——想換工作的邊肖艾米
找工作是體力和腦力的事，找好工作是持久戰。很多人壹兩個月都沒有找到自己喜歡的工作，這也很正常。不要盲目找工作，否則工作不是自己喜歡的，工作會很壓抑很辛苦，天天抱怨工資低加班。
很多剛畢業的設計師不知道如何找到合適的工作，合適的公司，合適的職位。不知道從哪些渠道找，也不知道有哪些公司適合我。設計行業比較特殊，大部分都是中小型公司。設計師找工作可以通過哪些渠道？
接下來，古德莫寧願從三點說:
壹、網上求職平臺
2.當地人才市場和學校招聘
三。企業官網
壹、網上求職平臺
我們經常去的在線招聘網站:前程無憂、ChinaHR.com、Lagou.com等。其實BOSS直聘也不錯，可惜前段時間出了點事，對其信譽打擊很大。
很多招聘網站都不敢保證100%沒有假招聘。其實從招聘網站的信息很難看出壹家是真是假。最適合妳看的公司是什麽樣的，然後妳可以去網上搜壹下公司的評價和口碑？或者官網。
壹般大中型企業都會有自己的網站，壹般有實力的設計公司也會有自己的網站，因為這是壹個展示實力，吸引客戶的地方。
對於設計類的職位，招聘網站有壹個優勢，就是妳可以在上面找到妳想要面試的職位和級別，對比不同的薪資得到壹個大概的範圍，也就是那個級別職位的市場價格。
從古德莫多年的經驗來看，很多公司的招聘需求其實並沒有那麽原則性。比如某公司要求本科學歷，三年工作經驗，而妳只有大專學歷，只有兩年工作經驗。最後妳懷著坎坷的心情投了簡歷，終於被錄用了。
這種情況比比皆是。當然也不排除原則性強的公司。
很多時候，除了剛才說的網上測評，還可以從以下三點看出這家公司的招聘是否靠譜:
1.看企業認證
很多主流招聘網站都會有企業認證審核的流程來保證企業的真實性，但是很多網站並沒有明文規定企業必須通過認證審核才能顯示招聘信息，所以我們在閱讀招聘信息的時候壹定要註意。
2.工作描述不清楚
如果企業需要招聘壹名員工，需要寫清楚崗位職責，尤其是設計師等技術類崗位。如果招聘信息只有幾個字，不邀請崗位職責，這類公司需要特別註意。
3.工資比行業工資高。
很明顯，公司的平均水平就這麽高，但有的公司對同樣的職位和級別，開出的價格遠遠高於市場價，壹定要警惕這類公司。
另外，還有壹種情況壹定是騙子，那就是想工作就要先交錢。
壹般的套路是這樣的:妳去應聘，然後告訴妳，妳不能勝任這份工作，需要花錢培訓。培訓結束後，這些費用會以工資的形式返還給妳，或者我們可以先簽訂借款合同，等妳工作後再慢慢還。
很多朋友以為天上真的掉餡餅了，就傻傻的答應了對方的要求，有錢就給錢，沒錢就簽借款合同。結果不僅壹分錢沒賺到，還欠了幾千或者幾萬塊錢。
古德莫在這裏還想說壹句，這類合同壹般都是銀行出的。如果妳簽了，妳實際上就把錢還給銀行了。不還就麻煩了，因為妳的信用被銀行列入黑名單就會被錄入征信系統。會給妳以後的生活帶來很多麻煩。
還有壹點，網上投簡歷，盡量把作品變成幾十兆的PDF，方便公司閱讀觀看。同樣對於很多剛畢業的設計師來說，我喜歡把源文件打包發給應聘公司，這樣會讓我們很頭疼。
第二，當地人才市場和學校招聘
剛畢業求職的時候去過幾次人才市場。我不想走在後面，因為我真的受不了，人又那麽多。對求職者的身心都是壹種煎熬。
校招相對好壹點，但是人多，很多畢業生也會出現在校招中。誰也不能忙著找機會，但這兩個渠道提供的工作大多是初級崗位。
當地人才市場壹般分為收費和免費兩種。妳問我哪個更好，我想說哪個會讓妳找到合適的工作。總的來說，求職環境比較好，也能保證it裏面的大部分公司都有審核資質，但也不排除有壹些皮包公司，假公司。
校招基本免費，招聘地點要麽在學校操場，要麽在學校體育館。
不管是不是免費，壹定要註意，任何找妳要錢的公司都是詐騙公司。壹般都是以各種名義向求職者收取費用，比如服裝費、培訓費、工卡費、押金等。這樣的公司根本不應該去，不應該被那些人許諾的利益所誘惑。
其實我還是建議剛畢業的大學生可以多去看看，因為有三個好處:
壹是可以感受到競爭的殘酷，讓妳知道工作的重要性，不要輕易跳槽；
二是可以通過連續的現場面試鍛煉自己的語言能力；
第三:觀察那些面試成功的人，各方面是如何表達和思考的。
