地址為太原市五壹廣場1號，人事代理部電話為0351-4938779。
太原人才大市場是在太原人才市場基礎上發展而成的新型現代化人才市場，匯聚20余年成功進行市場化運作人才的經驗，是覆蓋全市、服務全省、面向全國的專業化人才服務機構，具有服務完善的特點和社會化特征。
大市場地處五壹廣場黃金地段，6036.11平方米的大樓內設有300余個固定展位，分Ⅰ級招聘形象展示區、Ⅱ級高級洽談室、Ⅲ級普通展位;並可增設100余個臨時展位，能容納400余家用人單位招聘。大廳內配備中央空調，設施完備，環境舒適，是舉辦人才招聘會的理想場所。
擴展資料：
我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題：
壹、戶籍制度的制約
因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業裏找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯後
傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單壹的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統壹開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順
就全國範圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
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