範的黨委領導述職報告，20年來占了全部安全生產的壹半以上。在新的安全生產形勢下，在段各級黨政組織領導的關心和指導下，鐵路局堅持。半拍，高壹檔，更好的檔位？面對更高的要求、更大的壓力、更新的挑戰、更嚴峻的考驗，我們職場人牢固樹立安全發展理念，不斷強化安全責任意識，發揮新體制優勢，完善和規範安全管理，不斷夯實職場安全管理基礎，結合各項安全專項活動，提高安全工作標準，圓滿完成春運搶運任務，確保？兩會？然後呢。春節？、?五壹節？節日和夏季特殊運動會期間的安全生產，為確保20__年我段安全年的實現和安全生產的長治久安奠定了堅實的基礎。以下是我所在的車間今年完成的主要任務:
第壹，要學會抓住機遇，增強黨性觀念，樹立黨員形象。
壹是通過學習貫徹活動，對新時期黨的理想信念、宗旨理念、黨的作風建設和黨的組織紀律有了更深刻的認識，同時加深了對重要思想的理解，把學習實踐重要思想與做好本職工作充分結合起來，努力把學習的收獲和思想認識轉化為履職盡責、做好本職工作的實際行動。
二是在日常學習、工作和社會實踐中體現要求，在本職工作中充分發揮黨員的先進性。在思想上行動上與黨保持壹致，堅決執行黨的決議，積極完成黨組織交給的任務。認真參加黨的組織生活，走到哪裏都要把自己置於黨組織的管理和監督之下。自覺把思想認識從那些過時的觀念、做法、體制中解放出來，以正確的認識、全新的理念、科學的思維指導實踐，開拓進取，開拓創新，始終走在時代前列。
二、逐步加強管理，突出主管職能。
壹是加強工作場所管理，充分利用各班組月度檢查、評比、排名活動，將工作場所基礎管理水平、安全控制效果、生產任務完成情況等綜合管理情況全面納入考核，排出獎優罰劣的命令。通過激勵和約束，進壹步提高職場人主動加強管理、追求卓越的工作積極性，促進職場人逐步實現自我控制、自我完善的目標，從而達到職場整體管理的水平。同時避免？憑功德？現象，做到獎懲分明，分項對比，避免類似現象。
二是加強監督指導和檢查管理。作業現場半月和全月安全工作會議。及時了解和掌握班組安全管理的現狀和動態，指導班組發現問題，幫助班組解決問題，充分發揮作業現場的檢查、監督和檢查指導作用。
三是進壹步加強安全人員管理。第壹個作業現場是進壹步細化安全員的分工，分工得到充分體現。還好嗎？然後呢。專業？消除自己什麽都懂，什麽都不會的現象。二是充分利用安全員月末排名制度，在作業現場月度安全會上通報排名順序，對前壹名進行獎勵，後壹名納入考核，對後壹名連續兩個月進行警告，對後壹名連續三個月進行調整，激發安全員積極工作、積極研究、積極深入的積極性。
四是進壹步加強現場安全管理。我們充分發揮各級的主觀能動性，提高現場控制能力。應從五個方面加強現場管理，即加強安全形勢教育、加強安全工作預判、加強安全檢查落實、加強關鍵環節卡控、加強問題分析整改。通過現場管理的五大提升，提高現場管理人員的獨立思考和獨立作戰能力，有效落實作業現場的各項制度和措施。
第三，充分發揮人的主觀能動性，完善安全管理，務實高效。
(1)狠抓基本操作制度落實，深化全過程安全管理。
針對個別操作人員重視重點故障發現而忽視壹般零部件維護的傾向，杜絕只敲不看、隨便鉆、走形式、裝腔作勢的現象，我們采取了加大警示牌力度和範圍、加大考核的辦法，強化操作制度的落實。從基層到車間、班組，每半個月分析壹次三級發現率，找出薄弱環節，確定下壹步重點，確保控制到位。今年4月，針對A類旁承發現率不足40%的問題，我們專門加大了該部位的投放頻次，對未發現的員工進行跟蹤建檔，引導員工工作到位，使警兆發現率穩步上升。從5月份開始，每個月都是90%，發現3個彈性旁承滾輪故障。
