壹、勞動合同的證據來源怎麽寫？
1.收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資發放記錄(最好有公司蓋章)和員工花名冊。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
2.如果用人單位為勞動者購買了社保，勞動者可以去社保局網站或者打印自己繳納各項社會保險費的記錄。
3.收集用人單位發給勞動者的能證明崗位身份的《工作證》、《服務證》、《就業證》、《外派證》(最好有單位蓋章)。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
4.收集工人填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
5.收集考勤記錄(考勤表、考勤卡等)。)的雇主。無法收集原始證據的，可以通過復印或者拍照的方式收集。
6.同事的證詞。讓同事做書面證言，但這種證據要註意兩點。第壹，提起訴訟時，作證的同事壹般需要出庭作證；第二，同事需要有自己的證據證明自己與用人單位存在勞動關系，也就是說他需要有能力出具這個證言。
7.收集用人單位的各種有勞動者名字的文件。比如用人單位出具的各種通知、工單、預約通知、介紹信、簽到表等含有勞動者姓名的書面材料。
8.收集勞動者代表用人單位和其他單位或者個人簽署的文件。比如最常見的快遞代公司簽收，壹般可以作為證明勞動關系的證據。
9.錄音、錄像和照片。壹些工人可能無法收集任何書面證據，如果是這樣，他們需要創造證據，如錄音，錄像和拍照。最好記錄勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人的勞動關系。最好是拍攝勞動者上班時間在用人單位上下班的照片和視頻。
10，收集網絡信息。目前很多企業的大部分工作和溝通都是在互聯網上進行的。在這種情況下，在用人單位網站上登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的qq或msn等即時聊天信息的記錄，也可以作為勞動關系的證據。然而，這種證據存在壹些困難。比如聊天信息的證據，需要證明聊天雙方是勞動者，是用人單位的員工，這個壹般很難做到。另外，網頁或者聊天記錄需要經過公證，才能作為證據使用。
11.收集短信和電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責人之間的手機短信往來、電話錄音也可以證明勞動關系的存在。但是如果有和qq或者msn壹樣的問題，首先要證明手機號主人的身份。
12，收集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者通過各種手段都無法收集到上述任何壹個證據，那麽只有最後壹個辦法，那就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者收集到有利的證據。為什麽說是嘗試？因為這種方式是勞動者無法控制的，所以最終能否收集到有利的證據取決於很多因素。
二、什麽是勞動合同證模板？
勞動合同證明:
證明
XXX(身份證XXX)是我公司(XXX公司，組織機構代碼XXX)的員工，於X年X月X日入職，在XXX部門工作。
特此證明
單位印章
日期
3.簽訂勞動合同有哪些註意事項？
1.勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。
2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。
4.特別註意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。有的單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
以上就是為妳整理的勞動合同證據來源的相關內容怎麽寫。我們可以理解，即使有勞動合同，也要保留能證明勞動關系的證據，這樣才能維護自己的合法權益。這些知識不難理解，但也很重要。如有其他問題，請咨詢律師。