在進步的社會中，協議發揮著越來越重要的作用，協議的簽訂有法律支持。想寫協議卻不知道找誰咨詢？以下是我在三方協議中需要走的流程，希望對大家有所幫助。
三方協議需要走哪些流程？
三方協議的訂立壹般要經過四個過程，即要約和承諾。詳情如下:
1.畢業生與用人單位在滿足供需、雙向選擇的基礎上確定就業意向。畢業生填寫自己的基本信息並簽字。
2.在雙方在場的情況下填寫協議內容，由接收單位和主管部門填寫基本信息並蓋章，或由接收單位和人事代理部門簽署意見並蓋章。
3.畢業生拿協議回所在部門蓋章，提交畢業生就業指導中心咨詢蓋章(交簽證費)。畢業生就業指導中心將就業協議書送省教育廳簽證、繳費、蓋章。
4.高校畢業生就業指導中心將協議單位和畢業生自存復印件交回單位和畢業生，編制就業計劃，企業發放報到證。
擴展數據:
填寫三方協議的註意事項:
1，畢業生。如實填寫，姓名，學制，學歷。專業姓名和家庭住址要詳細填寫，以免造成不必要的麻煩。聯系電話壹定要填寫清楚，電話號碼的變更要及時通知系或班的輔導員。壹旦有事，方便學院或用人單位告知。
2、單位情況。核對用人單位名稱與用人單位有效印章名稱是否壹致；聯系人、電話、通訊地址、單位性質要寫清楚；在檔案轉寄地址壹欄，壹定要填寫清楚人事檔案保管單位的全稱和地址。
有人事檔案保管權的單位可填寫本單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫委托保管檔案的地址(人才市場和人才交流中心，主要指人才交流中心或人才市場所屬的外資企業、民營企業和私營企業)。
3.對於雙方協商達成的附加條款，雙方應明確填寫協商達成的關於畢業生考本科的特殊要求，如體檢、違約責任及違約金等相關事項的附加條款，並在協議中申請意見或用人單位意見壹欄落實，或另行準備補充協議，以免後患無窮。
4.關於用人單位公章:在與用人單位簽訂協議時，壹定要註意用人單位的級別和主管部門。其實用人單位除了用人單位的性質之外還有不同的級別，所以壹定要蓋好所有需要的公章，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門的意見是“有用人單位自主權的單位可以省略”)。
就業協議和三方協議
無論妳是什麽專業畢業，掌握勞動合同法中的相關權利義務，如合同的訂立、履行、變更、終止、解除等，既可以要求用人單位及時改正，又可以防患於未然。
為全面貫徹教育部以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實踐、就業”的教學模式，使畢業生學以致用，甲乙雙方經協商簽訂本協議。
1.就業協議是《高等學校畢業生國家就業協議》的簡稱。是高等學校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關系之前，通過雙向選擇，在規定期限內建立雇傭關系，明確雙方權利義務的書面協議。是用人單位確認畢業生相關信息真實性、可靠性，錄取畢業生的重要證據。也是高校對畢業生進行就業管理、編制就業計劃、辦理就業落戶手續的重要依據。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。就業協議壹般由教育部或省、市、自治區就業主管部門編制。
不同單位簽約年限不同，請問清楚。對於違約金，要在協商中爭取降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽訂合同，避免單位自身條件不好，用高額違約金捆綁畢業生。
2.三方協議是《普通高等學校畢業生和研究生就業協議書》的簡稱。它是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式，可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到(憑全國普通高校畢業生就業報到證或全國研究生畢業生報到證)，用人單位正式接收後，協議自動終止。
不可以，網上填寫的信息只是為了報名。我在書房收到的是空白的紙質版，所有的信息都要重新填寫。最後，公司信息以紙質版最終合同為準，後期會由工作人員進行修改。
試用期內，單位自費提供各種技術培訓。試用期內辭職的，單位不得索要培訓費。試用期滿後辭職的，應當按照約定承擔違約責任。
學校要在學生畢業前安排體檢，不合格者不送。用人單位對畢業生身體條件有特殊要求的，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則以學校體檢為準。
比如很多人在銀行工作，但不是銀行的員工，因為簽的是三方合同。正式合同是指合同只有兩方，壹方是妳，壹方是銀行。三方合同是指合同中有三方，壹方是妳，壹方是人力資源公司，壹方是銀行。還有壹種三方合同，只有兩方，壹方是妳，壹方是人力資源公司。
五險壹金的繳納也是我們需要註意的地方。比如有的公司只交五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)，不交公積金。還有壹些公司只是按照最基本的工資標準繳納五險壹金，而不是按照工資全額繳納。這些也是我們在簽約前需要了解的。
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