也許妳能在校招宣講會上收獲與學生互動的樂趣，但面對隨後湧入的簡歷，妳只能陷入單調的常規工作中。畢業生為了突出自己的優勢，會把簡歷包裝得盡可能的豪華，甚至為了增加面試機會，投遞多個職位。這樣既能為HR提供準確的參考，又會對判斷造成幹擾。
壹般來說，HR在篩選簡歷時需要依次註意這幾個方面:
1、?分析簡歷結構:應聘者的成長軌跡、學歷、實習經歷、簡歷的真實性等。
2、?審核簡歷的客觀內容和主觀內容，重點是客觀內容。
3、?初步判斷是否符合工作要求。
4、?全面回顧簡歷中的邏輯。
5、?評估妳的簡歷給人的整體印象。
而對於大量的簡歷和緊張的校招安排，HR們往往沒有足夠的時間去仔細瀏覽每壹份簡歷，往往需要爭分奪秒的篩選簡歷，這就不可避免的導致了幾個難點。
難點壹:如何找到具體的目標簡歷？
例如，如果妳想在壹堆綠豆中找到幾顆紅豆，只挑出紅豆比去掉綠豆要好。簡歷篩選也是如此。抓住關鍵特征來找到它們通常更有效。但在簡歷篩選過程中，HR除了會關註學歷、畢業院校、實習經歷等壹般信息外，還會有壹些其他的顧慮。
比如在校招中，很多企業會在全國很多城市的巡回校園進行講座，或者以空中講座等網絡直播的形式進行網絡授課，然後會收到不同城市的學生投來的簡歷。HR篩選出合適的人選後，還要進行後續的筆試和面試安排。這個時候，應聘者能去哪個城市參加面試，就成了HR最關心的信息。
但無論是各大招聘網站的簡歷模板，還是應聘者自己制作的簡歷，內容都大相徑庭。HR很難高效統壹的查詢簡歷中的關註信息，更何況壹般的簡歷模板中並沒有“可以參加筆會面試的城市”這壹欄。這會導致HR在人工確認上浪費不必要的寶貴時間。
HR內心OS:要安排面試，才發現自己麻煩大了。我不能統壹發面試通知。我要壹個壹個溝通，問“親愛的，妳方便去哪裏面試？”真的傷不起！
解決辦法
如果企業能夠為簡歷模板定制壹些特殊字段，然後根據聚焦的信息或者定制的字段進行查詢，可以大大提高HR簡歷篩選和面試安排的效率。
比如易雲的招聘系統就為企業提供了這種便捷的“高級查詢”功能。在面試安排的操作中，企業可以通過大壹系統提供的校園在線申請平臺，提前在簡歷模板中添加“可以參加面試的城市”字段。同學們在官網投簡歷的時候，首先要完善這個領域的內容。HR收到簡歷後，可以根據“可以參加面試的城市”字段進行查詢，快速篩選出所有同城可以參加面試的簡歷，然後進行批量整理處理，大大提高了校招的效率。
相反，排除法也可以用來檢索必須排除的條件，過濾掉不合適的簡歷。而且對於非校招階段的簡歷篩選也很有幫助。HR可以根據腦海中候選人的畫像，更有傾向性的找到合適的人才。比如金融行業的企業，可以用來考察應聘者是否有特定企業的工作經驗。
難點二:如何靈活篩選簡歷？
隨著宣講會的開展，同學們會集中精力投簡歷。HR的人為了趕進度，往往需要馬上篩選簡歷，但此時可能還在出差，需要去外地講課，所以簡歷篩選工作就不得不在半路或者在酒店進行。這將面臨壹大難點:網絡情況難以保證。如果不使用移動網卡，需要使用酒店的網絡。另外，校招收到的簡歷數量非常多，需要考慮的篩選條件也很多。綜合這些因素，不方便在招聘系統中直接篩選簡歷。所以很多HR想到的辦法就是按照壹定的格式從系統中導出簡歷，篩選後再進行後續流程。
這樣的簡歷篩選確實可以避免網絡的影響，也有更多的時間可以隨意工作。但是，另壹個問題出現了:簡歷導出很容易，但是將篩選結果導入回來卻非常困難，也就是說這些篩選過的簡歷在系統中是不容易找到的，後續的招聘流程也不會通過系統執行。所以招聘系統只是在校招期間起到職位發布和簡歷收集的作用，甚至後續通知的發送都需要借助其他通知平臺進行批量處理。而且這些簡歷如果不及時在系統中處理，將更難有序處理更多進入系統的簡歷，不僅會嚴重浪費系統的功能，還會增加很多不便，使得校招期間本已繁忙的工作雪上加霜。
HR內心OS:我就是想坐火車把簡歷篩選壹下，但是又拿不回來，又不能按制度走。它比乘公共汽車花費更長的時間。對我來說容易嗎？
解決辦法
如何才能簡單的將導出的簡歷篩選結果反饋給系統？關鍵是要快速找到篩選過的簡歷。只要每個應聘者的簡歷都有壹個唯壹的標識，那麽無論簡歷在招聘過程中如何流轉，即使經過導出系統的過濾，仍然可以通過其標識在系統中批量找到，後續的操作自然可以進行。通過篩選的簡歷可以成功推送到下壹個招聘階段；沒有通過篩選的簡歷不會與未篩選的簡歷混淆。
事實上，該功能已經在大易招聘系統中完美實現，幫助HR以更加靈活便捷的方式開展工作，無需擔心後續的招聘流程。
成功的校招離不開用人單位在臺前的品牌推廣，也需要在臺後做壹系列的工作。越來越人性化的招聘體系，旨在幫助HR把有限的精力用在最合適的地方。很多時候，不僅僅是HR的能力，更是HR的韌勁！妳在校招中遇到過什麽樣的困難？給我留言聊聊吧！