首先，找準位置，明確目標
就個人工作定位而言，我認為工會主席首先是團隊中的壹員，其次才是工會主席。在黨委的領導下，與團隊成員合作，團結職工群眾，構建和諧企業。
壹旦找到這個定位，應該說工會的目標任務就明確了，工作中的壹些難題也就迎刃而解了。無論做什麽工作，都要樹立黨的觀念、大局觀念、群眾觀念。
所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨委的領導，從而堅持正確的政治方向。堅持* * *產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別於西方資本主義國家工會的根本特征。工會工作說到底就是要發揮工會的橋梁和紐帶作用，不斷努力鞏固黨的執政基礎，實現黨的執政使命，推進黨的各項事業。
所謂大局觀念，就是服從和服務於工作大局(即圍繞中心服務於大局)。企業中的“生老病死、吃喝”是企業工作的重要組成部分。妳不能說這些與工會主席的崗位職責無關。
所謂群眾觀念，不僅僅是走群眾路線，進入群眾中間，還要始終明白工會是勞動者合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。無論如何，工會主席不能與工人對立，因為工會代表工人。當個別職工對我們的工作產生誤解或提出不合理的權益時，工會必須履行教育和引導的職能，使職工講道理，知大局，知進退。
第二，夯實基礎，註重創新
這裏的“基礎”既指個人，也指企業。
個人認為，夯實基礎的首要任務是不斷學習。思想是行動的先導，學習是應用的前提。所以學習的態度決定思想的深度，思想的深度決定工作的強度。工會工作是群眾工作，涉及面廣。工會主席要做好工作，必須具備相應的知識基礎，包括基本的工會理論和專業知識，經濟管理和法律知識，以及相關的現代科學文化知識。只有掌握了這些知識，他才具備了當好工會主席的基本條件，為領導藝術的創新奠定了基礎。
作為工會主席，要註意為企業打好長遠基礎，為和諧氛圍拓展空間。發自內心地說，要想讓員工“微笑”，首先要讓員工發自內心地微笑。體面的工作和有尊嚴的生活是企業和諧的堅實基礎，也是工會工作的重中之重。
進壹步發揮勞動模範先進人物(集體)的示範引領作用，提煉先進核心技術和管理理念，展示先進精神，放大先進效應，打造先進品牌，形成先進文化，豐富企業文化內涵，提升品牌，增強軟實力，為企業科學持續發展提供優秀的人力資源、豐富的智力支持和充足的精神動力。這是為企業奠定長遠基礎，為和諧氛圍拓展空間的具體體現。
第三，為官清廉謹慎。
清官、清官是衡量領導幹部是否稱職的重要標準。“各行各業以德為先”，中央提出了德才兼備、以德為先的用人標準。作為班子成員和工會主席，壹定要加強道德修養，樹立良好的道德品質，弘揚傳統美德，努力做到有大公無私的境界，忠誠老實的品格，健康高雅的情趣，剛正不阿的操守。
領導幹部講黨性、重品行、作表率，是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規範；是促進科學發展、社會和諧的迫切需要，也是個人健康成長、不斷進步的重要保障。
作為班子成員和工會主席，他的形象直接影響職工對領導班子和工會組織的認識、評價和態度。講黨性，就是要時刻牢記黨的根本宗旨，關心和服務員工。任何時候、任何情況下，都不能忘記身份和責任，認真履行職責，率先垂範，爭當先進，以榜樣的力量增強工會工作的執行力。
作為班子成員和工會主席，首先要“想當官”，即要有幹事的主觀能動性和幹事的積極性；“要幹事”，必須具備崗位所需的綜合素質；“會官”就是“崇尚簡單，講求實效”，做正確的事而不是做正確的事；“成事”就是“說三件事，做六件事”，這是對個人工作方法正確性的考驗。是個人綜合素質的體現。“能做事”，知道團結是大智慧，能團結是大本事；“不出事”，廉潔自律。