內蒙古自治區勞動保障監察條例

第壹條為了維護勞動者的合法權益，規範勞動保障監察行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務院勞動保障監察條例》等法律法規，結合自治區實際，制定本條例。第二條本條例適用於自治區行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)的勞動保障監察。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。

公安、工商、財政、建設、衛生、安全生產監督等有關行政部門和社會團體，根據各自的職責，協助勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。第四條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況進行監督。

勞動保障行政部門在勞動保障監察中應當聽取工會的意見和建議。第五條勞動保障行政部門監督檢查不得收取費用。第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，接受和配合勞動保障監察，不得阻撓和拒絕。第七條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對為查處重大違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。第八條勞動保障行政部門應當履行下列監察職責:

(壹)宣傳勞動保障法律、法規和國家其他有關規定，督促用人單位執行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和國家其他有關規定的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的舉報和投訴；

(四)調查和糾正違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定的行為；

(五)法律法規規定的其他職責。第九條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:

(壹)用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況；

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

(三)用人單位簽訂和履行集體合同的情況；

(四)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(五)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(六)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(七)用人單位支付勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

(八)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(九)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

(十)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的有關規定；

(十壹)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。第十條對不具備合法經營資格的用人單位的勞動保障監察，由違法行為發生地的縣級勞動保障行政部門實施。第十壹條對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定規定的勞動保障監察，由其所在地縣級勞動保障行政部門實施。第十二條自治區勞動保障行政部門負責全區勞動保障監察的指導、組織、協調、監督和檢查。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門之間對勞動保障監察管轄發生爭議的，應當報告同級上壹級勞動保障行政部門。

自治區人民政府可以制定勞動保障監察管轄的具體辦法。第十三條勞動保障行政部門可以采取下列方式實施勞動保障監察:

(壹)日常指導、檢查和考核；

(二)按要求審查用人單位提交的書面材料；

(三)受理舉報和投訴；

(4)專項檢查；

(五)法律法規規定的其他方式。第十四條勞動保障行政部門應當受理符合下列條件的投訴，並自受理投訴之日起5個工作日內立案調查:

(壹)有明確的投訴單位；

(二)屬於勞動保障監察的事項，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

(三)違法行為發生未滿兩年。

前款第(三)項規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者國家其他有關規定有連續或者繼續狀態的，從其結束之日起計算。

勞動保障行政部門應當告知投訴人按照勞動爭議處理程序處理應當通過勞動爭議處理程序解決或者已經申請調解、仲裁或者提起訴訟的事項。