大多數人對她的第壹印象是溫柔，文靜，沈穩。
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很難想象，這個文靜的南方女孩能從容應對復雜的商業競爭，僅僅用了幾年時間就成為萬科集團的核心人物之壹。
作為中國頂級的“主席秘書”，朱旭取得了許多令人羨慕和耀眼的成績。
在讀書的過程中，她從名校畢業，連續拿了三個碩士，和風頭壹樣。
她在職場打拼的時候，是35歲轉行的最高秘書長，幾年內拿到849萬年薪，讓別人羨慕。
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朱旭為什麽這麽優秀？
她看似順利的學習和工作經歷背後有什麽不為人知的故事？
答案在於她的人生經歷。
1975年，朱旭出生在湖南的壹個普通家庭。
雖然家庭不富不貴，但父母都受過良好的教育。在這樣的家庭中長大，朱旭從小就養成了良好的學習習慣。
這個習慣，在壹定程度上也影響了她以後的人生選擇。
在她的童年裏，朱旭是壹個標準的好女孩。她很安靜，成績優秀。高中畢業後，她順利去了湖南財經大學，幾乎沒讓父母擔心。
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誰也沒想到，這麽好的女孩長大後會做出壹次又壹次震驚所有人的決定。
1997，朱旭即將大學畢業。
那時候大學生已經是高學歷了。
大部分人畢業後會很快找到壹份好工作，讀研，這是壹個不常見也不劃算的選擇。
然而，朱旭有她自己的打算。大學四年的學習並沒有滿足她的求知欲，所以她決定考研。
在同學們進進出出校招會和招聘會的時候，她安靜地呆在圖書館裏準備考試，最終拿到了中南財經政法大學的研究生學位。
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在中南財經政法大學完成學業後，她把目光投向了海外。
憑借多年刻苦學習積累的過硬實力，她擊敗了來自世界各地的競爭對手，成功申請到了英國政府設立的獎學金，為自己贏得了赴英留學的機會。
在英國期間，朱序依然勤奮，不敢放松。僅僅壹年，他就獲得了倫敦大學學院的公共政策碩士學位。
倫敦大學學院總部大樓
就在家人等待她回國的時候，朱旭再次做出了壹個出人意料的舉動:她去了香港公開大學繼續攻讀工商管理碩士學位。
在壹口氣拿下三個碩士學位後，朱旭的讀書時間比大多數同齡人都要長得多。
然而，人生的每壹步都不會白走。十年寒窗，完善了朱旭的知識儲備，也讓她在未來激烈的職場競爭中更有信心。
她積攢了很多錢，終於在三十多歲的時候步入職場。
俗話說，機會總是留給有準備的人。
朱旭這麽多年的努力也發揮了作用，成功獲得了競爭激烈的公務員職位——找深圳國稅局的公務員。
她在公務員崗位上幹得不錯，從壹個小科員到辦公室主任，晉升速度很快。
這樣穩定的工作，並不能讓朱旭滿意。她希望她的生活充滿挑戰。
結果她在事業上升的黃金階段，突然向領導遞交了辭呈。
朱旭毅然拋棄了鐵飯碗，堅定地選擇了壹個讓人跌破眼鏡的新崗位——進入壹家私企做秘書。
周圍的親戚朋友都不能理解她的決定，認為她已經35歲了，應該安定下來。這時候拋棄“鐵飯碗”，從零開始挑戰壹份不熟悉的工作，是非常不明智的。
甚至，有些人因為對“書記”這個職位的誤解，對她有不好的看法，在背後指指點點。
就連壹向開明溫和的父母也很少因為朱旭突然轉行而生她的氣。
重壓之下，如果妳是個普通人，可能會妥協。但是，朱序習慣了不走尋常路。她沒有絲毫動搖，擺脫雜念，堅定地進入新的崗位。
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剛轉行的時候，面對不熟悉的領域，朱旭抓住壹切機會提升自己。
在日常工作中，緊盯有經驗的同事，學習他們的方式方法；工作之余，我盡量補充知識，快速掌握秘書需要了解的法律和管理知識。
天道酬勤，轉行不久，朱旭就被深圳知名公司廣天裝飾看重，高薪聘請為公司董事會秘書。
董事會秘書不同於壹般的秘書，在整個公司的運作和發展中起著重要的作用。
作為董事會秘書，朱旭不僅要與下屬做好溝通，及時準確地將董事會決議傳達給下屬部門，還要提高自己的地位，協助董事會做出公司整體戰略安排。
面對如此復雜的工作，朱旭沒有絲毫的出醜，很快就成了業內頂尖的“秘書長”。
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這時，朱序有了新的想法。
她認為“良禽擇木而棲”，廣田裝飾不應該是他們最終的棲身之所。
周圍的人都勸她，她也不小了，有個穩定的工作就好。不要到處扔。
朱旭很堅決。她很清楚自己想要什麽，並壹直在不遺余力地為之奮鬥。
