01.面試前查看企業的相關信息：
公司實力。
面試之前可以在“國家企業信用信息公示系統的官網”中查詢企業公司的相關信息,包括營業執照信息行政許可信息、行政處罰信息都會被記錄在內。
公司當前的口碑。
上網輸入公司名稱（註意是公司全稱），看看網上的評論。
招聘APP上，也有用戶對公司的評論。壹些論壇、招聘網站上會有，小公司可能會比較少。
公司成立時間。
成立3年內，基本屬於初創期；到了5年，模式運營成熟，進入成長期。
公司文化。
公司的官網上都有介紹。小壹點的公司，沒有官網的，那也只能在招聘APP上看壹下簡介。
公司規模。
開始我們找工作如果沒有高學歷，多年經驗，那也盡量篩選掉公司規模低於20人以下的公司。
當然優先選擇100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面試過程公司員工接人待物。
看似是個很小的細節，卻很重要。
前臺接物待人的態度,往往可以從側面看出這個公司是否值得妳選擇。
02.招聘信息是否詳細：
職位的描述。
主要看是否符合自己的目標。
崗位要求。
職責是否清晰，合理，不要模糊。
像月入過萬不是夢，不限專業學歷等，壹定要註意。
薪資方面。
要符合市場價格，過高過低都是不靠譜的。
公司的地址。
盡量是商業大樓，要是在民宅的居住小區，或者比較偏遠的地址，就要好好考慮了。
分辨工作和培訓機構。
特別是互聯網職位，如果要是說管吃管住，無需經驗，崗前培訓，壹定要註意。
這可能不是壹份工作，而是培訓機構。
借發布工作的名義，招學員，交錢學習他們的課程。
03.關於薪資福利：
試用期待遇。
試用期的薪資，時長。期間給不給交五險壹金（有的需要買房，不能斷社保的壹定要註意）。
工資構成。
問薪資構成工資=基本工資+績效獎金+各項補貼(通話,交通,就餐,保密等)+加班費。
問清楚是年薪還是月薪。因為有的公司給13薪，14薪之類的。要是HR說年薪的，壹定要問清楚。
關於稅前稅後。
給的薪資是扣完五險壹金和稅之前的還是之後的。
加班問題。
加班是否有加班費,餐補,打車費用補貼等。
出差補貼問題。
崗位是否需要出差,每個月出差頻次,出差補貼，發放時間。
績效考核獎金。
績效獎金的考核方式及發放時間，績效考試是按月度考核還是季度考核。
考勤問題。
遲到壹次扣多少錢的，有的公司比較人性化，可以遲到半小時，不過下班也要晚半小時。或者每月可以遲到三次。
工資發放日期。
不同公司有不同的發薪日,是5號，10號，15號，20號。有的甚至推到25號，很坑的。
上班時間。
上下班時間，中間休息時間，是否雙休，節假日是否正常休息。
04.找工作心態：
經濟和精神支撐不住。
如果壹兩個月沒找到工作，我們可能因為經濟問題或者精神上的原因會妥協，感覺有份工作就不錯了。
懷疑自己能力。
看著別人都能找到工作，自己為什麽找不到，是因為自己的能力不足？！對自己慢慢失去信心。
懶惰。
工作都沒找到，其他事情更不想做。
社交恐懼癥。
找不到工作本來心情就不好，不想與人接觸。更不想出去玩，就算出去玩，心裏面也是空落落的。
調節心態：
妳就想除了生死都不算事，壹時找不到工作的人又不是光自己壹人。
找不到工作期間我們擁有更多屬於自己的時間，可以多想想自己的規劃，有更多時間學習自己的專業技能。壹.什麽是好工作?
