《勞動合同法》第九十二條有哪些內容？

《勞動合同法》第九十二條有哪些內容？第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。該條解釋是關於勞務派遣單位違反勞動合同法規定應當承擔法律責任的規定。勞務派遣單位違反勞動合同法規定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任。壹、行政責任根據勞務派遣單位行政違法行為的情節輕重，勞務派遣單位應承擔的行政法律責任可分為兩種。壹是違反本法規定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是行政處罰，而是壹種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。這裏所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，按照我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責勞動力市場的監管，人事部門負責人才市場的監管。相應的，勞務派遣單位有的是由勞動行政部門審批，有的是由人事部門審批，所以對勞務派遣單位的監管應該由勞動行政部門或者審批部門的人事部門進行。二是對嚴重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照。罰款作為最常見的行政處罰之壹，是典型的財產性處罰，是指行政主體強制違法的行政相對人承擔經濟給付。與罰款不同，罰款是壹種財產處罰，吊銷營業執照被視為壹種資格處罰。資格刑又稱能力刑，是指行政主體限制、暫時或者剝奪實施違法行為的行政相對人某種行為能力或者資格的處罰措施。根據《行政處罰法》第八條第四項、第五項的規定，能力處罰主要包括責令停產停業、吊銷許可證或者執照兩種。吊銷營業執照，就是剝奪行政相對人的經營資格或者行為能力，行政相對人喪失合法的經營資格和相應的行為能力。在我國，營業執照是企業設立的要件之壹，即營業執照的取得是企業設立不可或缺的條件，因此營業執照與企業的生存息息相關。比如《公司法》第七條規定:“設立的公司，由公司登記機關核發營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。”《合夥企業法》第十七條和《個人獨資企業法》第十三條也規定，營業執照簽發日期為合夥企業和個人獨資企業成立日期。《企業法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更加明確的規定。《企業法人登記管理條例》第三條規定:“申請企業法人登記，經企業法人登記主管機關核準，取得《企業法人營業執照》，其合法權益受國家法律保護。”第十六條規定:“申請企業法人營業登記的單位，經登記主管機關核準登記，領取《企業法人營業執照》後，企業成立。”《公司登記管理條例》第二十二條規定:“公司登記機關核準設立登記，核發《企業法人營業執照》，公司成立。”因此，設立企業不僅要依法向登記機關申請設立登記，還要取得相應的營業執照。否則不能視為合法成立，沒有作為企業從事正常生產經營的能力。因此，吊銷營業執照成為監督管理企業最常用、最嚴厲、最有效的手段。根據《行政處罰法》的相關規定，對勞務派遣單位的罰款由其主管部門即勞動行政部門或人事部門實施，而吊銷營業執照則由營業執照的發證機關實施。因此，吊銷勞務派遣單位的營業執照只能由企業登記部門即工商行政管理部門實施。2001 04月19日國家工商行政管理總局關於公司登記機關是否有權對未經本機關登記的違反登記管理規定的公司給予行政處罰的答復規定:“對違反登記管理規定的公司，由原公司登記機關給予吊銷營業執照的行政處罰。”根據批復，吊銷企業營業執照應由原註冊企業的工商行政管理部門執行。因此，勞務派遣單位違反本法規定，情節嚴重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但無論是勞動行政部門還是人事部門，都不能直接行使吊銷營業執照的權力。勞動行政部門、人事部門可以將勞務派遣單位的違法情況通報相應的工商行政管理部門，並提出吊銷營業執照的建議。但吊銷營業執照的行為只能由企業原工商登記機關行使。綜上所述，《勞動合同法》第九十二條側重於勞動者的責任。《勞動合同法》第92條，對違反《勞動合同法》的行為有明確的處罰規定。主要是行政責任。當其承擔行政責任時，會進行罰款等壹系列處罰，情況嚴重時會移交相關機構處理。