首先，了解解雇的原因
當妳知道被辭退的消息時，首先要了解辭退的具體原因。公司應提供書面解雇通知，並註明解雇的理由和依據。如果是由於經營不善或裁員等合理原因，員工可能需要做好失業準備；但如果是因為違反公司規定或個人能力，員工可以反思自己的不足，考慮是否需要采取法律手段維護自己的權益。
二、查看勞動合同和辭退手續
仔細檢查妳的勞動合同，了解有關解雇的條款和規定。同時，需要確認公司是否按照法定程序被辭退。比如公司要提前告知員工，協商並支付相應的經濟補償。如果公司未按法定程序辭退，員工可以向勞動仲裁機構或法院申請維權。
第三，要求經濟賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工在被辭退時，有權要求公司支付相應的經濟補償金。經濟補償金的數額通常根據員工在公司的工作年限、工資水平等因素確定。員工要知道自己的經濟補償權益，與公司協商，確保自己的權益得到保障。
第四，尋求法律援助
如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律援助。可以向當地勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。在這個過程中，員工需要提供足夠的證據證明公司存在違法或不當行為。
第五，調整心態，積極找新工作。
雖然被辭退可能會給員工帶來壹定的打擊，但員工需要盡快調整心態，積極尋求新的工作機會。妳可以更新簡歷，參加招聘會，擴大社交圈，增加找到新工作的機會。
總而言之:
員工在公司工作六年後被辭退，需要保持冷靜，了解辭退原因和程序，要求合理的經濟補償，必要時尋求法律援助。同時調整心態，積極尋找新的工作機會，為自己的未來做好規劃。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。