商業秘密是指商業活動中具有實用價值並需要保持秘密的技術信息和經營信息等。商業秘密在企業的生產經營中具有重要作用，因此需要采取措施對其進行保護。商業秘密項目及其密級的劃分，主要是根據商業秘密的重要性和保密程度。壹般情況下，商業秘密可以分為普通商業秘密和重要商業秘密兩類，具體的劃分標準需要根據行業和企業的不同進行確定。在商業秘密的保密方面，除了公司內部的保密工作外，還需要在與外部人員的合同、協議等文件中明確約定保密事項，加強對商業秘密的保護。商業秘密的保密期限，壹般為商業秘密泄露後五年內。但是，對於特別重要的商業秘密，保密期限可以延長至十年或者更久，具體的保密期限需要根據實際情況和法律規定進行制定。
商業秘密被泄露後，可以采取哪些措施保護企業的權益？商業秘密泄露後，企業可以采取以下措施保護自己的權益：第壹，追究泄密者的法律責任。第二，與泄密者進行協商或者進行對外宣傳，提醒受害方註意。第三，在商業合同和協議中加強保密條款，明確商業秘密內容和保護措施。第四，完善公司內部的保密工作，嚴格控制商業秘密的使用和泄露。
商業秘密是企業的核心資產之壹，保護商業秘密不僅涉及到企業的利益，也與國家安全和社會穩定息息相關。因此，企業需要加強對商業秘密的保護，制定相應的保密制度和管理措施，並在商業合同和協議中加強保密條款的約定。同時，當商業秘密被泄露時，企業需要及時采取相應的措施，保護自身的利益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。