2023年工會工作總結1
壹、指導思想
我們要在上級工會和黨支部的領導下，進壹步發揮工會的紐帶作用，維護教職工的權益，充分調動會員的積極性，為建設“和諧社會”、“和諧校園”貢獻智慧和力量。
二、主要工作
1，加強工會組織和隊伍建設，提高工會工作水平。
1)切實提高做群眾工作的能力，重點做好黨支部想什麽、行政抓
2023年工會工作總結1
壹、指導思想
我們要在上級工會和黨支部的領導下，進壹步發揮工會的紐帶作用，維護教職工的權益，充分調動會員的積極性，為建設“和諧社會”、“和諧校園”貢獻智慧和力量。
二、主要工作
1，加強工會組織和隊伍建設，提高工會工作水平。
1)切實提高做群眾工作的能力，重點做好黨支部想什麽、行政抓什麽、職工盼什麽、工會能做什麽。幫助鎮辦和臨時教職工加入我們的隊伍，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力。
2)切實提高表達能力，維護教職工合法權益。站在維護教職工隊伍穩定團結的高度，更好地充當黨和行政機關與教職工之間的橋梁。
3)增加工會小組工作交流，每學期安排三次交流活動。
2、繼續推進以師德建設為主要內容的質量建設工程。
1)組織學習類活動，讓每壹位教職工樹立終身學習的理念。
2)弘揚各類先進人物事跡精神，深入開展先進人物事跡學習活動。
3)組織演唱《上海教師之歌》。
4)開展文明組室、優秀教師之家評選。
5)配合行政開展“教育系統教師崗位素質培訓和競聘”活動，強化教師教育基本功，提高教師綜合素質。
6)認真組織教職工參與獻血，完成獻血指標。
7)積極參與支援災區的衣物捐贈和慈善活動。
3、維護教職工合法權益，深化校務公開。
1)加強教代會制度建設，充分發揮教代會的民主管理和監督作用，保障幼兒園重要事務的知情權、參與權和監督權。
2)制定園務公開細則，確保園務公開形式與實際壹致，定期更換園務公開欄。
4、關心職工生活，促進教職工互助保障工作。
1)做好各類保險的參保工作，提高參保率。
2)關註民生，對困難教師和單親家長給予積極的關心和幫助。
3)積極做好教職工的待遇和休養工作。
4)結合先進教育、愛心結對等活動，做好看望退休教師和“送清涼送溫暖”活動。
5、開展文體活動，豐富員工的業余生活。
1)積極參加女教職工“迎世博”英語100句活動。
2)組織教職工開展豐富多彩的活動，慶祝“三八”和“教師節”。
3)創造教職工活動條件，積極組織教職工參加日常鍛煉活動。
4)每學期組織壹次教職工郊遊。
5)動員教職工積極參加冬季鍛煉，開好冬季運動會。
三、具體工作安排
壹月
送溫暖，退休教員，召開教師代表大會。
二月
“迎世博”師生英語競賽
各園區工會工作計劃
更換園務公開欄
三月
慶祝“三八”節的文體和娛樂活動
發行專門的黑板報宣傳女教職工的作風，拉橫幅慶祝“三八”節。
舉辦輔導講座，面向社區舉辦早教咨詢活動。
教師醫療保險的投保與宣傳
四月
開展禮儀學習活動(聽講座)
開展四學活動，學知識、學科學、學禮儀、學技術。
五月
做壹個“女教師風格”的小報
六月
“大手牽小手”活動為單親困難兒童獻愛心
工會團體在各個園區交流工會工作。
七月
“送清涼”活動
召開教師代表大會
教師的暑期療法和自我修養工作
九月
配合行政做好開學準備
“教師節”慶祝活動
更換園務公開欄
十月
女教師“迎世博”雙語演講比賽
“做壹個可愛的上海人”
每位教員寫壹篇關於如何做壹個可愛的上海人的文章。
十壹月
“教師風格”時尚？
教師無償獻血工作
救災籌款活動
十二月
教師的“壹日捐贈”
職工運動會
買“海派福利彩票”
各園區交流總結
2023年工會工作總結2
20xx年，學校工會在上級工會組織和學校黨總支的領導下，在學校行政的支持下，按照學校要求和工會工作要點，堅持以人為本、務實創新的工作理念，充分調動教職工的積極性，全面開展各項工作，取得了壹定的成績。摘要如下:
壹是做好教代會工作，實行民主管理。