為了保證工人操作和檢查到位，在加強日常管理的基礎上，我們還采用列車質量互檢的方法來檢驗操作質量。規定隊與隊之間每十天壹趟，隊與隊之間每個月兩趟，每個月壹趟，用於異地安全員互檢。不打招呼，不固定時間，可選車次，檢查結果要書面上報車間並編入季度？五個評價？，加強維修到位，質量完好。從今年年初到現在，從未出現過對方車檢的質量反饋問題。
(二)積極發揮激勵作用，從被動管理向自覺執行標準轉變。？激勵作用巨大？縱觀近年來職場預防故障的發展歷史，這壹點都在說明。從無到有，從少到多，再到職場預防過失的規模，可以說激勵功能是決定性因素。以前發現壹個典型故障只獎勵幾塊錢，現在發現壹個關鍵故障獎勵幾百塊錢。兩者相差十萬八千裏，尤其是崗位級別管理實行新的計件工資後，效果更加明顯。這壹點我們深有體會，職場的回報。因此，利用激勵機制進行目標調控是提高兩個率最有效的方法:
1，正確引導。讓每壹個工人都知道安全和效益的關系，只有防止過失，才能賺得更多。有的人意識到了這壹點，所以先受益，有的人無動於衷，或者明白了道理，只是付出不了辛苦，或者？不求有功，但求無過？因此，正確引導這些員工明白，這不僅僅是收入的問題，而是與每個人的切身利益息息相關，從根本上消除員工的模糊認識和僥幸心理，增強他們的危機感。
2.突出重點。對於容易惹事的過錯，進壹步加大獎罰力度，真碰？靈魂？，如搖枕、車輪等主要零部件故障，車間設立獎勵網格1000元至10000元，達到？心跳？促進工人自覺執行作業標準和主動攻關的作用。
3.均衡發展。各種過錯的獎勵標準不壹樣，員工的關註度也不壹樣。有細化的操作，就會有簡化的操作。比如去年比較關註軸承座故障，每個月都會發現幾塊。工作場所調整獎勵標準後，制動梁故障大幅增加，軸承座故障相應減少。其中是否有漏檢不得而知，只是適時合理調整了獎勵標準。引導員工落實各項操作標準和檢查內容，從根本上加強各個環節和部位的‘到位檢查’，使各類故障均衡發展，從而促進職場兩率水平的整體提升。
4、定期分析。首先，是故障預防的分析。根據交通流量的變化和季節的交替，及時分析現場車輛故障的特點和規律，做出良好的預測，為現場提供有效的信息，提高工作人員的工作重點。其次，對發現過錯的人進行分析，定期對工作場所的工人進行對比分析，找出問題點，並及時確定整改措施進行整改。
四是以階段性專項活動為契機，不斷加強安全基礎工作。
今年1月以來，勞動安全專項整治？、?安全隱患排查治理？、?個人安全教育月？、?人身安全專項整治？、?安全生產百日督查專項行動？、?安全生產月？、?六次安全檢查？八項專項活動穿插在今年的總體工作中。對於每壹次安全改進活動，我們都成立了相應的活動領導小組，及時組織召開專題會議，學習上級要求，吸取事故教訓，結合實際情況認真做好活動安排，明確目標、要求、完成時間等。通過細致地開展各項安全專項活動，進壹步夯實了作業現場的基礎工作。
對於階段性的安全專項活動，可以說是壹個接壹個，甚至分幾次進行。針對這種情況，我們預測員工，甚至我們個別幹部，會麻痹，會厭煩。壹是檢查各班子是否認真對待每壹項專項活動，是否親自傳達、組織、檢查、親自抓整改情況。二是檢查工人是否清楚每次大檢查活動的要求和重點內容，從工人那裏了解班組的溝通和分配情況，判斷班組是否重視。三是檢查員工是否違反活動要求，判斷員工是否認真對待。四是查看班組的活動記錄簿，有無反復出現的問題，特別是壹些傾向性問題，以確認班組是否認真整改。對壹些不被重視的團隊和工作場所給予警告，明確壹旦地獄般的付出再次發生。因為職場高度重視每壹次安全檢查，以安全檢查為抓手，將管理的觸角延伸到每壹個安全生產環節，讓員工時刻牢牢繃緊安全生產這根弦，從而保證職場安全生產氛圍有序。
