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中華人民共和國安全生產法(節選)
第三章從業人員安全生產的權利和義務
第四十九條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當明確保障從業人員勞動安全、預防職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理工傷保險的有關事項。
生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議,免除或者減輕其依法對從業人員因生產安全事故傷亡應承擔的責任。
第五十條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和崗位存在的危險因素、防範措施和應急措施,有權對本單位的安全生產提出建議。
第五十壹條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除其勞動合同。
第五十二條員工發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施後離開工作場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止工作或者采取緊急疏散措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十三條因生產安全事故受到損害的職工,除依法享受工傷保險外,有權依照有關民事法律獲得賠償,並有權向本單位要求賠償。
第五十四條從業人員應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五十五條從業人員應當接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。
第五十六條從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者單位負責人報告;接到舉報的人員應當及時處理。
第五十七條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時生產和使用進行監督並提出意見。
工會有權要求生產經營單位糾正違反安全生產法律、法規和侵犯職工合法權益的行為;發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時,有權提出處理意見。生產經營單位應當及時研究並回復。發現危及從業人員生命安全時,有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所,生產經營單位必須立即處理。
工會有權依法參與事故調查,向有關部門提出處理意見,要求追究有關人員的責任。
第五十八條生產經營單位使用被派遣勞動者的,被派遣勞動者享有本法規定的勞動者權利,履行本法規定的勞動者義務。
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安全生產的重要性
安全是生產的前提,是我們壹切工作的基礎。對於我們鋼結構企業來說,安全生產是重中之重。如何加強企業安全生產,需要企業全體員工充分認識安全生產的重要性,牢固樹立安全生產的責任意識。如何加強和提高企業的安全生產管理,我主要談以下內容:
壹是認真深刻認識安全生產的重要性,建立健全安全生產管理體系,加強安全生產培訓和考核,有針對性地對所有新員工進行全面的“三級教育”培訓。同時,在培訓過程中,可以用圖片的形式對事故進行講解和分析,讓員工深刻認識到發生安全事故後,不僅會給企業帶來壹定的財產損失,還會給自己帶來心理創傷。在培訓的過程中,還可以考慮現場互動——交流,讓員工談談自己的想法和建議。培訓結束後,員工可以寫下自己的感受,要求他們用自己的實際行動兌現承諾。
第二,在生產經營過程中,必須要求員工嚴格遵守公司的各項操作規程。第壹,員工要有安全責任感,願意自覺遵守公司的各項安全操作規程,願意深入學習和理解。只有在深刻認識和理解的基礎上,我們安全生產的第壹前提才能落實。其次,生產車間的廠長、班組長必須對所有新員工進行技術交底,進行更加規範的操作培訓,並進行考核和評比。對於壹些長期在生產車間工作,在安全生產中起到表率作用的員工,我們的生產、質量安全、行政可以聯合起來,組織開展壹些新員工安全生產的經驗交流,這樣可以有效的幫助新員工加強安全生產。
第三,企業安全生產工作要突出“以人為本”的理念。工人是企業的主角。安全生產不僅保護了職工自身的生命安全,也保護了企業的財產安全。那麽,在生產過程中,我們的企業也應該給職工提供必要的安全防護,提供足夠的安全防護設備。只有這樣,我們才能確保工人在生產過程中具有安全的先決條件。
四是進壹步完善安全生產責任制,廣泛深入開展安全生產宣傳教育培訓,加強安全生產監督檢查,嚴肅安全事故隱患治理整改,嚴格壹次安全事故查處整改落實,將安全生產納入企業各部門、班組、崗位綜合考核指標,加大企業安全生產獎懲力度。切實增強做好企業安全生產工作的緊迫感、責任感和使命感。廠長和班組長也要以公司的各項安全規章制度為指導,從維護公司員工人身安全和公司財產安全的大局出發,進壹步提高對安全生產重要性和當前安全形勢的認識,充分認識到只有搞好安全生產,才是搞好生產的前提和重要標誌。
為了我們的家庭和親人有壹個幸福的笑臉,請珍惜和尊重我們的生命,讓我們時刻牢固樹立“安全第壹”的思想,時刻牢記安全是生產的必由之路,生產必須安全,讓安全生產永遠銘記在每壹位員工的心中。
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