上帝總是眷顧努力工作的人。就在朱旭開始給自己找新工作的時候，原萬科集團董事會秘書辭職了。
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得知這個消息後，她毫不猶豫地主動向萬科集團投了簡歷。
朱旭過去幾年的出色表現，為自己在業內奠定了良好的口碑。萬科不僅很快接受了她的求職申請，還開出了非常有誠意的薪水。
據悉，加入萬科的第壹年，朱旭年薪達到731.5萬元。
如此驚人的高薪也從側面證明了朱旭的能力。
加入萬科後，朱旭多次在公司動蕩時力挽狂瀾，幫助公司渡過難關。
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2065438+6月18，2006年，朱旭剛剛加入萬科，公司需要進行壹次至關重要的重要投票。
由於當時萬科董事會構成復雜，除了萬科自己的董事，還有公司第壹大股東華潤集團的股權董事和獨立董事。
因此，萬科管理層能否贏得這壹票，將意味著萬科董事能否把握公司未來的發展方向。
與會的所有人都很緊張，最終投票的關鍵落在了獨立董事張立平身上。
張立平深思熟慮後表示:“因為我目前與萬科存在壹些利益沖突，所以在咨詢律師後決定棄權。”
壹句看似平淡的話，讓朱旭敏銳地抓住了漏洞。她淡定地問:“妳的意思是妳目前和萬科集團處於利益關聯狀態，所以要回避投票，對嗎？”
在她的壹再追問和確認下，張麗萍的立場從壹開始含糊其辭的“棄權”變成了提供書面證明的“棄權”。
這壹變化至關重要。
當時萬科董事會有65，438+065，438+0名成員。在65，438+00名董事中，7人對萬科管理層的議案投了贊成票，3人投了反對票。
根據公司章程，所有提案都必須得到投票人總數三分之二以上的同意。
如果張立平的說法是“棄權”，說明他投了票，沒投。那麽總投票數是11，萬科提出的議案不能通過。
而如果他明確“棄權投票”，張立平的行為將被視為不投票，投票總人數為10，七票贊成超過總數的三分之二。只有萬科的提議通過，萬科管理層才能真正奪回主動權。
在這個緊要關頭，朱旭在危機面前保持冷靜，冷靜把握兩個字的細微差別，為公司做出了巨大貢獻。
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商場如戰場，往往充滿動蕩。
就在2016的投票風波之後，萬科在2017面臨了更大的危機。
公司董事王石突然宣布辭職。這個決定給萬科領導層帶來了翻天覆地的震動。
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壹時間整個集團的情況變得非常混亂，壹些高管開始為自己尋找出路，有傳言說公司在走下坡路。
恐慌之際，朱旭又站了起來，耐心地與員工溝通，打消大家心中的疑慮，並頻繁出席各種活動，用自己的優異表現消除董事長辭職帶來的負面影響。
剛剛走出王石辭職和領導層變動的危機，2018，有傳言稱萬科集團將放棄房地產行業。
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這個消息引起了很多人的不滿。壹度眾說紛紜，很多負面評論接踵而至，嚴重損害了萬科的企業形象。
關鍵時刻，還是朱旭挺身而出。她在采訪中堅定地表示，“萬科要棄地產”的說法並不準確。
朱旭還強調，萬科不僅沒有放棄地產的想法，還積極升級戰略，努力打造與不同人群居住需求相適應的新房。
短短幾句話，既澄清了不實傳言，又傳達了萬科全心全意為消費者打算的信息，成功為萬科贏得了壹波年輕消費者的青睞。
很多萬科員工在當時的《黑暗的日子》裏回憶起那段日子，說看到能幹的朱旭，他們壓抑的精神狀態好了很多。
如今47歲的朱旭依然活躍在商界，成為萬科壹道亮麗的對外招牌。
雖然她壹直單身，甚至招來了壹些非議，但這並沒有影響到她。
每次出現，她青春靚麗的身材和眉眼間的從容都讓人羨慕。
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縱觀朱旭的壹生，她壹直在突破自己，堅持自己。
不斷努力，不斷突破，讓她壹直處於成長狀態；繼續成長，繼續優秀，讓她有信心堅持自己。
可見，壹切令人羨慕的成功都離不開日復壹日的奮鬥和管理。文/唐曉宇
參考資料:
1，東方出版社:萬科模式:控制權與公司治理之爭
2.法律出版社:公司控制權:特例與訓練--萬科控制權之爭。
3.金融時報:“寶萬之爭”:誰的萬科？
4.網易新聞:“最貴女秘書朱旭:年薪849萬，年終獎10萬，47歲仍未婚。”
5.知乎專欄:《中國最賺錢女秘書朱旭:年薪849萬，年終獎10萬，47歲未婚》
6.新浪新聞:“馬雲、劉這些大佬的工資是多少？看完差距真的沒有平時大！》