第壹：和公司的契合度。
通過在面試中對人事、對未來上司的接觸，對公司內部環境有壹個預判，如果和我的性格、以及能力、氣場很匹配，就會非常加分。但這種篩選方式，非常隨緣，也沒什麽科學依據。
第二：薪資。
妳的底薪就是妳的全部。以我現在的水平來說，還沒有辦法做到為愛發電，任何公司沒有必要為我的房租付錢，只需要為我在工作時間所能提供的價值付錢，交換即可。但是，我自己需要為我的生存付錢。
當然，這中間很重要的壹點就是，要靈活調整薪資在工作中所占據的比重。
如果特別喜歡，所有的外在條件都會是浮雲。
就像是遇到特別喜歡的人，就可以低到塵埃裏去，壹樣的道理。
不是說不看重行業或公司本身，而是這些東西在去投簡歷或面試之前，已經是篩選過的，意味著只有通過這兩項篩選的，才能夠進行到後續的環節。
而至於說在公司裏能學到的東西，這太主觀了。願意主動學習的人，在哪兒都會為自己爭取機會的。
我曾經想過壹個問題，如果遇到特別合適的崗位、公司或者機會，我能否做到不計較薪資而投身於那樣的工作呢？
很多事情妳以為妳很滿意，但在需要做選擇的那壹刻，妳才意識到，妳仍舊有顧忌的地方，所以妳設置了壹個對方幾乎不可能會答應的條件，用來說服自己，如果對方能答應那麽苛刻的條件，那我就拼壹拼。
說到底，雙方的吸引力還不夠大。
作為求職者來說，工作本身的吸引力沒有大到可以超越薪資。
作為招聘方來說，求職者也沒能力大到可以打破規則，沒有必要為壹份不確定去買單。
雙方需求不匹配，僅此而已。
我總會拿談戀愛和工作來對比，兩個人在壹起最好的狀態是從壹開始的雙向吸引到互相成長，工作也是，如果壹開始就不是雙向吸引，那都沒有開始的必要。
其實，在等對方的回復中，我心裏也閃過那麽壹些忐忑，我開始焦慮，去另外壹個城市是好的選擇嗎？憑著熱情去做壹件事會後悔嗎？那份工作中的問題我能解決到什麽程度等等。
但，也就是那麽壹瞬，壹個比較長的瞬間而已。
和幾個敬重的前輩聊了聊，大家說多出去走走總是好的，多去拓寬眼界。這麽壹聽，突然就不再害怕做選擇。
我不是害怕選擇，而是早就做好了選擇，只是想聽信任之人的壹兩句鼓勵而已。
當下所有的焦慮，放到時間的長河裏，也不過僅僅是壹個微不足道的選擇。