金星太白的禮物是什麽？適合什麽崗位？壹般認為太白金星只是玉皇大帝的特使和傳令官。真的是這樣嗎？也有人說太白金星善於與世界打交道，所以是玉帝的外交官。真的是這樣嗎？還有人說太白金星只是壹個善良的好人，喜歡炫耀，喜歡講和。真的是這樣嗎？天上金星太白的真實身份是什麽？他有什麽天賦？這些職位分別需要哪些人才？以太白金星的才華，最適合從事什麽職業？如果換成自己的孩子，應該怎麽做天賦評估？孩子應該往哪個方向發展？如何避免孩子走彎路？這是我們這壹節要解決的問題。& gt首先要評價太白金星的人格密碼。人格密碼清楚了，壹個人的天賦就清楚了。具體怎麽評價？我們還是要用又老又慢的“八維評估技術”八維評價技術，八個維度分別是:1、積極、感性、務實、極端、理性、相關、順從、強勢。具體怎麽做？其實很簡單:看人三遍，平時表現就是第三人格特征；當妳遇到困難時，妳表現出來的是第二人格特征；關鍵時刻，骨子裏的決策動機是第壹人格特征。具體到太白金星，顯而易見，平時的太白金星是壹個白發蒼蒼，善良正直，心地善良的老人，不冒進，不犯錯，不任性，不功利，不偏激，不霸道。因此，順從的維度是太白金星的第三個性特征；在遇到麻煩的時候，太白金星的表現其實是非常明智的，非常冷靜和理性，從長遠考慮大局。孫悟空第壹次鬧龍宮，鬧閻王爺，人們抱怨，按照法律，孫悟空是要死的。但太白金星的策略是招安，封畢馬文。為什麽？我們得先解釋壹下天道潛規則。& gt天庭，天上的朝廷，可以理解為大型國企。收拾孫悟空沒問題，但是高壓政策不是長久之計。即使有說服力，也不能讓人信服。更何況像天道這樣的大型國企，不會因為孫悟空的壹次次搗亂而受到傷害。所以，在不影響天庭順利運轉的前提下，說服孫悟空這種體制外的人才為天庭所用，才是上策。客觀來說，孫悟空輔佐唐僧取經，對所有人，對天，對國家，對孫悟空都是好事，產生了普遍的幸福。& gt於是，在孫悟空第二次造反，被稱為孫悟空之後，太白金星再次為孫悟空贏得了機會。同理，孫悟空大鬧天宮，其實只是壹個大型國企的小插曲。孫悟空不知道如何收斂。不要臉的情況下，三件事之後，天庭才會收拾孫悟空。即便如此，孫悟空被壹棍子打死也不符合法律規定，而是被壓在山腳下，等待保護唐僧佛經的機會。可見，天道潛規則，是因人而異的活法，不是人人平等的死法，不是壹刀切，否則，如果法律面前人人平等，孫悟空早就死了。上天對每個人都不是那麽有耐心。對於破壞性的妖怪，即使比孫悟空更有本事，也會壹棍子打死；即使是沒犯這麽大錯誤的妖怪，也會因為將來很可能危害世界而被壹棍子打死，被指控“莫須有”的罪名；對於孫悟空這樣的妖怪，因為將來對世界有利，所以會采取“無為而三”的策略來撫慰內心。顯然天道區別對待，核心目的是“造福世人的普遍幸福”，這是天道的潛規則。& gt後來孫悟空和托塔王對簿公堂，太白金星的策略還是顧全大局。讓兩個人合作打怪物還是壹個非常理性的策略。可見，身處困境時，金星太白是非常理性的，從長遠和大局出發。所以理性維度是金星太白的第二人格特征。最後，我們來分析壹下金星太白的動機。管理世界，管理國企的目的只是為了讓大家守法嗎？顯然不是，顯然是為了世界上所有人好，顯然是為了國企好，包括孫悟空。所以，利他，讓世界普遍幸福，是天道管理世界的最高目的，是中國的天道。所以，天的最高原則不是死的規律，而是世界的普遍幸福。對孫悟空來說只是三件事，目的是利益整個世界；對於壹些地獄的怪物來說，即使是過度的懲罰，目的也是有益於整個世界；所以，怎麽做有利於整個世界的普遍幸福，怎麽做，壹事壹議，區別對待，這就是天道無上法。& gt所以，守法不是太白金星的最高原則；利他有益於天下，這是太白金星的最高原則。所以金星太白的動機是利他，對天下所有人都有利。所以相關維度，符合大環境的需求，是金星太白的第壹人格特征。這樣我們得到太白金星的字符碼，第壹個字符特征是聯想；第二個人格特征是理性；第三個性格特征是柔順。所以太白金星的性格邏輯是:平時善良善良；遇到困難時，理性地、長遠地顧全大局；非常利他，對世界有益。按照這個邏輯，書中的白金星，壹舉壹動，都可以解釋得很流暢，因此，也間接證明了對老慢的評價是簡單、實用、準確的。所以太白金星的人格密碼是:第壹聯想；第二理性；第三，合規；用序號表示，就是“657”，6=聯想；5=理性；7=柔軟。