初級經濟師2020人力資源管理考試知識點:勞動法律關系
勞動法律關系
壹、勞動法律關系的概念
(壹)勞動法律關系的含義
勞動法律關系是指勞動者和用人單位依據勞動法律規範實現勞動過程中的勞動權利義務關系。
(二)勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系
區分
1.勞動關系是生產關系的組成部分，屬於經濟基礎的範疇；勞動法律關系是思想意誌關系的組成部分，屬於上層建築的範疇。
2.勞動關系的形成以勞動為基礎，發生在社會勞動過程中；勞動法律關系的形成以勞動法律規範的存在為基礎，發生在調整勞動關系的勞動法律規範範圍內。
3.勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容是法律權利和義務。
接觸
1.勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系的法律表現形式。
2.勞動法律關系不僅體現了勞動關系，而且在勞動關系形成時就對其產生了積極的影響，即實際的勞動關系只有以勞動法律關系的形式存在才能得到法律的保障。
(三)事實勞動關系的法律性質
《勞動合同法》實施後，用人單位自用工之日起壹個月內未與勞動者訂立書面勞動合同不違法。因此，用人單位自用工之日起超過壹個月未與勞動者訂立勞動合同，即意味著用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應當承擔用人單位的法律義務，還應當承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。
二、勞動法律關系的主體和客體
勞動法律關系的主體是勞動法律關系的參與者，是勞動權利和義務的承擔者。根據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括:
1.工人
要成為勞動法意義上的勞動者，必須具備以下條件:
(1)達到法定年齡，有勞動能力。根據勞動法規定，除文藝、體育和特種工藝單位外，其他用人單位必須年滿16周歲。
②與用人單位建立勞動關系。
2.雇主:
包括企業、個體經濟組織和民辦非企業單位。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體也是用人單位。
三、勞動法律關系的基本內容
勞動法律關系的內容是指勞動法律關系雙方享有的權利和承擔的義務。
工人的權利和義務
內容
權利①平等就業和職業選擇的權利；(二)獲得勞動報酬的權利；(三)休息休假的權利；(四)勞動安全衛生保護權；(五)接受職業技能培訓的權利；6.享有社會保險和福利的權利；⑦提交勞動爭議解決的權利；(八)法律、法規規定的其他權利，包括組織和加入工會的權利、參與職工民主管理的權利、參加勞動競賽和提出合理化建議的權利、對違反勞動法律法規行為進行監督的權利。
義務(1)完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生法規；④遵守勞動紀律和職業道德；(五)履行法律法規規定的其他義務。
(二)用人單位的權利和義務
內容
權利(1)工作的權利。它包括兩層意思，壹是招工權，二是用人權。②依法解除勞動合同的權利。③工資獎金分配權。
義務①為勞動者勞動權的實現提供條件。(二)建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。(3)認真履行勞動合同，不得違法解除勞動合同或者辭退員工；依法解除勞動合同或者辭退員工時，應當事先與工會和員工進行溝通。(四)為職工依法組建工會及其活動提供幫助，依法與工會或者職工代表就職工參與民主管理、維護職工合法權益等事項進行平等協商。⑤依法保障和合理安排勞動者休息休假，遵守國家規定的工作時間。6.按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者的工資和各項福利。⑦保護勞動者的健康和生命安全，依法建立各項安全衛生制度、內部規章制度和勞動紀律，嚴格執行國家安全衛生標準。(8)保障女職工和未成年工依法享受特殊勞動保護待遇。⑨建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，有計劃地對勞動者進行職業培訓。⑩按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，創造條件興辦集體福利事業，改善和提高職工福利待遇。
(3)公平就業權
公平就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利，是憲法賦予公民平等就業權的具體體現。
1.婦女的平等就業權
2.少數民族工人的平等就業權利
3.殘疾人的平等就業權利
4.傳染病病原體攜帶者的平等就業權利
5.農民工在城市的平等就業權
6.如何應對就業歧視
四、勞動法律關系的產生、變更和消滅
勞動法律關系的產生，是指為了實現壹定的勞動過程，依據勞動法律法規，通過簽訂勞動合同而確立的勞動權利和勞動義務關系。
勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體之間已經形成的勞動法律關系，法律關系中的某些要素因壹定的客觀情況而發生了變化。比如，勞動合同履行期間，雙方協商壹致，已經變更工作崗位的。
勞動法律關系的消滅是指勞動法律關系主體之間依法解除或者終止勞動法律關系，即勞動權利義務的消滅。