1，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔；
2、用人單位不報工傷，勞動者可以自傷害發生之日起壹年內申請工傷認定，取得工傷證明後，用人單位仍將承擔工傷賠償責任。
公司不予工傷賠償的解決方案:
1.先申請工傷認定。企業作為申請人，應當自職工發生事故或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；職工作為申請人，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；
2、如作出工傷認定決定，勞動保障行政部門將在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定；
3.單位不認定工傷時，職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位無有力證明的，應當承認工傷；
4.如果能協商，雙方都可以協商。如果認定為工傷後，單位和受害人或受害人家屬能坐下來協商，雙方協商賠償金額和範圍。單位已經履行了賠償義務，受害人不需要走其他程序；
5.協商不成，雙方未達成協議的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，應當服從不向法院提起訴訟的裁定；
6.受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。
綜上，工傷不報，用人單位會被社會保險行政部門責令限期參加。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。