（除非妳面試的不是銷售，而是內部的什麽職位）
首先~我不是國壽的員工，但請別問我為什麽知道這個事情
問題1.
在國壽有底薪嗎？工資待遇怎麽樣？
答：國壽是沒有底薪的，無論何時（包括試用期）都沒有底薪，所有的工資都是靠業績賺的，如果沒業績，就沒有工資，裏面有些員工三四個月不發壹分錢工資都是正常！相對的有業績自然工資也不會低。
問題2.
國壽有什麽福利嗎？五險壹金---生活補貼之類的？
答：國壽沒有福利，任何福利都沒有，所以不要癡心妄想，有什麽補貼。合同都是“代理合同”，並非勞動合同。什麽事代理合同？代理合同就是我們的產品代理給妳，妳能賣出去多少，賣不賣的出去是妳的事，賣出去了我們給傭金，賣不出去與人壽無任何關系。
問題3.
作息正常嗎？工作壓力大嗎？到底能不能賺錢？
答：作息不正常，9點上班，下班無下限~ ，壹切自由，妳壹個月能有壹到兩個保單業績，妳只需要打卡，打完卡就走人都行！但是沒有的話，壹般都會加班（包括節假日），工作壓力大，因為沒錢，所以很多東西都做起來難，裏面員工靠信用卡活是事實。能賺錢，少數！進去100人不會超過10人有錢賺！！
問題4.
進去是不是要交錢？交多少？
答：500塊押金（雖然我也不知道這500押金有什麽用，據說是怕妳用中國人壽的名氣銷售其他產品），多的沒有了，沒有什麽1020之類的！！但妳主管會叫妳給自己買個保險，保證下個月能拿到底薪，畢竟在試用期有2200的新人津貼（“有責任”做過銷售的懂），所以這是在妳沒有談到保單的情況下。
問題5.
既然這樣，又為什麽那麽多人還進去呢？有些還呆了好幾年？
答：中國人壽對員工美其名曰：“創業”。對員工進行類似傳銷類的“洗腦”，也大膽的宣稱“我們中國人壽是國家承認的傳銷”，所以所有人都對自身抱有希望，覺得可以談大單，不願出來。還有壹種就是：他們有壹個所謂的員工都是“主管”的體系，怎麽說呢，就是拉人頭，妳拉3個人頭到妳的手下做事，就可以晉升所謂的“組經理”（其實在正規公司就叫某某小組，然後妳是小組組長）享受管理津貼之類，然後手下人再“招人”當擴大到壹定規模，就可以晉升所謂“處經理”（相當於正規公司壹個小主管），然後手下人做的業績，上面這個都有錢。美其名曰：人人當主管，人人有錢賺，其實就是傳銷模式。拉人頭，拉到多少人，妳就有什麽頭銜。
問題6.
為什麽人壽會做成這樣？
所有保險行業基本都是如此！沒有幾個例外
此時，我想說：中國人民保險意識確實不行，現在得病網絡求助的有很多，都是所謂的貧困家庭，沒有買什麽保險，此時我想說我是承認“保險”這個產品及行業，並非行騙。
但是，當我知道他們公司是如此銷售模式，讓我感到很氣憤，為什麽？因為每個人的時間都是錢，從妳出生開始，妳的時間就是錢，做的每壹件事都是錢。
中國人壽如此做是不人道的，因為我從他們公司了解到，裏面80%都是年輕人，無論是應屆畢業生，還是沒手藝沒學歷的都有；以上海做比，想在上海剛好活下去月薪必定要到3000以上，連飯店服務員工資是5000+小費，人壽不給基本工資，用所謂“創業”忽悠員工，在我這裏就是黑公司。並且，年輕人有的是什麽（不和富二代比）？就是精力，就是壹股激情，當感受到相當大壓力的時候會強力反彈，拼命去做。
我了解到，裏面員工朝九晚“無下限”，節假日不休息，但凡沒有保單掛頭上，哪裏敢休息？但是，就這樣，人壽也不會下發壹分錢工資，哪怕是所謂的：鼓勵金...，所以，不值當，不要把其他人的成功當做案例還舉例，那是少數，相當的少數，因為在人壽，每個人的起步點是不壹樣的，為什麽？因為每個人所分配到的客戶都不壹樣，有壹談就簽上百萬的，也有跟2個月才簽小小的壹筆，甚至3個月、4個月，然後拿著少得可憐的傭金去還前幾個月所欠的“信用卡”！
以上均為手打，並非復制，均為實情，並非胡編亂造~
並且僅代表個人意見，不代表所有。