妳知道簽合同應該註意的十個細節嗎？我們進入社會，壹定要找工作，找到工作再和公司簽約。妳知道我們在簽合同時應該註意什麽嗎？妳想知道簽合同應該註意的十個細節嗎？接下來讓我告訴妳。
簽合同要註意的十個細節:1 1。簽訂合同時，勞動者首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。
2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。壹個案例:張住在北京海澱區四季青橋附近，她去家附近的壹家連鎖超市求職。過了壹段時間，公司把她調到了郊區大興的壹家連鎖店，由此引發了糾紛。由於合同上只寫明張去北京工作，這起勞動爭議案件的焦點在於合同中約定的具體工作地點不明，導致案件敗訴。案例二:趙應聘某汽車廠擔任裝配調試工，屬於技術工種，工資較高；後來企業把他調到了非技術低薪崗位，他不想幹了。與企業發生勞動爭議後，在合同中以“操作工”的身份寫入，這是壹個涉及面很廣的工作，具體工作性質不明確，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什麽標準發放的？這些數據壹定要體現在合同裏，不要相信老板的口頭承諾。案例:小李去了壹家私企上班，合同上的工資每月1000多元。老板承諾每個月能拿2000多。幹了幾個月，小李壹個月還是拿1000多，由此引發糾紛。最後因為老板什麽都沒說，小李沒有得到他想要的獎勵。
4.特別註意試用期。法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。有的單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
6.工人的工作時間和工作條件應該明確。有些工人默許企業為了多掙錢而要求嚴重加班。這是違反勞動法的，現在工資糾紛越來越多。此外，工作環境有毒有害，尤其是化學制革和制鞋企業，對機械加工行業的工人可能帶來機械傷害的工作環境應在合同中明確表述。
7.社會保險協議。壹些企業通過說沒有社保可以拿到更多的工資，誤導勞動者自願選擇放棄社保。律師提醒勞動者，社保要長期考慮，工作時間越長問題越大，這就涉及到養老問題；壹旦發生工傷事故，最快捷的解決方法就是迅速選擇工傷保險補貼綠色通道，通過勞動者購買的社會保險來挽救生命。所以，有社保就是有保障。
8.不要簽空白合同。空白合同就是企業為了應付檢查，拿出空白合同，讓勞動者先簽字按手印，走個手續。工人們不把合同當回事，有些合同甚至沒有蓋章。壹旦發生勞動爭議，這種合同是無效的，同時勞動者維權成本高。
9.有的合同約定違法內容，如不允許女職工結婚生子的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死合同等。這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽字。
10.勞動合同蓋章後，勞動者和用人單位各執壹份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可以出具的最直接、最有效的法律文件。在處理工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同而駁回用人單位賠償請求的案例不在少數。有些企業在合同簽訂後就把兩個合同都拿走了。發生糾紛時，員工沒有合同，單位也不壹定承認有這個人。
簽訂合同應註意的十個細節。2.試用期不簽合同？
壹般加入壹家公司，我們都會有試用期。然後就會出現試用期是否簽訂勞動合同的問題。有的公司是這樣規定的:試用期不簽合同，轉正後再簽。
立正！這是完全違法的！因為法律規定勞動合同從入職第壹天起算，連試用期都要算。
試用期不簽勞動合同，就不受法律保護。人們常常為了通過試用期而努力工作壹兩個月。等公司轉正了，公司突然說要辭退，試用期工資也拖欠，那就得不償失了。
還有壹種情況是有的公司發現合同上寫的工作時間其實是試用期結束後才開始算的！雖然入職時間只有幾個月，但萬壹以後出現法律糾紛，在計算工齡的時候，這個時間會被公司偷走。
此外，還規定了試用期的標準:
勞動合同期限3個月以上的，試用期不超過1年；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過6個月
所以當妳遇到不跟妳簽試用期合同的公司，或者試用期對妳來說設置的很長的時候，小雨勸妳還是趁早跑路吧！
自動放棄社保？
隨著法律知識的普及，很多人都知道公司必須為員工繳納社保，但是有些公司會建議我不為妳繳納社保，給妳壹些財政補貼。這時就會出現“自動放棄社保”的約定。這個協議能簽嗎？
給妳補貼讓妳的工資看起來更高。表面上看起來是“雙贏”，其實不然。
眾所周知，社會保障由養老、醫療、工傷、生育、失業五個保障項目組成。如果我們不付款，那麽我們:
退休了拿不到養老金，生病了去醫院報銷不了，失業了拿不到失業金，生了孩子拿不到生育津貼。不小心工傷了，還得和企業打官司。
我們短期內可能看不到社保的“好處”，但它的隱性功能很強，說不定哪天就用上了。
空白合同？
簽合同的時候，會有很多空白需要公司和員工雙方填寫。有些公司會忽悠妳說“哦，不用擔心這個”。字畫換新的時候，公司會進行“二次加工”，然後妳就死定了。
比如換工作地點，或者調走妳，這些都不是妳想看到的。
重點，壹份完整的勞動合同包含哪些內容？
用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬和社會保險；
勞動保護、工作條件和職業危害；
法律法規規定應當納入合同的其他事項。
最後，最重要的是，簽完合同後，壹定要確認無誤並有公司蓋章證明，壹式兩份，妥善保管。