教職工代表大會是學校民主管理的基本形式，是教職工實行民主管理的主要渠道。今年5月，學校工會通過征集提案、起草修改會議文件、分配代表名額、選舉審查資格、安排會議議程和議事日程，精心組織籌備新壹屆教代會、建立工會機構、產生候選人等工作，成功召開了第二次“雙代表大會”。學校二屆“雙代表大會”的召開，充分尊重了教職工參與民主管理和監督的權利，維護了教職工的合法權益。依靠教職工全心全意辦學是壹項重要舉措。二屆“雙代表大會”前後，代表大會各專門工作組召開工作會議，落實工作責任，制定工作方案。特別是提案工作組對征集到的36件有代表性的提案進行了認真的梳理和分類，並向校管委會做了專題報告。校領導高度重視，對代表提案逐壹研究，並在教代會上專門答復。目前大部分提案已經解決，少數正在辦理中。高度重視和做好提案工作，是推進學校民主政治建設的重要壹步。
二、實行校務公開，履行監督職能。
根據工會對學校的監督職能和義務，工會積極參與學校的行政管理，努力推進學校的民主管理。每周參加學校行政工作會議，公開學校收支、財務管理、工程建設、教職工獎懲、職稱評定、優秀教師評定、教師福利、教師崗位工資等與師生相關的學校行政事務；設立校務專欄、專門的工會網站，開通工會聯系郵箱，認真對待師生反映的意見，及時分析落實反饋意見。涉及教職工切身利益的改革和制度，要充分討論，通過反復的行政研究和教師討論，逐步使之更加科學合理。
第三，建設員工之家，加強自身建設。
教師之家是工會組織的基本陣地，我校工會於20xx年被市總工會授予“勞模之家”稱號。今年，由於縣教育局將鄭東街小學初中部改為縣中心幼兒園，原建在鄭東街小學初中部的工會活動室需要搬遷。面對場地和搬遷費用的問題，工會積極向新上任的校長徐必峰同誌匯報，取得了許校長的全力支持，許校長當即作出了解決搬遷費用問題的決定。圩堤湖學校校長劉同誌也是工會工作的熱心支持者。他極力主張把活動室搬到圍堤湖學校。就這樣，投入了1，000多元，把家安在了圍堤湖學校，工會又有了自己的家。學校工會非常重視工會積極分子的培養。每學期對工會組長進行培訓，組織學習工會法律法規和壹些相關的工會知識，提高對工會工作的認識。為了總結經驗，激勵先進，年底工會組織評選出了壹批工會積極分子。現在這些同誌工作努力，敢說敢做，熱心工會工作。他們在工會中真正起到橋梁和紐帶的作用，是工會工作的骨幹力量。
四、堅持五必訪制度，實施送溫暖工程。
學校工會始終把送溫暖工程作為工會的常規工作，主動慰問特殊困難教師；我們要同情生病住院的老師；如遇重大節日，重點慰問。關心教職工生活，堅持為教職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，並在春節前向學校行政和上級教育工會匯報，幫助他們申請補助資金，獲得縣教育工會和縣總工會的補助，解決他們的燃眉之急。今年還組織教職工參加了補充醫療保險，為教職工購買了意外傷害保險，為女職工購買了特殊醫療保險，並積極為遇到危險的教師尋找保險公司理賠。特別關註女員工的身心健康。今年邀請專家給女員工上健康知識課，組織女員工體檢。
加強宣傳，樹立工會形象。為了讓教職工了解工會，支持工會，增強工會組織的凝聚力，學校工會加大了自身的宣傳力度。壹方面，學校工會建立了自己的網頁，把壹些工會知識和活動上傳到網上；另壹方面，組織成員積極撰寫調查研究文章和工作信息報告。今年，3篇工作信息報告和2篇調查研究文章被市總工會網站采納。
2023年工會工作總結3
教育工會在教育局黨委和上級工會的領導下，切實加強民主監督，完善民主管理，堅持全心全意依靠教職工，積極履行工會職能，發揮教職工積極性，支持學校改革發展。摘要如下:
壹是民主評議領導工作有創新
根據何工[20xx]69號文件精神，教育局黨委高度重視民評工作，重新印發了《* *區教育系統校級領導民主測評實施意見》。教育局民主評議領導小組召開各校(園)領導小組會議，統壹部署民主評議工作。局黨委指派教育局全體人員參加教職工民主測評校級領導會議，負責監督民主測評全過程，並將測評結果反饋給工會，真正體現了公正公平的原則，得到了教職工的認可，使測評工作取得了新成效。
二、參加由市總工會牽頭，市文教工會主辦的肥西縣“送教育下鄉”活動。教育局抽調四十二中、四十四中、四十五中的骨幹教師，與肥西四合中心校教師壹起，開展公開課、評課、示範課，帶來新的教育教學理念，探索教育發展新規律，受到師生的壹致好評。
3.在第22個教師節到來之際，教育工會向全區教師和教育工作者發出倡議書，對教師產生了壹定的影響。他們都表示將積極響應教育工會的倡議，認真執行新的義務教育法，知道榮明的恥辱，並自己教書。嚴格按照社會主義榮辱觀的要求，培養師德之道，以為師。不辱教師使命，以德治學，以德施教，以培養高層次創新人才為己任，恪守教師職業道德，壹心為學生，淡泊名利，以良好的道德修養踐行、感染、陶冶學生，潛移默化地教育學生，以高尚的人格魅力為學生樹立精神豐碑。
