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偽造工作經歷違法嗎?

偽造工作經歷是違法的。“優化簡歷”要以真實為底線。偽造簡歷可能是違法的。勞動者憑借虛假學歷、虛假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關規定,用人單位有權解除勞動合同,並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中買賣、使用假章、假證的,根據《治安管理處罰法》最高可處10日拘留,也可處500元以下罰款。情節惡劣的,可能構成刑事犯罪。1.壹般違法行為包括民事違法行為和行政違法行為。他們的違法情節比較輕微,對社會危害不大(不觸犯刑法,只是觸犯刑法以外的法律法規)。刑事違法行為是違法情節嚴重、社會危害性大(觸犯刑法)的犯罪行為。

2.壹般違法行為要承擔法律責任。民事違法行為要承擔民事責任,行政違法行為要受到行政制裁(壹般強制措施)。壹般違法行為雖然不觸犯刑法,但也要承擔相應的法律責任。刑事違法行為應當受到刑事處罰(包括最嚴厲的強制措施,如剝奪人身自由、沒收財產和身體剝奪生命權)。

法律依據

《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之壹的,處10日以上15日以下拘留,可以並處1000元以下罰款;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款: (壹)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業事業單位或者其他組織的公文、證件和證明文件的;(三)偽造、變造或者倒賣車票、船票、機票、文藝演出門票、體育比賽門票或者其他有價票證的;(四)偽造、變造船舶登記號碼,買賣或者使用偽造、變造的船舶登記號碼,或者變造船舶發動機號碼。

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