壹、童工的定義和法律規定
在中國，童工是壹個具有特定法律含義的概念。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，童工是指16周歲以下的未成年人的勞動。這壹規定旨在保護未成年人的身心健康，確保他們能夠接受正常的教育和成長。
二、16至18歲未成年人的法律地位
對於年齡在16到18之間的未成年人，雖然仍屬於未成年人範疇，但根據法律規定，不視為童工。這些未成年人在壹定程度上具備了從事壹些輕體力勞動或輔助性工作的能力，在遵守相關法律法規的前提下，可以參加壹些合適的勞動活動。
三。未成年人的勞動保護
16至18的未成年人雖然不是童工，但在勞動過程中仍然需要特殊保護。根據相關法律規定，用人單位應當為這些未成年人提供適宜的工作環境，合理安排工作時間和勞動強度，保障其身心健康不受損害。此外，用人單位還應加強對未成年人的安全教育和培訓，提高其安全意識和自我保護能力。
第四，社會責任和監督
除了法律法規的約束，社會各界也應該承擔起保護未成年人的責任。政府、學校、家庭和社會各界應當密切關註未成年人的成長和發展，加強未成年人勞動保護宣傳教育，提高全社會未成年人權益保護意識。同時，有關部門也要加強對未成年人勞動力市場的監管，打擊非法使用童工，維護未成年人的合法權益。
總而言之:
18周歲以下的人在我國不算童工，但16周歲至18周歲的未成年人在勞動過程中仍需要特殊保護。相關法律法規和社會各界應齊抓共管，確保未成年人的身心健康和合法權益得到充分保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
關於禁止童工的規定
第2條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。
16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。