1.三方協議有法律效力嗎？
三方協議具有法律效力。
對於個人而言，持登記卡在用工單位簽訂三方協議並簽訂勞動合同後，用工單位即可為個人繳納各項保險，並在用工單位當地落戶。就接收單位而言，企業和個人簽訂三方協議，意味著可以接收畢業生檔案，保障學生的上述權利。
三方協議壹經簽訂，任何壹方不得擅自終止，否則違約方應向權利受損方支付協議條款規定的違約金。從實際情況來看，違約方多為畢業生。如果違約，除了我的違約責任，還要支付違約金，畢業生需要謹慎。
壹般來說，壹個畢業生只有壹個三方協議。如果他簽了之後毀約，必須和原單位協商，退回學校重新簽協議。如果妳拿不到新的三方協議，重新簽，可能會影響妳的畢業派遣，影響妳的最終就業。
二，畢業生三方協議的基本概念
三方就業協議不同於勞動合同。首先，三方就業協議是教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受《勞動法》和《民法典》的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。第三，畢業生簽訂就業協議時還是學生，但簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
3.簽訂三方協議後毀約應該支付違約金嗎？
(1)實踐中，簽訂三方協議時，壹般會寫明違約的情況，並說明違約金的數額。所以，如果簽訂三方協議後違約，是否需要支付違約金，要看協議內容。
並且，根據三方協議的約定，將按以下方式處理:
1.協議約定違約金的，誰違約誰支付違約金，但違約金過高的，可以要求減少。
2.如果協議中沒有約定違約金的條款，則不需要支付違約金。
所以，如果不想去協議約定的崗位，違約後是否支付違約金，需要按照協議辦理。
(2)另外，在簽訂三方協議時，會直接涉及到切身利益，所以在簽訂協議時要註意以下幾點:
1.大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。
2.外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。
3.約定的違約金不能太高。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。
4.畢業生就業協議是“格式合同”。畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇。如有糾紛，他們可以借此維護自己的合法權益。
5.學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。
以上就是給大家詳細介紹壹下三方協議的法律效力？其實只要是三方共同簽署的合同的真實意思表示，就壹定具有法律效力。如有其他法律問題，歡迎隨時咨詢。我們會有專業的律師來回答妳的問題。