五、立足現場確保安全，突出專用線管理。
1，立足主戰場，抓關鍵，促操作。使用安全主戰場始終在作業現場，控制了作業現場就相當於牢牢掌握了安全生產的主動權。從今年開始，我拿了？三嚴壹勤？作為保證現場作業始終處於受控狀態的手段，即嚴管幹部、嚴管作業、嚴卡管控、勤崗檢查。我要求自己壹定要以身作則，嚴格履行職責，勇於和善於管理。第二，我要把它納入考核，讓個別安全員有緊迫感和危機感。第三，壹旦反復發生，運營現場會召開班組會議調整崗位。現場操作重點解決壹部分員工習慣了，領班習慣了，好像很普遍的問題。壹旦發生後果非常嚴重的慣性違章，如:過道中央，處理剎車故障時車門未關，不看線等。，作業現場強調，對於壹些危害較大的慣性行為，壹旦發現，作業現場將嚴肅處理工長及作業現場值班人員。為確保現場作業不失控，作業現場每天對作業現場值班人員的到達情況進行隨機抽查，對半夜超長列車的到達、異常天氣等情況進行專項抽查。
2.今年以來，專線的管理變得越來越重要。在各類事故報道中，大部分都是異地管理失控造成的。今年年初，作業現場把非現場管理作為20年管理的重點。我們工作場所的堿廠專線距離工作場所很遠，很難管理，甚至有人認為工作場所遙不可及。在這種情況下，做好遠程班組的管理工作就顯得尤為迫切。為此，作業現場首先調整遠程班組管理，采取更換專線負責人的措施，同時重新調整各班人員；其次，采取三個結合，即保證人員與不確定人員指導相結合，月度考核與不定期抽查相結合，日常檢查與夜間抽查相結合。三是做好中間環節的管理，也就是工長的管理。在這方面，車間經常與專線工長直接對話，通過談話分析車間的管理現狀，尤其是針對壹些管理短板。車間壹旦了解，會立即糾正並指示整改，保證遠程班組的管理狀態始終在車間的掌控之中。
六、加強安全文化建設，增強安全理念的滲透力。
安全文化建設是提高員工內在素質的有效手段，是壹個長期而激進的過程。從這壹年開始，我們逐漸積累形成？概念先行，運營商跟進？基本實踐，逐步加強安全文化的滲透。
1，帶？申報，建，講？為了提高員工的安全文化觀念。首先，威爾？以人為本，生命至上？我們的安全理念已經逐漸滲透到每壹個幹部職工的思想中，貫穿到每壹個崗位，每壹個生產環節。在安全理念的宣傳教育中，首先分析了工作場所的管理和員工的思想狀況，找到了切入點，從而有針對性地開展工作。
第壹，提高員工的安全文化意識。安全文化是壹種新生力量，在員工的思想觀念中還比較模糊，工作受到壹定的制約。因此，在作業現場成立了安全文化工作小組，編寫發放安全文化宣傳資料，深入班組工人中，以座談會的形式向工人講解安全文化的定義、內涵和意義，積極采納工人對安全文化工作的建議。
二是加強安全文化宣傳陣地建設。用什麽？安全和諧關愛生命？內容方面，自行制作5塊安全文化宣傳板和2塊安全警示牌，更新原有安全警示牌。重新規範學習園地和宣傳欄的布局，開辟安全文化建設專欄，內容包括安全警示、溫馨祝願、安全文化壹瞥等，讓員工感受到安全文化就在崗位上、近在咫尺、觸手可及。
三是將安全文化融入各項活動中。如果正在進行中？六張支票？活動中，通過認真的反思和分析，發現有？他很好，我很好？別人的事與我無關？不良安全思維傾向。
為此，我們積極開展安全？壞習慣？找活動，也就是放？工作，作業，生活？以不良習慣為搜索對象，糾正壹些看似安全實際危險的行為，在我的工作場所和團隊中通過加強管理和日常提示，逐步消除這些隱患。
2.豐富文化活動載體，促進？文化？上菜？安全嗎？的作用。我們以教育文化活動為載體，不斷增強安全文化對員工的吸引力。
