社會發展越來越進步，人類分工越來越精細。從更大的維度來看，全人類是壹個大組織，國家、村莊、企業等等都是組織。如果我們沒有組織，壹切都可能變得松散和糟糕。
個人和組織是相互依存的，組織由個人組成，組織形成1+1 & gt；2，這是單個個體做不到的。正因為如此，組織才能賦能個人，這就是組織的力量。
有沒有人覺得自己的組織不僅沒有給自己賦能，反而降低了個人的能量？經常聽到很多人抱怨組織，指責組織無能，抱怨組織的決策者不采納他提供的意見。這裏不想討論對錯，只想和大家探討壹下內因。
壹個新組建的團隊(組織)必須是來自世界各地的個人。當我們有幸成為第壹批成員的時候，此刻面臨的是自我角色定位的問題，其實就是自我心智的設定。如何和身邊的人合作讓組織強大，而不是讓個人強大，如何處理個人利益和集體利益的沖突？我們需要知道我想在組織中的哪壹點，我需要什麽，我能做什麽來賦能組織。
每個加入新團隊的人都會覺得陌生。誰能在新團隊中快速樹立起自己的個人形象，誰就擁有高度的個人認同和認同，誰就能在組織深化的過程中享受到更多的支持和機會。用通俗的話來說，表現好，隨和，願意不計後果的幫助別人，執行力強，處理事情的能力強，人緣好等等。就像小學老師教我們的日常行為。如果我們永遠不能丟掉童年的好品質，我想我們和別人相處會容易很多。長大後，我們有了分離，我們只想擺脫它。什麽是分離？數字智能時代，妳可以自己在線學習。
組織是壹個人成長的基本盤。只有組織富裕了，才有個人的富裕。就像今天的時代，只有國家富強了，我們人民才能安居樂業。沒有和平與安全，我們怎麽能自給自足？只有國家強大了，我們的環境才會好，組織才會不斷進化變強，依賴組織的個人才會變強，也就是個人的命運必須與歷史進程相協調，國家才是我們組織和個人的根本。
最後，我們所有的行動都是組織行動，不是單打獨鬥，不是孤膽英雄。