壹，
招聘前聯系準備階段
在前期的聯系準備階段，需要做大量的前期工作，適當的聯系各個院校的就業負責人，協商安排大致的招聘時間和地點，甚至咨詢更合適的酒店。為招聘的順利進行做鋪墊。招聘物品的準備也需要充分，合理安排相關資料，供人員單獨攜帶。
此階段需要註意的事項:
1.在選擇學校的時候，還是需要和對方就業老師多了解學生的就業意向和研究生狀況。同時也關註學校的招聘網站，了解企業在校內面臨的校招競爭。
2.針對不同的招聘對象制作相應的海報和宣傳冊(比如專科壹個，本科壹個)。
3.需要參加現場招聘的企業，在到達各校前5-7天聯系各校就業總監。壹方面向對方介紹自己，再次確認報名時間和招聘時間地點。另壹方面，請對方在這5-7天內幫助重點推廣自己的企業，幫助提高宣傳效果。同時需要確認學生的就業協議是否已經出具。
4.可以在宣傳資料中適當加入前幾年部分大學生在企業實習培訓階段的照片和說明，提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在壹定程度上解答了學生對實習實訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
1.馬上聯系這個學校負責就業的老師，告訴對方我們是哪個公司的，要來多少人，住哪個酒店，讓他知道。
2、是專門招聘學校，請在招聘前兩天再次更新我公司招聘信息。
3.到達當天，去學校準備第二天的招聘。
三、招聘宣傳階段
1.在宣講會前的入場和準備階段，要給學生發放小冊子、企業宣傳片和內部刊物。同時可以了解到學生的專業信息。
2.說教時要自信自然。對PPT資料和視頻非常熟悉。
3.學生的問題應該在講座後立即得到回答。
4.講課回答完問題不要直接離開。妳應該馬上進入面試階段或者筆試階段。才能在學生最有興趣招聘的時候取得最大的收獲。
5.講課的時候，如果可能的話，邀請學校的就業老師來聽課，提前請老師在講課結束時進行點評，可以有效增強學生的認同和信任。
6.宣講會結束時，要向同學們說明招聘流程的安排:面試和筆試的安排，簽訂合同的地點和時間，提醒同學們提前準備好個人就業協議。