我國的勞動仲裁程序規則全國統壹，規定在《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》中。
依據上述法律法規，提起勞動仲裁所需材料及仲裁流程如下：
1.所需材料
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（壹）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
其中的證據包括申請人、被申請人身份證、企業登記信息及證明雙方勞動關系及支持仲裁請求的證據。
2.仲裁流程
仲裁流程分為：?申請、受理、開庭、裁決四個階段。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。