桐鄉市人力資源和社會保障局的機構職能:
(壹)貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規和規章。起草人力資源和社會保障規範性文件。編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定相關政策和改革方案，並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
(二)負責促進就業和創業。制定統籌城鄉就業創業發展的規劃和政策，完善公共就業創業服務體系、創業扶持和就業援助體系。牽頭制定高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務。負責全市中等專業學校畢業生就業指導工作。建立健全就業和失業的預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定。完善技能人才職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。會同有關部門制定農民工工作和家庭服務業發展的綜合政策和規劃，推動相關政策落實。
(三)承擔人才開發相關工作。配合有關部門研究制定並組織實施全市人才發展戰略、規劃和與人才工作相關的重要政策措施。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策。負責全市專業技術人員的綜合管理，牽頭深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責技能人才綜合管理，推進技工院校建設，組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵政策。負責人才的國際交流與合作。歸口管理博士後工作和來桐工作的留學生。
(四)負責基本養老保險、工傷保險和失業保險。制定基本養老保險、工傷保險和失業保險的政策和標準，依法監管其基金，提高基金統籌水平。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金和失業保險基金的預算草案和決算。組織實施預測預警分析，制定應對措施，實施預防、調控。制定補充養老保險基金管理和監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。
(五)綜合管理事業單位人事、政府工作人員、機關事業單位崗位合同制工人和人事工作。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，綜合管理崗位設置、公開招聘與聘用、考核、培訓、獎懲等人事綜合管理工作。會同有關部門，制定全市企事業單位職工收入分配、福利待遇和退休政策，建立企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制。綜合管理政府的表彰、獎勵和評比。
(六)落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休假制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(七)完成市政府交辦的其他工作。
(8)功能轉換。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量的就業和體面勞動。按照底線、密網、機制的要求，全面構建覆蓋全民、城鄉統籌、權責明確、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進壹步破除人力資源開發的體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑壹次”改革為導向，加強統籌規劃、制度設計和改革，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和水平。