首先是文化學習活動。用什麽？身邊的人和事？為主題，挖掘出工作中艱苦奮鬥、默默無聞的先進典型，制作並張貼公告欄，宣傳他們的簡歷和事跡，為員工提供學習的好榜樣，起到了良好的激勵和輻射作用；
二是文化祝福活動。發展？生日節？送上壹個溫暖的祝福活動，壹條簡短的祝福短信，包含平安的囑托和真誠的問候，讓員工感受到職場的關懷；
三是文化征集活動。為了提高員工對安全責任的認識，我們開展了收集安全警句和演講的活動。？壹人平安，全家幸福？、?安全就是幸福，安全就是幸福？它真實地反映了員工對安全的認知。我們把每個員工的安全證言整理成各種表格。小貼紙？張貼在候車室和運營必經通道，每個人都能看到每個人的安全心聲，互相感染，營造美好和諧的工作氛圍。
通過半年來的實踐，我們深刻認識到，安全文化對員工的思想認識和行動有著深刻的影響，它不會像壹個措施計劃的實施那樣立竿見影，需要不斷的不懈努力和持之以恒。目前，我們工作場所的安全文化建設已經起到了壹定的滲透作用，具體體現在以下幾個方面:標準化作業得到了深入的實施，員工的整體素質得到了提高，壹些新的制度能夠得到快速的實施和認可，大多數員工在受到批評和考核時能夠得到正確的對待。正因為如此，我們車間自成立以來，實現了人身安全、行車安全、團隊穩定等安全目標。
七、有缺點
在工作取得實效的同時，我們也看到了存在的問題，需要我們在今後的工作中努力解決。
1，個別管理者思路不清，工作頻率跟不上快節奏發展的要求，表現在不能完全掌控現場。
2.行駛中出現問題後，處理得當，信息通暢都有待提高。
3、個別團隊自控創建活動不夠紮實，達不到嚴格、細致、實用的標準。
4.基本操作制度和基本操作標準執行存在偏差，漏檢漏修現象時有發生。
總之，今後，我們將繼續認真貫徹落實段總的方針和目標。半拍，高壹檔，更好的檔位？工作理念，切實做好各項工作的開展和推進，充分調動和發揮各級管理者的作用，從而在探索中提升管理理念，在繼承中創新工作思路，在實踐中掌握新的工作方法和管理手段，實現高、細、實的工作質量，不斷完善特色管理，努力使職場整體工作再上新臺階。
我的述職結束了，謝謝！
20__年是適應角色轉變，思想進壹步成熟的壹年。這壹年，我能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨中央，立足本職崗位，較好地完成了這條線的工作任務。我的政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風都有了顯著的進步和提高。總的來說收獲很大，感觸很深。
壹是思想素質進壹步提高
壹年來，我以* * *產黨員的標準，以壹個團幹部的標準，在個人道德修養、黨性修養、思想素質等方面都有了長足的進步。
壹是道德修養進壹步提高。工作調整後，我深刻認識到，作為壹名團幹，我的壹言壹行，我自己的形象，都會直接影響到團委全體成員，甚至更廣大的青年。因此，在日常工作和生活中，我時刻提醒自己從小事做起，註重細節，做壹個幹凈的人，公平做事，以平常心對待工作，要求自己在工作中做到誠實守信，廉潔自律，以身作則。
二是黨性鍛煉不斷加強。不斷加強黨性鍛煉，嚴格按照黨章和《中國* * *黨員紀律處分條例》要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中以廣大青年的權益為出發點，確保時效性。
