如果退休後被返聘，妳要簽的合同是勞動合同，不是勞動合同。退休再就業是指用人單位中的員工達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同，作為人力資源繼續存在的行為或狀態。在合同期內，員工應服從用人單位的領導，遵守各項規章制度，盡職完成工作任務。
包括:職工達到法定退休年齡，在原工作崗位延長工作時間；職工退休後被原用人單位聘用回原單位從事相同或不同工作的；退休後，員工在勞動力市場重新選擇工作，並在原雇主以外的單位工作。在勞動合同中，用人單位處於主導地位，而勞動者處於被支配的從屬地位。雖然雙方的法律主體地位在形式上是平等的，但在合同履行過程中，用人單位與勞動者之間的主體地位是不平等的。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等身份關系的約定。應受關於此類身份關系的法律規定管轄；沒有規定的，可以根據其性質適用本部分的規定。
衍生問題:
勞動合同和勞務合同有什麽區別？
勞動合同與勞務合同的區別:(1)主體資格不同。勞動合同的主體是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另壹個是勞動者個人；勞務合同的主體可以是法人、組織，也可以是公民。(2)主體的性質及其關系不同。勞動合同雙方之間有經濟關系，也有人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部員工。但勞動合同雙方之間是經濟關系，不存在行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，相互獨立，地位平等。(3)雇主有不同的義務。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》對用人單位規定了許多義務，比如為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。這些法律義務必須履行，不能通過協商改變。勞動合同的用人單位壹般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。(4)調整的規律不同。勞動合同主要受民法調整，勞動合同受勞動法和勞動合同法調整。(5)不履行合同的法律責任不同。因不履行勞動合同而產生的責任不僅是民事責任，也是行政責任。比如，用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，由勞動行政部門限期補足低於標準的工資，拒不支付的，勞動行政部門還可以給予用人單位警告等行政處分；勞動合同產生的責任只有民事責任——違約和侵權責任，沒有行政責任。(6)糾紛處理方式不同。勞動合同爭議發生後，當事人應當按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，先向勞動仲裁委員會申請仲裁。除仲裁終局外，對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁為前置程序；但勞動合同糾紛產生後，可以通過雙方協商解決，也可以直接起訴。