被招聘廣告上寫的“項目運營”、“統籌策劃”等詞匯吸引，仿佛自己壹入職就能身居要位，技術鉆精——實際上自己的工作就是個萬金油，哪裏需要那裏去。
被公司的發展空間、福利吸引，但入職後卻發現自己就是壹顆小小的螺絲釘。
無論是職場小白，還是資深職場老手，真正入職後或多或少都要承受“幻想破滅”的現實。
出現這種情況的根本原因是：求職者和企業、HR之間有錯位，供需結構不平衡、信息不對稱。
找工作本身是件非常專業的事情，但絕大部分人，即使是 在專 業上非常優秀的人才，在“找工作”這件事上也是不專業的 。
畢竟，找工作是人生中的低頻事件，壹輩子也跳不了幾次槽。
尤其是年輕的職場小白，剛入職場，選擇很少，選擇力更弱，胡亂投簡歷，理想的工作等不到，能抓到壹個工作就去做了，越做越不喜歡，在職涯開頭就埋下了失敗的雷，更沒法談職涯規劃了。?
在找工作這件事，誰是專業的？
獵頭和HR
但兩者不同的是，HR是為企業服務，而獵頭是同時為企業和人才服務。獵頭能幫人才找到工作，壹方面因為信息不對稱，更重要的是因為獵頭本身是份工作，如果把找工作當成壹份工作來對待，成功率自然大了很多。但大多數人，在找工作時花的精力，並沒有比在淘寶上購物多了多少。
職場人在找工作這件事上，要學會用獵頭的思維。
用獵頭思維確定dream offer
在正式找工作之前，首選要做的就是妳確定妳 dream offer 的範圍。
每次被問到：妳想找壹份什麽樣的工作？
壹定會有人回答：錢多、事少、離家近
經歷過社會毒打的職場人都知道，這只不過是白日做夢。
有人希望進大廠，有人希望離家近，有人希望不加班……如果求職時想法和目標過於寬泛，就可能陷入迷茫之中。
如何更好的聚焦職業目標，找到最適合自己的dream offer？獵頭們廣泛運用的“ 十壹維度分析 法 ”或許可以參考
在找工作的過程中，會涉及到各種各樣的信息和維度，需要我們更系統地分析，進而做出最正確的選擇。
十壹個維度包括下圖這些
總結起來，四大內容需要重點關註： MP、2B2P、CHL、CSC
MP 意即more pay，這裏指的比較寬泛，包括工資、獎金、社保福利，期權獎勵、長期固定獎勵等等。
2B2P 意即boss & brand和people & place，老板怎麽樣？公司是不是能給妳簡歷背書？團隊氛圍怎麽樣？辦公環境如何？
CHL 意即commute（通勤）、flexible working hour（工作時間）、location（工作地點） 要花多少時間從家裏到公司？工作時間是否靈活？工作地點的臨時變動性又怎樣？
CSC 意即challenge work（工作挑戰性）、skill（職業技能）、afforded career（職業提升空間）。有挑戰性的工作對妳的吸引力有多大？職業技能能提升多少？職業生涯又可以再往上跨越幾個臺階？
所有的這些都需要大家做壹個綜合性的評判。
當然，十壹維度的判斷並不是壹成不變的，當進入壹家公司時，判斷是這樣的，工作幾年之後，判斷的維度也會悄然改變。
用獵頭的方式修改簡歷
求職簡歷，是求職的第壹塊敲門磚，也是求職者和公司交流的第壹個回合。
從壹份簡歷就能反映出壹個人是否周到、嚴謹、職業，但很多時候簡歷還沒被打開就被扔進了垃圾箱，這是壹次失敗的單向交流。
壹位職場人在社交平臺上說：獵頭在專業上肯定沒自己懂，簡歷上的內容也是自己提供的，只是改了改而已，可也能幫自己找到心儀的工作，而自己有時候明知道有些職位是合適的，辛辛苦苦寫好簡歷投遞給用人單位卻石沈大海，連面試的機會也沒有。
這就是獵頭的作用。
所有的獵頭在拿到壹份候選人簡歷（原始簡歷）時，沒有壹個不修改的。
正規獵頭並不會篡改任何實際經歷，而是有針對性地突出候選人與工作匹配的地方 。
用獵頭的思維找方法，除了要在簡歷中傳達出妳的意願、能力、價值觀外，在每次遇到心儀的職位時，要加以修改增強針對性。
如果妳想認識獵頭，可以來 靈鴿 ，通過獵頭找工作。
其實每個人對自己的認識都有盲區，比如妳自認為的優點，其實在面試官那裏壹點也不重要，簡歷上壹筆帶過的經驗，反而是對方非常看中的地方。
因為天長日久積累下來的資源和經驗，獵頭拿到簡歷後就知道如何修改簡歷才能更有針對性，以此提高妳的面試成功率。
用獵頭的人脈思維找工作
在找工作的過程中，很多人會忽略掉“ 人脈 ”的作用。
人脈包括大學同學，老鄉，公司及前公司的同事，同行裏的精英，這些資源都是妳在找工作時可以用到的。現在越來越多公司鼓勵內部員工內推，妳可以找人內推，或者通過人脈獲取行業內信息。
在找工作的過程中，問自己： 妳“用盡”自己的人脈了嗎？
人脈的積累是個漸進的過程，隨著妳個人品牌的提升以及實力的增強，妳的人脈質量也會不斷提升，人脈建立之後是需要花精力維護的，要通過各種方式保持長期的聯系，不斷的擴展和豐富妳的人脈圈子。
當然，其中最重要的資源是 獵頭 ，獵頭資源是最直接，也是最精準找工作的資源。
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在面試前，獵頭可以幫妳分析崗位信息，更針對性地做面試準備；面試期間，獵頭可以幫妳轉達不適合妳說出的話，譬如談薪，助妳拿到更高薪；面試成功後入職，獵頭可以幫妳做職業指導，更好地進入新公司。
來 靈鴿 ，積累獵頭人脈，讓妳的職場之路走得更順。