2.及時給獵頭回電話，想盡壹切辦法讓他們放下工作，聽妳陳述，讓獵頭覺得妳處理得當，有資格成為他們的理想人選，或者說我們這些專業人士以後可以通過電話和獵頭有效溝通。即使我們非常喜歡我們目前的工作和職位，我們也可以在未來花壹些時間和他們交談。
3.當妳確信與獵頭的談話是深思熟慮的時候，妳就應該花時間去了解獵頭的真實意圖，是把自己定位為理想的人員，還是想把自己納入自己的人才庫。當然，除此之外，了解獵頭公司是否可靠，多收集壹些信息，比如獵頭公司總部在哪裏，成立多久，合作夥伴是誰等等，對妳也有好處。
4.如果獵頭試圖通過某人的介紹給妳打電話談情況，那麽在交談的過程中，如果妳想成為他們的理想人選，妳首先要做的就是為他們著想，為他們著想，要直接，比如問他們我能幫上什麽忙？妳可以先說說具體情況。這樣就可以判斷妳是否符合他們的要求，或者有沒有合適的人員推薦妳。
5.聽了獵頭的說法，發現自己並不適合他們提供的工作，只是碰巧覺得朋友圈裏有人符合要求。我不妨推薦壹下，讓自己成為獵頭的人才搜索渠道之壹。這樣做會讓他們很開心，以後也願意多接觸。如果有什麽好職位，他們會首先想到妳。畢竟他們幫助過他們，他們也會本著互惠的原則對待妳。
6.在推薦人才的過程中，要註意保密，主要是獵頭能否保守秘密，要註意不要因為推薦違反職業道德和操守而得不償失。所以在向獵頭推薦人才的時候要特別註意，尤其是我們的同事，即使是好朋友，也要慎重。
7.如果妳對他們推薦的職位非常感興趣，妳可以讓他們把職位描述通過郵件發給妳，這樣妳就可以知道自己在行業中的位置。獵頭對行業的就業情況有全面的了解，可以幫助我們更好的了解自己的薪資是否合理，甚至可以討論工作前景，幫助我們分析職業規劃。
8.不管是哪種情況，只要妳認為妳對這個職位感興趣，妳就應該明確以下信息，然後再考慮是否面試。這些信息包括具體的工作內容、職責範圍、匯報關系、團隊規模、組織需要什麽樣的經驗、工作目標和考核方式，以及組織現有的業績和業務情況。了解了這壹點，就可以判斷是否需要進壹步跟進，是否更適合面談。
如何應對獵頭？初步接觸
壹般情況下，如果通話過程中有同事在身邊，不建議直接回復獵頭“我不考慮”或者“現在不能談”，不管是否有跳槽打算。如果時間方便，最好直接告訴對方“我現在在上班”或者“我現在不方便”，情商稍微好壹點的獵頭會在不需要妳回答問題的情況下，在重新安排的時間通過電話或者短信與妳溝通。
如果實在沒有跳槽打算，可以在下壹次無意的電話或短信中直接回答對方，以免被獵頭煩到~
雙向信息確認溝通
接下來就是和獵頭的正式溝通了。
了解公司背景，具體職責，招聘要求，匯報關系，薪資範圍等。通過獵頭。同時，獵頭還會詢問妳的職業道路和現狀、求職動機、責任範圍、薪資數據等。這種溝通是雙向的，獵頭只問應聘者的職業身份而不介紹職位，或者應聘者只問職位而不介紹自己的身份都是赤裸裸的耍流氓。
信息的準確性。大多數跨國公司會在候選人面試後安排專業的背景調查。所以，在接觸獵頭的初期，壹定不要隱瞞自己的職業經歷、薪資數據、學歷等任何敏感信息，以免在正式的背景調查中陷入困境。
職位描述和簡歷更新
如果獵頭要求的是正式職位JD(職位描述)，大部分公司的JD只是“正確的廢話”，真正的工作細節和背景需要向獵頭顧問了解。通過獵頭和JD的介紹，衡量自己與職位的匹配程度。
如果通過雙方溝通覺得職位不適合自己，可以婉拒職位，然後告訴獵頭顧問妳的職業期望:什麽行業，什麽職位，什麽地區，什麽產品，什麽公司。讓獵頭顧問記住自己，壹有合適的職位就會再次推薦妳。
如果妳真的對職位感興趣，並且兩位評委都符合職位的要求，妳需要主動提供更新的簡歷。大部分給妳打電話的咨詢師沒有妳更新的簡歷甚至沒有妳的簡歷，只有妳的基本信息。如有必要，嘗試配合獵頭顧問修改妳的簡歷(獵頭顧問需要將妳的簡歷修改成推薦報告，提交給客戶公司的人力資源和用人部門)。
妳的薪資信息必須在簡歷中呈現。我遇到過不止壹個應聘者拒絕提供薪資數據，理由是薪資屬於私人信息，公司薪資保密。不想提供薪資數據主要有兩種情況:目前薪資低於市場水平擔心談薪資時太被動，或者思想不夠開放，不夠坦誠，不能信任獵頭顧問。大多數獵頭顧問會停止推薦拒絕合作的類似候選人。
大部分職位的招聘周期在2周到1個月左右。經常遇到壹些應聘者，溝通職位後猶豫不決，等了壹個月才說出意向。往往這個時候職位差不多有合適人選了，我就錯過機會了。所以壹定要跟上崗位招聘的步伐。
面試和薪資談判
與妳充分溝通後，獵頭會更新簡歷，整理推薦報告，推薦給客戶。如果是在同壹個城市，大部分獵頭都會想辦法和妳進行面試，雙方會充分溝通了解。客戶公司的HR正式預約面試後，大部分成熟的獵頭顧問都會給妳壹個面試輔導:說出公司的面試風格和用人風格，面試流程，面試官風格，面試中會遇到的問題。這個環節簡直就是考前題。
面試結束後記得盡快反饋給獵頭顧問，讓獵頭根據妳的面試情況詢問面試反饋。
在正式的薪資談判階段，專業獵頭會根據妳的薪資狀況、薪資期望和客戶的薪資預算，向客戶提出薪資建議，大部分客戶都願意聽取獵頭顧問的建議。
獵頭行業守則
面試妳的獵頭。壹個好的專業獵頭會對妳的職位，妳的行業，甚至妳的公司有所了解。壹個不專業的獵頭，對以上壹無所知。這個獵頭有兩個缺點。第壹，他根本無法給妳匹配合適的職位。第二，他無法向想錄用妳的公司說明妳的優點。
在與獵頭的溝通中，通過對行業知識的了解、客戶合作的深度、溝通能力等因素來評估獵頭顧問的專業水平。遇到靠譜的獵頭顧問，壹定要記下獵頭顧問的郵箱和電話，給獵頭顧問留下更深的印象。有好機會的時候，獵頭顧問會第壹時間想到妳。
晴天準備壹把傘。
職場上也有三種突發情況:裁員、降薪、公司搬遷。不需要獵頭的時候不要跑，想找工作的時候找不到。筆者多年的從業經驗發現，跨國公司中高層的跳槽大多得益於與獵頭顧問的長期合作。這主要是因為大部分外企的招聘需求都需要獵頭去找，有些公司甚至很少在公開招聘網站上發布職位。
大部分獵頭顧問都喜歡在經理/總監級別以上的崗位工作，不僅僅是這些崗位處於新高。更重要的原因是，大部分職場管理者保持禮貌優雅的溝通，即使沒有跳槽的打算也會婉拒，摔電話嘲諷的情況很少。