目前，換屆選舉工作正在進行。為了掌握大選動態，對問題進行預警，緩解心理問題，及早化解矛盾，戰鄉堅持先抓後搶，關口前移。在前期組織談心的基礎上，繼續開展大選前的深入談心，不斷為大選營造風清氣正的環境。
走進占大鄉黨委書記辦公室，可以看到厚厚的壹疊筆記本，上面記錄著鄉鎮幹部與群眾的談心。每壹頁都密密麻麻地寫滿了談話要點、經歷、信息、問題、解決方案和答案，都詳細地列了出來。“談心是我們了解幹部思想動態最直接的方式，也是村換屆選舉的必要準備。”參戰的鄉黨委書記王剛說。
談心前，該鄉精心設計了調查問卷和談心提綱。提出的問題主要集中在換屆選舉、村幹部任期考核、村裏的維穩工作等方面，涉及黨員個人家庭情況、“兩學壹做”、矛盾糾紛、“兩委”幹部履職情況、村級換屆、黨代表履職情況、後備幹部推薦情況、村莊發展情況、黨委政府滿意度等。同時，根據駐村和黨員分布情況，將鄉鎮領導班子和幹部劃分為10談心小組，利用晚上留宿和夜間值班的機會，進行談心談話。談話按照實事求是的原則，壹對壹逐個談話，對於壹些行動不便的黨員，由談話小組進行談話。
黨員談心活動開展以來，全鄉共與473名黨員談心，記錄43萬多字，收集意見23條，提出建議86條，解決問題37個。通過談心，該鄉對轄區內的工作情況有了更清晰的認識，政策更有針對性，工作成效更明顯，大大改善了換屆辦公的環境。
黨員組織生活會談談話記錄二。
心連心XX位置XX
與XX通話，位置XX
1.團隊的問題:
形式主義:
①學風不實，對新知識學習理解差，學用脫節，解決實際問題能力差，
(2)學習發展範圍不廣，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。
(3)落實力度不夠，招少，措施不優，執法監督等與執法部門相關的工作中發現的問題，很多都是以文件形式要求糾正，後期落實的很少；推進法治政府建設的措施，大多局限於喊口號、寫方案、找原因。
關於官僚主義:
(1)群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題被動解決、主動解決。
②深入基層不夠，接觸群眾少。走訪和與群眾交談的目的多，與群眾溝通的思路少，怕亂。他們更了解有保證的溝通，更少發現深層次的問題。
3事情敢抓敢管，敷衍有風險的事情；在政府決策、執法監督、行政復議等工作中，更多考慮維護行政機關的形象和權威，較少考慮維護群眾的合法權益。
主要享樂主義:
(1)缺乏主動性、工作作風、規章制度導致工作效率不高，有些工作不能在最短的時間內完成。
(2)現實不夠，衛生、值班、學習等制度落實不好。
鋪張浪費:不愛惜公物，不註意節約水、電、油、電容電話費，公務活動中出現浪費現象。
2.對方幫他找到的問題:
(1)學習不緊，學風不實，學習與應用脫節，解決實際問題的能力不強。
(2)缺乏雷厲風行的作風，站出來說，工作效率不高，有拖沓。
(3)工作不能嚴謹紮實，力求完美，不能真實，工作質量不高。
3.互相幫助找到問題:
(1)學習存在問題，學得急，用得急，對行政法規理解不透徹，認識不夠。
(2)有求穩怕亂的思想，敢抓敢管有把握的事，敷衍推諉有風險的事，多考慮政府部門，少考慮基層和群眾。
(3)缺乏“釘釘子”精神，有些工作無法持續，把工作安排和工作計劃放在櫃子裏的時間多，用於推動工作落實的時間少。
4.在專題組織生活會上向對方提出的批評:
(1)以事實為依據辦案，不能站在群眾的角度考慮問題，不多考慮了解群眾需求，關心群眾疾苦，行政復議渠道不暢，不能最大限度地方便群眾表達訴求。
(2)對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關註少，解決方案不足。
③艱苦奮鬥精神減弱，有愛面子、講排場的思想。
5.改進措施:
①樹立終身學習意識，培養肯鉆肯擠的學習習慣，拓寬學習視野，讓自己成為全能型幹部。
(2)建立健全督促提醒機制，明確各項工作的責任目標和完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。
(3)落實學習計劃，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證學習質量。
(4)增強責任感，對工作認真負責，努力做到精益求精。
(5)抓好制度落實，落實衛生、值班、學習、請示和報告制度，確保單位規範、有序、高效運行。
⑥強化大局意識，時刻以大局為重，努力增強處理復雜問題的能力。
⑦樹立爭創壹流的思想，更新觀念，創新思路，找差距，向先進看齊，努力把分管工作提升到壹個新的水平。
⑧強化以人為本的意識，以同理心理解同事的感受，以真誠理解同事的訴求，努力形成相互關心、團結壹致的和諧局面。