事業單位招聘公告壹般在各省、地級市人事廳、局所屬人事考試中心網站上發布。筆試和面試基本壹半，46分，壹般沒有最低分。
1，個人報名
報考人員登錄指定的報名網站(當地人事考試信息網)，如實填寫並提交相關個人信息。如果報考人員在資格初審前多次登錄並填寫報名信息，則最後壹次填寫將自動替換之前的填寫信息。招聘單位初審通過後，報名資格不可更改。報考人員不能同時用新舊身份證號報名，報名和考試使用的身份證必須壹致。
註:部分地區采用現場報名。
2、單位審判
招聘單位應指定專人負責資格初審，在報名期間檢查本單位網上報名情況，根據報考人員提交的信息在前壹天對報考人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。
招聘單位在幾個工作日內(各地規定不壹)未處理完報考人員信息的，視為通過初審。網上報名期間，招聘單位將公布咨詢電話，並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存考生報名信息，以備資格審查時參考。
網上提交報考信息後，報考人員可在查詢時間的次日至截止日期間登錄網站查詢報名資格初審結果。資格初審合格者，應在規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費。逾期未辦理網上支付手續的，視為放棄。支付成功後，下載打印準考證(壹般可以在考前壹周打印準考證)。
3.資格考試
事業單位公開招聘工作人員資格審查貫穿招聘全過程。進入面試的應聘人員，面試人員名單確定後，需要按照招聘信息公示的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員，在面試前3天未向招聘單位提交相關材料的，視為棄權。
經審查，不具備報考條件的，經主管部門批準，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
4.筆試
筆試采用百分制計算考生成績。筆試設置最低合格分數線，由省級事業單位公開招聘主管部門根據報名人數和考試情況確定。
5.采訪
面試由招聘單位或其主管部門在事業單位公開招聘主管部門的指導下，根據錄制的面試計劃組織實施，面試計劃錄制應在面試前壹周完成。達到筆試分數線的考生，根據招聘計劃和招聘崗位，從高分到低分按比例確定面試人選。
筆試合格人數出現空缺的職位，取消招聘計劃；未達到規定招聘比例的，按實際合格人數確定。面試人選確定後，招聘單位會貼出並通知我。
面試結束後，根據筆試成績和面試成績計算考生的考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績計算到小數點後兩位，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考試範圍的考生。
6.檢查和體檢
根據招聘崗位，按照考生考試總成績，從高分到低分確定進入考試範圍的考生，依次等額組織考試和體檢。同壹招聘計劃內考生總成績並列的，按筆試成績從高到低確定人選。因考試、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同壹崗位考試範圍的其他人員中依次等額遞補。
根據實際需要，可以先進行評估，也可以先組織體檢。體檢標準參照《公務員體檢通用標準》執行，國家另有規定的除外。評估小組應當實事求是，全面、客觀、公正地對被評估對象進行評估，並寫出書面評估意見。考試和體檢由招聘單位或其主管部門組織實施。
公共機構分類
1，全額撥款機構
也稱全供事業單位，即實行全額預算管理的事業單位，是壹種所需業務經費全部由國家預算撥款的管理形式。這種管理形式壹般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研機構、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員經費和公用經費必須由國家財政提供。
采取這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面管理和監督，同時事業單位的經費得到充分保障。
2.結余分配中的機構
按照差額比例，財政承擔部分由財政列入預算；單位承擔的部分由單位稅前支付，比如醫院。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。這些單位工資構成中固定部分占60%，非固定部分占40%。
差額撥款單位應當按照國家有關規定，根據經費獨立程度，實行工資總額包幹或者其他符合自身特點的管理辦法，逐步減少國家財政撥款，向自收自支過渡。
3.獨立機構
也稱為自收自支機構，它們是不由國家資助的機構。自收自支事業單位作為事業單位的主要形式，由於不需要地方政府直接撥款，壹些地方往往會放松管理，導致自收自支事業單位不斷膨脹。