四是在深入學習貫徹新義務教育法，加快全區教育事業發展的大好形式下，教育工會舉辦了“弘揚職業道德，構建和諧社會”教師演講比賽。本次演講比賽老師參與度大，積極性高。通過各校(園)預賽和分教片復賽，共有28名選手參加決賽。決賽有6人獲得壹等獎，10人獲得二等獎，12人獲得三等獎。選手們感人肺腑的演講事例，使教師們受到了壹次生動而深刻的師德教育，促進每壹位教師不斷培養和提高自己的境界，培養師德新風。
5.為了更好地保障農民工子女平等接受教育的權利，進壹步激發他們的學習熱情，合肥市總工會和合肥市教育局為接受義務教育的農民工子女設立了“陽光”獎學金。並在濉溪路第壹小學開展了針對農民工子女的助學活動。經過評選，54名品學兼優的農民工子女獲得獎學金，讓農民工深深感受到政府和社會各界對子女的關愛。
六、教育工會舉辦全區教育系統工會幹部培訓班。參加培訓的有各單位分管領導和工會幹部。通過培訓，工會幹部系統學習了工會理論和專業知識，進壹步明確了新階段工會工作的重要性，應以新理論、新視角創新工會工作。為實現“十壹五”規劃發揮更大作用。
七、組織女教職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶情操，使她們能以飽滿的熱情投身於學校的教育教學工作。積極參與區婦聯舉辦的以“鄰裏愛”為主題的* *區第四屆家庭文化系列活動月。活動之壹，齊新聯手成就“10人11足項目”二等獎。參加區婦聯紀念三八國際婦女節96周年活動及表彰會。各校園婦聯都在積極組織各種紀念活動，如座談會、知識競賽、趣味運動會、保齡球比賽、參觀植物園梅花展覽等。參加市文化宮主辦，* *區教育局協辦的慶祝“三八”國際婦女節廣場文藝演出。
以“巾幗文明示範崗”活動為載體，激勵女教職工創造新生活，創造新業績，愛崗敬業，做學生健康成長的引路人和引路人。
為了關心教師的身心健康，普及女性健康美容的基本知識，為女教職工做好事、辦實事，我們組織女教職工參加了由市教育局、合肥晚報、教育視線聯合舉辦的合肥市女教師健康美容大型公益講座，提高她們的自我保健意識、審美觀點、美化生活、著裝品味，受到了女教職工的歡迎。
完成上級工會交辦的各項工作，開展“教師三星級之家”評選命名活動。
成就:
南門小學榮獲安徽省“十五”發展創新工程先進集體。
區教育工會榮獲* *區工會工作“創先爭優”先進單位。
* *區優秀婦女委員會組織。
永紅路小學嶽彩蓮同誌榮獲合肥市第二屆“十大傑出母親”榮譽稱號。
2023年工會工作總結4
壹是認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能。
1.要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際結合起來，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，積極探索具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發揮工會組織的積極作用，開拓創新，努力做到最好，全面履行工會職責，開好局。
2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，在繼承傳統工作的基礎上創新工作思路、內容和形式。要進壹步加強工會幹部隊伍建設，使工會工作既能充當企業與職工之間的橋梁，又能服務好職工。
二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動。
3、按照省、市總工會的要求，繼續深入開展“五比壹”等勞動競賽活動。動員和組織全體員工以公司20xx目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續做好五壹獎牌和證書的申報推薦工作，為完成公司全年經濟技術指標做出貢獻。
4.繼續會同有關部門組織開展職業技能、在職培訓和軍事訓練活動的技術競賽，重點是與國家十壹建工程密切相關的相關工種的技術競賽。通過技術競賽促進青年工人技術水平的提高。
5.繼續開展安康杯競賽活動，開展“壹法三證”活動，重點組織員工圍繞安全生產開展“十個壹”活動，加強安康杯競賽活動和“十個壹”活動的檢查考核，促進公司安全管理，維護員工合法權益。