三是政治思想素質不斷提高。壹年來，我不斷加強學習，積極參加政府中心組的學習，經常利用閑暇時間自發學習。看，聽，學，想？，進壹步深化了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表理論？對重要思想的理解，進壹步系統地掌握了黨在農村的路線、方針、政策和對共青團工作的要求。特別是黨的十六大以來，我通過學習原文，聽專家講課，開拓了新的思想境界，政治思想素質有了新的飛躍。
二、集團的業務水平得到了提高。
因為之前壹直從事辦公室工作，對團的工作不太了解，所以無法像辦公室工作壹樣應付。因此，我從擔任團委書記開始，就從了解情況和知識入手，積極向團委領導和前任書記學習和請教，通過上網、參加培訓等多種形式了解團委情況和歷史，掌握團委的'基本運作模式和流程'，從而更好地開展工作。其次，我們利用時間走訪了鎮上有團支部的單位。壹方面加強了溝通和了解，增加了感情，方便了工作。另壹方面深入基層了解基層團組織和團員的相關情況，為推演全鎮團組織、團幹部和團員的基礎打下堅實基礎。再說壹遍，用什麽？活動？加強他們的知識和水平。壹年來，我壹直立足於活動，促進自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年，團委組織了壹系列活動，如廣場清涼晚會、抗擊非典、清潔南陽、消除牛皮癬、迎潮節等。在活動中增長了見識，加深了理解，使我對團的工作有了全面系統的了解，為以後更好地進入角色，提高團的業務水平打下了堅實的基礎。
第三，工作能力進壹步加強
我又是團委書記，又是黨政辦副主任，工作面廣，工作量大，壓力大。可以說這是對我工作能力的考驗，也給了我壹個展示自己的機會。在上級領導的信任和支持下，我也給自己施加壓力，抓住每壹個學習的機會，註重與同事和兄弟單位團委書記的溝通，虛心提問，不恥下問，使各項工作有條不紊地進行。
壹是統籌安排工作的能力不斷加強。
團委的工作和黨政辦的工作性質完全不同，工作時間和工作精力會有壹些矛盾。所以我盡量讓工作提前壹步，有計劃、有安排、有預見，保持思路清晰、決策科學，力求運作有序、平穩。
二是工作協調能力不斷加強。在工作中，我註重與上級的及時聯系和匯報，同時註重與基層的溝通，聽取各方面的意見和建議，從大局出發，配合上級，團結下級。
三是創造性地開展工作。在工作中，我註重不斷創新，讓工作保持活力，讓管理更加人性化和理性。去年團委書記反映工作環境好，工作順利。我覺得這離不開上級、組織、同事的關心、支持和幫助。面對新的形勢和新的任務，我個人感覺我的工作還有很多不足，特別是新團工作。我會繼續提高，爭取在新的壹年裏有更大的進步。
範文三黨委領導的工作報告，在局工會和段領導的信任和關懷下，20年來作為鐵路局的職工代表，我感到非常榮幸。作為壹名基層職工代表，我深感這是壹種榮譽，是壹種動力，更是壹種責任。只有胸懷寬廣，真誠、愛心、熱情，才能真正履行壹個職工代表的職責，幫助他人，才能有凝聚力。
壹是盡職做好工作，充分發揮職工代表的作用。
壹年來，我按照崗位要求和工作目標，認真履行職責，積極探索新形勢下的工作方法和規律，努力完成上級領導交給我們的各項任務。努力讓自己的工作讓黨滿意，讓人民滿意，讓組織滿意。在工作中，首先我對自己的工作認真負責，積極帶領團隊中的全體員工保質保量的完成上級安排的生產任務，每天堅持工作在生產第壹線，在團隊中起到模範帶頭作用。作為壹名班長和技術員。在團隊的日常工作中，能堅持標準，嚴把質量關，合理安排勞動力，充分調動員工的生產積極性。壹年來，所有隊員在生產中沒有違反任何規章制度，確保了行車和人身安全。對於日常工作中的問題，我們經常組織專題討論，開展技術攻關，把自己掌握的所有技能毫無保留地傳授給團隊人員，提高團隊的整體素質。