選擇工作壹定是選擇好的工作，但是什麽是好工作？不同群體對於好工作的定義不同。在70後的眼裏，只要是穩定的工作就是好工作；80後覺得能夠提供豐富物質生活的工作是好工作；90後則更加關註自身未來的發展，希望工作有好的發展平臺；95後傾向於關註自我感受。在面臨糾結的時候，如果問父母，他們會說找個穩定的工作就好，家裏的哥哥姐姐覺得薪資高的工作重點考慮，師兄師姐要我們把眼光放長遠壹點，找個發展平臺高的工作。我們壹邊找好工作，壹邊不斷的定義什麽才是好工作。
評價好工作的困難在於工作沒有好壞的標準。如果壹定要找壹個標準，就是要回歸我們自己的內心。這就像天平的兩端，重要的是，我們看重的是什麽。
二.選擇工作的考慮因素
選擇工作的考慮因素包括地域、薪酬、職業、環境、穩定等多個方面。
地域
我們選擇工作地域，就是在選擇壹種生活方式。選擇在大城市就業，是因為資源多、平臺大、機會也多，但是在大城市競爭激烈，生活成本高、工作壓力大、戶口難解決。二三線城市生活成本低，可以陪伴家人。工作中競爭較小，壓力低，個人才華容易凸顯。除此之外選擇城市也要看個人的性格，職業和家庭等因素。
薪酬
薪酬也是畢業生在就業中考慮的重要因素之壹。薪酬是未來生活質量的保障。單從酬金考慮，可能選擇酬金高的工作。在實際中薪酬也很難衡量，壹線城市的平均薪資高，但壹線城市的生活壓力大。有的學生希望自己在年輕的時候可以多賺點錢，積累財富，然後去選擇自己喜歡的工作，享受生活。有的學生則不關註初始的薪酬，未來發展好就行。有的學生則更看中時薪。
職業
畢業生還考慮選擇何種職業。職業可以分為專業性強的職業和專業性弱的職業。專業性強的職業就是某壹類或者某壹種專業畢業的學生才可以從事的職業，比如采礦工程師壹定是礦業類專業畢業生才可以勝任。這部分職業對專業要求較高。專業性弱的職業對於從業者的專業要求較低，只要能夠完成要求工作內容即可。如果我們所學的是類似采礦學這樣的專業，在選擇職業中建議選擇專業對口的工作，壹是求職中跟我們競爭的人少；二是未來我們有較好的發展潛力。在今後的工作中不會有自設的職業天花板。
穩定
除此之外，部分畢業生還看中工作是否穩定。這部分畢業生中以女生居多。穩定的工作可以帶來安全感。在個案咨詢中，基本每個女生都會考慮從事教育行業，傾向於投遞教育培訓機構，甚至考了教師資格證。追求穩定沒有錯，傾向於某壹行業也沒有問題，但是穩定是相對的，只有不斷的提升自我才是獲得安全感的最有效途徑。
環境
較少壹部分同學還會考慮工作環境的問題，有的希望不要在現場壹線，有的希望工作地方交通便利，上班地點在市區等等。
三.選擇工作的技巧
第壹種方式是我們要考慮未來的感受，當我們面臨選擇的困境的時候，需要跳脫出來看問題，把眼光放長遠來考慮問題。
第二種方式是看看工作中是否有不能接受的項，
工作
無論這個工作其他條件多誘人，壹旦存在不能接受的項，就要慎重選擇。
第三種方式是榜樣的力量，很多好的選擇不是憑空想出來的，我們不妨學習學習別人的經驗，掌握的套路越多，選出最優解的可能性就越大。
第四種要保持開放的心態，我們不可能會喜歡自己沒見過的事情，但那個事情卻可能是最適合自己的，不論現在還是未來我們都要保持開放，隨時增加可選項來獲取最優選項。
第五種方式是根據國家大方針政策來選擇。我們是生活在社會中的人，大環境會影響我們的選擇，我們無法從整體中單獨分離，選擇的困難既然來自大環境，何不利用大環境去分析問題，進而解決問題。所以，畢業生們不妨著重考慮國家大力發展的基層項目和重點區域，從國家的大方針政策出發來擇業。