6.進壹步深化工會安全監督檢查，落實工會安全監督員制度，促進壹線施工單位安全管理。
7.繼續開展全國安全生產月活動，配合管理局開展施工現場安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽檢查。
8.繼續開展“安全合格班組”創建活動，查看工會下發的班組建設工作記錄，抓好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，推動勞動競賽活動的開展。
10，配合相關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織員工體檢。
第三，發揮工會職代會的作用，加強民主管理的規範化
11.認真履行職工代表大會的職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12，通過職工代表大會等多種形式的民主管理，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政議政能力，促進企業民主管理發展。
13.推動企業建立勞動關系預警機制，引導員工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系和諧，促進公司和諧穩定。
四、主動開展困難職工幫扶活動，幫助解決困難職工的生產生活問題。
14.開展送溫暖活動。“雙節”期間，對部分困難職工開展了走訪慰問活動。關註貧困員工的生活問題，及時反映他們的困難，確保有需要的員工得到及時救助。繼續做好“金秋助學”工作。
15，積極推進員工互助救濟工作，引導員工發揚團結互助精神，開展互助活動。
五、以創先爭優活動為抓手，不斷增強工會活力。
16，重點鞏固各級工會組織建設，進壹步協助二級工會組織完善組織體系，特別是新成立的工會基層組織和項目部工會組織，做好基層工會組織的動態管理，逐步適應公司施工分散、流動性大的特點。
17.細化公司工會幹部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職領導工作考核細則。建立壹支員工滿意、企業信賴的工會幹部隊伍。
18，著力推進員工文化建設。大力實施員工素質建設工程，以“十二五”規劃為主線，以服務企業自主創新為目標，推進員工文化建設。以創先爭優活動為載體，繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，廣泛開展員工讀書活動和普法活動，加強員工教育培訓，推動企業技術管理創新。
19，深入開展“爭創‘六好’基層工會”活動，推動基層工會組織和幹部隊伍建設再上新臺階。
20、進壹步發揮工會積極分子的作用。做好各分公司積極分子的使用和培養，除了年底工會積極分子的選拔，更重要的是做好各分公司積極分子的日常平臺搭建。
21，加強職工思想政治工作。註重提高廣大職工主人翁意識的教育，通過具體形象的學習宣傳法律法規教育活動，逐步培養職工的法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以員工為本，依法積極科學維權”促進企業發展。
22、做好網站管理，促進分支機構之間的工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，重點宣傳報道基層工會完成各項任務、組織建設、建設生產情況。
23.進壹步貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會幹部能力建設和作風建設，建設壹支適應新形勢新任務要求的高素質工會幹部隊伍。
2023年工會工作總結5
工會組織是企業和員工之間的橋梁和紐帶。企業的發展離不開開會組織的大力支持和開會成員的無私奉獻。對充分發揮工會在職工中的主導作用，更好地服務企業生產經營，保護職工合法權益具有重要意義。小寨營業廳工會組充分認識到責任的重要性，200*年積極開展工作，對廣大會員產生了積極影響。
壹是依托勞動知識競賽，全面促進員工職業素質的提高。
