壹、臨時工最低工資多少個省、自治區、直轄市不同行政區域可以有不同的最低工資標準？具體需要登錄當地政府網站或撥打相關電話進行查詢。《最低工資規定》第五條壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。二。勞務派遣的四個原則勞務派遣公司服務管理的四個基本原則:1。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。2.同工同酬現行法律制度規定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關部門負責人表示，勞務派遣員工雖然享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。3.拒絕先行支付現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。壹旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。4.利益歸屬《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”“誰雇傭勞動者誰受益”是常識，“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。派遣員工發生工傷事故，工傷保險待遇的不足賠償部分由真正的用工受益人即用人單位承擔。
法律客觀性:
根據國家、省、市的相關規定，無論何種用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就必須按照最低工資標準執行。《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。《廣東省企業職工最低工資規定》第二條規定，本規定適用於我省有雇工的各類企業和個體工商戶，以及在上述用人單位工作並領取報酬的員工、固定工、合同工和臨時工。《廣東省工資支付條例》第四條規定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當確定其工資標準不得低於當地最低工資標準。第五十四條第三款規定，最低工資是指勞動者依照前款規定在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。“家常菜”的情況要區別分析:第壹，他只是“兼職”，即沒有和原毛紡廠解除勞動關系，去“外地工廠”賺外快。其與“洋工廠”的關系不是勞動關系，屬於勞動關系。然後，他在“洋工廠”享受不到最低工資。第二，他可以通過與原工廠解除勞動關系，與新工廠建立勞動關系，享受最低工資標準的保障。《廣東省工資支付條例》第四十三條規定，用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，勞動者有權向勞動和社會保障部門投訴舉報。《最低工資條例》第十三條規定，用人單位違反本條例第十壹條規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按照所欠工資的0至5倍向勞動者支付賠償金。因此，根據上述情況，臨時工最低工資標準適用於壹般最低工資標準。如果發現單位有違規行為，可以采取措施及時投訴。