員工隊伍穩定與否，直接影響班組各項安全生產任務的完成。因此，我經常與員工聊天，了解他們的思想狀態，傾聽他們的聲音，加強安全教育、法律知識教育和員工道德教育，特別是針對我所在團隊的周邊環境，管好自己的人，看好自己的門，重點監控個別積極員工，堅持幫扶轉化落後員工活動，積極化解各種不穩定因素，關心員工生活。
二、認真履行代表職責，密切聯系職工，反映職工呼聲，爭做合格的職工代表。
職工代表是領導和職工之間的橋梁，是職工聲音的反映，起著承上啟下的作用。我不僅把代表當成壹種榮譽，更時刻感受到肩上沈甸甸的責任。作為職工代表，要真正關心和代表廣大壹線職工的根本利益，真正信任和依靠廣大職工，全心全意為職工服務。在參加段職代會期間，我認真聽取匯報，認真領會文件精神，不遺余力地反映廣大職工的心聲。回到工作地點後，我會迅速把段職代會精神傳達給其他員工，把新政策、新情況帶到壹線，讓所有員工及時了解壹切新動態。會議期間，積極提出議案和建議；在閉會期間，我長期在施工壹線工作，了解和反映員工的聲音和要求。
加強工程建設監督和綜合治理，保障廣大職工的合法權益，防止腐敗現象滋生，促進段領導幹部廉政意識的提高。職工代表監督是代表工段全體職工對領導機構和執行機構的直接監督，是不可缺少的。
工人們選舉我們為代表，這是他們的信任和巨大的期望。希望職工代表真實反映意見和要求，切實維護和代表基層職工的利益和願望。作為工人代表，他有著堅定的群眾觀念，相信和依靠群眾，密切聯系壹線工人，虛心認真聽取和反映他們的意見和要求，關心他們的切身利益，積極維護他們的合法權益。有些員工在日常工作生活中遇到困難和問題，卻不知道向誰表達訴求。作為工人代表，他們更註重聽取他們的意見，並根據工務段的政策和規定，努力維護他們的合法權益和正當要求。這本身也是職工代表進行調查研究、了解基層民意的好機會、好方法之壹，有利於行使職權、履行義務、真實反映民意。平時密切聯系群眾，傾聽基層勞動者的真實意見和訴求。作為壹名工人代表，我非常註重自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行壹致，以實際行動履行壹名工人代表的神聖職責。
作為職工代表，要按照代表法的規定履行職責，牢固樹立接受廣大職工監督的觀念，自覺主動接受廣大職工的監督。這樣，對密切聯系群眾大有好處。我們明白，主動要求並得到員工的監督，可以幫助我們防止違法違紀的錯誤，及時糾正自己的缺點和錯誤。
三，缺點和不足
作為工人代表，我時間不長，經驗不足。在我的工作中，行使代表職責有很多不足之處。首先，業務水平不高。通常，由於放松對自己的要求，我忙於工作，忽視了學習。其次，自身素質有待進壹步提高，未能充分發揮職工代表的作用，傳達更多的精神，反映更少的職工意見；學習文件很多，但對工務段發展的建議很少。
第四，今後努力的方向
1，加強專業知識的學習，提高自身工作能力，在工作中不斷積累經驗教訓，提高處理和解決問題的能力。
2.作為職工代表，要不斷提高法律意識，增強法制觀念，增長法律知識，在行動上自覺模範遵守法律的各項管理規定。要多學習管理和法律，拓寬知識面，提高綜合素質。
3、認真學習黨的路線、方針、政策，緊密團結在黨的周圍，認真領會本科室的文件精神，為科室的發展做出貢獻。牢固樹立全心全意為職工服務的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，努力做壹名合格的職工代表。
我的述職結束了，謝謝！
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