為建立學習型企業、學習型團隊、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成“競賽、學習、趕超、幫助、超越”的熱潮，更好地服務於業務發展。小寨營業廳工會組根據公司實際情況，積極組織員工開展勞動競賽和崗位培訓活動，與各部門密切配合。
2000年6月3日，第二屆商業知識競賽在營業廳舉行。2000年10月中旬* 165438+參加客服部第壹屆業務技能競賽，獲得第二名。
通過舉辦業務知識競賽，小寨營業廳員工掀起了“學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大地促進了員工業務知識和技能的提高。
第二，積極招聘勞動力，加入公司工會。
為進壹步增強員工歸屬感，增強公司凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》和總部相關規定，西分公司工會下發了《關於吸收勞務員工加入工會的通知》，要求各基層組積極穩妥開展此項工作。小寨營業廳接到通知後，積極發動員工參與。同時，在公司工會的要求下，派了壹名員工協助公司進行這項工作。
三、切實履行安全生產和勞動保護監管職能。
“安全生產”是企業領導的不懈工作。“安全生產重於泰山”是今年“安全生產月”的主題。為了在員工中廣泛開展安全教育，牢固樹立“預防為主，安全第壹”的意識。小寨營業廳積極配合公司做好安全生產教育工作。
6月，組織員工參加公司工會和行政部聯合組織的安全知識問卷調查。根據部門安排，6月5438+10月開展消防安全檢查活動，對業務前臺、監控室、辦公室、倉庫、培訓教室進行拉網式安全檢查，消除衛生死角；接地線的重新布線；申請應急燈和滅火器；清理緊急通道；張貼消防海報等。，壹系列的安全知識教育使員工了解消防知識，人人都會使用消防設施。
在安全教育的同時，小寨營業廳還形成了完善的安全自查體系，由營業廳副經理親自負責，制定了營業廳防火應急預案和營業廳突發事件應急預案，形成“制度上墻”。
第四，以活動為載體，推進企業文化建設。
為了活躍職工生活，增強企業和工會的凝聚力，小寨營業廳工會組組織職工開展了豐富多彩的文體活動:4月，組織職工在金碧輝煌的娛樂廣場舉行了卡拉ok比賽；6月，與營業廳團支部組隊參加部門籃球聯賽，獲“精神文明獎”；8月組織員工去長安區太乙鎮翠華山旅遊；65438+2月參加了公司工會組織的第二屆元旦越野跑等等。
小寨營業廳在自行舉辦文體活動的同時，積極組隊參加上級組織的各類活動和比賽。9月，代表陜西聯通參加省總工會女工部、省職工體育協會組織的健美操比賽。不僅強手在極短的時間內完成了很多高難度動作，還取得了團體第二的好成績。中國聯通得到宣傳，展現了“聯通人”的風采，豐富了員工的精神文化生活。
五、做好職工的思想教育工作。
為了更好地樹立“愛企業、樹新風、促發展”的信念，小寨營業廳工會集團充分發揮自身優勢，承擔起弘揚先進企業文化的責任，積極配合公司各部門推進企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。通過“小寨簡報”、“黑板報”等形式，大力宣傳發生在員工身邊的先進事跡，使之成為對外樹立新形象、對內增加凝聚力、推動企業文化蓬勃發展的強大動力。
小寨營業廳工會組從維護企業穩定的大局出發，也重視和加強員工的思想教育。工會小組組長李鳳玲定期與員工談心，傾聽他們的心聲，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助他們快速成長。
六、關心員工健康，做好勞動保護工作。
員工的身體健康和勞動保護是堅持工作的前提，所以小寨營業廳工會組特別重視員工的身體健康。
上半年在西部分工的配合下，安排員工在陜西亞健康門診進行全面體檢。夏季給員工發放清涼飲料和花露水；秋季是疾病多發的季節。營業廳的工會組及時給員工買了抗病毒顆粒發放，提醒員工註意天氣，保重身體。員工患病住院期間，工會團隊帶著慰問品趕到醫院，詢問病情，關註員工恢復情況。壹系列的行動體現了公司對員工的關懷，極大地促進了員工的工作熱情。
壹年來，紮實的工作使工會團體在職工中的影響力日益增強，工會團體的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200x，工會團隊將在公司“四種精神”和“四種精神”的指引下，繼續把工作推向更深層次，做員工的“貼心人”，繼續為公司發展貢獻力量。
客服部xx廳工會組