& gt前兩位數字的組合是“65”。在《易經》中是壹個“遊蔔”的人物，即“非常善於全面、妥善、靈活地解決實際問題的人”。他非常善於分析具體情況，很好地把握輕重緩急，善於換位理性思考，處理問題容易得出普遍滿意的結果。所以在現實中，他是壹個非常善於全面妥善解決問題的執行總經理，也很擅長。現實中，這種人其實是壹個非常靈活的高層管理者，總能拿出大體滿意的結果。所以很適合做大企業的執行總經理，做公共管理方面的官也不錯。對於中小企業來說，不需要太白金星這樣的人。為什麽？因為中小企業的核心任務是發展和生存，短期的自身利益是最重要的追求，不考慮長期和穩定，更不要說滿足大家的希望。如果把太白金星放在中小企業，雖然大家普遍滿意，但是企業發展暫停，企業不發展，但是各方面都不滿意，企業和太白金星都倒黴。天道不同，大發展不是天道的主要追求。穩定、長期、大體滿意是天道的主要需求，大型國企也是如此。& gt不僅如此，最後兩位數的組合是“57”，在《易經》中是壹個“占蔔”的人物，即“對問題的本質有透徹的理解，並且心胸開闊的人”。他很睿智，對問題的理解很透徹，所以總能抓住問題的根源。太白金星的日常生活也不過如此。不是小聰明，而是大智慧，豁達善良。然而這只是太白金星的第二人格特征。只能說太白金星是個比較徹底的人。從根本上說，他其實是壹個全面妥善解決實際問題的執行總經理。所以，善於全面妥善解決實際問題，是太白金星最重要的人才。看問題透徹是太白金星的第二個天賦。像太白金星這樣的人，善於全面妥善地解決實際問題，卻不善於處理眼前利益，也不善於大刀闊斧地解決問題，更不要說宏觀問題了。任何天賦的角色，其實都有利有弊，有適合的土壤，也有不適合自己的土壤。& gt比如小企業遇到孫悟空這樣的員工，按照太白金星的處理方式，在孫悟空被說服之前，企業就會被孫悟空打散倒閉。所以凡事要具體情況具體分析，不能壹概而論。妳要知道:人是不同的，每個人都有自己獨特的天賦。越早發現和確定自己的天賦，越容易少走彎路，越容易過上順利快樂的生活。同理，物是人非，每個具體工作都有自己獨特的需求。如果“壹個人的特殊天賦”和“這份工作的特殊需求”完全匹配，那麽這份工作就會輕松順利，這個人就容易成功。否則工作不如意，很可能越努力越倒黴。& gt找出太白金星的天賦，其他問題就好解決了。金星太白適合做玉帝特使嗎？特使這個職位，平時需要精明能幹，有事需要互相協商，需要骨子裏堅持原則。所以崗位需要的密碼是“163”，1=中正；6=關聯；3=務實，而太白金星的天賦密碼是“657”，兩者匹配度只有35%。所以答案是:太白金星其實根本不適合當特使。這是客觀事實。金星太白雖然能說會道，但她有自己解決問題的方式方法，而且因人而異，因地制宜。她不是壹個嚴格執行命令的人。太白金星當外交官怎麽樣？作為外交官，妳需要平時有關系，遇事冷靜理智，骨子裏堅持原則。所以崗位要求密碼是“156”，1=鐘政；5=理性；6=關聯，而太白金星的天賦密碼是“657”，兩者匹配度只有60%。所以答案是:太白金星不是特別適合做玉帝的外交官，只是中等偏上。& gt人崗匹配度的計算原理其實很簡單。人才密碼與崗位需求密碼相似度越高，匹配度越高。特別要註意的是銷售經理的招聘，但是不同的公司，不同的行業，不同的團隊，不同的老板對這個職位的需求是不壹樣的。所以凡事都要壹個壹個來談，不能壹概而論。最後我們判斷，太白金星做“和事佬”怎麽樣？“和事佬”這個崗位通常需要善良；出問題時需要洞察力；骨子裏是需要理性的；因此，太白金星的職位需求密碼為“567”，人才密碼為“657”，兩者匹配度為80%。所以答案是:太白金星其實更適合做和事佬。但以太白金星的才華，更適合需要全面妥善解決問題的地方，比如執行總經理等等。& gt明確自己的天賦，識別孩子的天賦，然後在天賦上進行培養和引導。同時明確自己不適合什麽，不適合什麽，避免往錯誤的方向發展，避免花了很多錢和時間卻走了很多彎路。這是人生最大的智慧。下壹次，我們將談論壹個惡魔，黃風怪。有興趣的朋友可以提前分析壹下這個角色的天賦，我們壹起探討。& gt
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