幹部職工受到上級通報表彰的內容，並根據個人工作水平給予不同的加分；“負面清單”明確了本部門幹部職工“十五”期間未嚴格執行《省級紀檢監察幹部行為規範》、本部門承擔的工作被上級通報批評、承擔的重點任務未完成、宣傳任務未完成等情況。，而且分數會根據不同的分數扣除。
“四張清單”的情況不適用。
(壹)屬於“四個清單”所列的情節輕微的違法行為，同時以非強制手段不能達到行政目的，或者有處罰情節的。
(二)屬於“四張清單”所列輕微違法行為的，不得給予行政處罰、行政強制，或者減輕、減輕行政處罰後再次實施違法行為的。
(三)利用自然災害、事故災難、公共衛生、公共安全等突發事件實施違法行為的。
“四表”使用中應註意的問題
對未列入“四個清單”的違法行為，依據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》和各行政執法領域的法律、法規、規章行使自由裁量權，判斷處罰自由裁量權。“四個清單”可以作為行政處罰自由裁量權的內容，不能直接作為行政處罰的法律依據。
截至6月中旬，全區119個區級執法部門認領落實了“四張清單”，涉及處罰531項，其中不予處罰135項，減輕處罰165438項，處罰較輕。據統計，區直屬執法部門辦理行政處罰案件***92件，其中不予處罰18件，從輕處罰18件，從輕處罰64件，從重處罰0件，受益企業72家，受益企業24家。
實施行政處罰“四張清單”，可以區分不同的違法行為，實現精準執法、預警執法、寬容執法、靈活執法。既幫助執法對象特別是企業及時糾正錯誤，又保證企業不會因為小錯誤耽誤大發展。也防止執法措施“壹刀切”，有利於提高行政執法效率，推進城市精細化治理，為企業營造包容審慎的監管環境。