1.合同關系的基本要素是什麽？
締約法律關系的本質要件包括以下幾個方面:第壹，取決於雙方的權利義務是否為壹方提供了工作成果，而不是勞動本身，另壹方支付了報酬。其次，要看壹方是否在沒有另壹方監督、指導、指揮的情況下獨立完成工作。壹方獨立完成工作成果，是承包法律關系區別於雇傭法律關系的主要特征。最後，要看壹方是否對另壹方提前完成的工作成果提出了壹定的要求，而不是看另壹方提前完成工作成果的過程，看另壹方是否按照這樣的要求提前完成並交付了工作成果。
第二，判斷契約關系的標準
判斷壹部法律是否是契約性法律關系，還必須從形式要件和實質要件兩個方面來考察。
(壹)形式要求
所謂締約法律關系的形式要件，是指雙方沒有訂立書面或口頭的締約合同，工作成果和報酬是否成為交易的對價的正式觀點。雙方約定承包方按照定作方的要求交付工作成果，定作方支付報酬的，可以認定為雙方之間的合同關系。
(2)實質性要素
締約法律關系的本質要件包括以下幾個方面:第壹，取決於雙方的權利義務是否為壹方提供了工作成果，而不是勞動本身，另壹方支付了報酬。其次，要看壹方是否在沒有另壹方監督、指導、指揮的情況下獨立完成工作。壹方獨立完成工作成果，是承包法律關系區別於雇傭法律關系的主要特征。最後，要看壹方是否對另壹方提前完成的工作成果提出了壹定的要求，而不是看另壹方提前完成工作成果的過程，看另壹方是否按照這樣的要求提前完成並交付了工作成果。
三、如何認定合同或雇傭關系
雇傭關系是指雇員根據雇主的指令和雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供服務，雇主向提供服務的雇員支付報酬。承包關系是指承包方按照定作方的要求完成工作，交付工作成果，定作方支付報酬。
兩者之間的主要區別是:
(壹)勞動成果的重要性不同。雇傭合同是指當事人約定壹方在壹定期限或者不確定期限內為另壹方提供服務，另壹方支付報酬的合同。其目的是提供服務，以服務本身為主體，但不對服務的結果負責。合同是壹方同意為另壹方完成壹定工作，另壹方根據工作支付報酬的合同。承包的目的是勞務的結果，所以承包人雖然承擔了提供勞務的義務，但直接是為了承包合同的目的，勞務只是承包結果的手段。
(2)雙方關系不同。雇傭關系中雇主與雇員的關系是不平等的。在雇傭關系中，勞動力是合同的客體，雇主支付勞動報酬，雇員交換“勞動力”。承包方雖然也是合同中提供勞務的壹方，但不同於雇傭關系中的員工，相對於定作方處於平等地位。
(3)員工和承包商的獨立性不同。判斷行為人是雇員還是承包人的根本標準是用人單位是否有權對其進行指揮和監督。如果服務提供者可以自己決定他的工作內容，他就應該是壹個獨立的承包商，否則他就是壹個雇員。
綜上可見，合同關系在形式上需要有契約，在本質上需要符合合同關系的構成和特征。以上就是給大家詳細介紹壹下合同關系的必備要素。如果您還有其他法律問題，歡迎隨時咨詢，我們會有專業的律師為您解答。