妳看面試官的桌面，會發現他會把簡歷分成兩堆或者更多堆。因為有壹堆他根本不會看，有壹堆他覺得還不錯。偶爾他覺得很好，甚至會拿起筆在簡歷上做個記號，以便以後瀏覽。
而那堆根本不會被看到的東西，最終會被扔進垃圾堆。
去過的朋友都知道，人才市場的面試時間從5秒到2分鐘不等。第壹次見妳5秒，我就覺得不行，然後讓妳留下簡歷，隨便問妳幾個問題，然後就把妳打發走了。
面試2分鐘是因為我覺得妳還是壹個有潛力的人才，想多了解妳。那麽設計師去面試怎麽提高成功率呢？古德莫更願意從兩點與妳分享:
1.準備壹份漂亮的簡歷和作品集
做簡歷對設計師來說還是挺有優勢的。求職不用帶word的簡歷。多尷尬啊。妳是壹名設計師，妳申請了壹個設計職位。結果妳拿了壹個版本的word去應聘。這難道不好笑嗎？簡歷代表妳的形象，壹份好的簡歷能為妳加分不少。
至於作品集，代表了妳的水平。我求職的時候做了壹本自己作品的相冊，裏面有我大學時代的壹些作品。雖然很少有商業設計，但還是代表了壹定的設計水平來做專輯。
很多資深設計師也會做壹個自己作品的合集，非常好看。無論是自己收藏還是找工作，都非常方便。
著裝
因為設計師和其他職位不壹樣，只需要穿著得體就可以了，因為我們學生沒有太多錢買貴的名牌，但是還是要花點錢把自己打扮的不那麽便宜，這也是我們找工作非常好的籌碼。
當然，除此之外，還有壹些面試技巧，這裏就不壹壹說了，但是現場面試妳壹定要自信真誠，千萬不要撒謊。真實性是求職最基本的條件。有經驗的招聘人員壹眼就能發現妳是不是在撒謊，如果被當場抓到會很尷尬。
沒有工作經驗的求職者最好坦白，即使僥幸通過面試，在以後的工作中也會出現不同的問題。
三、企業官網
我找工作的時候特別喜歡逛官網，在那裏求職。壹個設計公司的水平在官網上可以得到很好的體現。可能我在找工作的時候有壹定的原則。原則上，如果我去壹家設計公司面試，那家公司沒有自己的官網，我是不會去的。
我不會去是因為那家公司官網的設計不好，我不會去是因為那家公司官網的壹些作品很LOW。
之前在北京的時候，我給正邦東道投簡歷的時候，直接去他們官網找了相關的聯系方式。很多設計公司在官網都會有自己的招聘渠道。這比那些網上的招聘信息更準確，更方便。
在這裏，我想告訴妳壹個求職的小技巧。壹般官網都有郵箱和聯系方式。我投完簡歷後，會撥打上面的號碼，告訴對方我叫XXX，剛發了壹份簡歷到貴公司郵箱，很想進入貴公司。不要說太多，只著重表達我想進入的願望。
然後三天之後就沒有回復了。妳再發壹份簡歷，打個電話告訴對方我的名字。我上周給貴公司寄了簡歷，還打了電話。但是我沒有看到妳的回復，我以為妳沒有收到，就又發了壹份簡歷。請檢查壹下。
然後第二天打電話確認對方有沒有收到。這樣做的目的是為了確保對方收到了妳的作品。最後，妳沒有應聘的原因是妳的能力不符合公司的要求，而不是妳沒有收到簡歷。
為什麽反復打電話？是因為HR郵箱裏簡歷太多，還是因為妳能力不突出。這也是為了讓對方感受到妳的真誠，感受到妳的與眾不同，更加坦誠。
壹般如果有水平差不多的求職者，會優先考慮印象深刻的。雖然妳在水平上不占優勢，但在誠意上已經抓住了對方的心思。
雖然我求職，基本用作品說話，但還是會有很多意外。比如另壹個比妳厲害的人要求過高，性格古怪，給人印象不好，那麽這就是妳的機會。
很多小的設計公司沒有HR，直接就是老板的手機號。沒關系。妳要知道，設計是壹個以人為本的行業。我們渴望好的設計人才，中高端設計師更是稀缺。很多公司往往30-40萬的價格也招不到合適的設計師。
所以只要妳覺得自己能力還可以，就要鼓起勇氣去接觸。
當然，除了以上渠道，還有壹個渠道叫內推。壹般大型設計公司都有內推機制，很多設計公司的內推都是內部員工推薦的。以前做設計公司，領導經常問我或者其他設計師，有沒有能力很強的朋友找工作。目前公司需要招聘設計師。
現在我自己負責部門管理。當我需要壹個人的時候，我會問下面的設計師是否推薦我。
但是，我不建議妳推薦好朋友或者閨蜜。和職場比起來很殘酷也沒那麽美好，因為在公司呆久了必然會出問題，為了壹份工作而避免斷絕妳們十幾年的友誼，不值得。
最後，寧想說:找工作的時候，壹定要睜大眼睛，學會觀察。好的工作需要時間慢慢找，多面試家庭，提升自己的能力。當妳的能力提高了，要價也會更高。對妳的成長比什麽都重要。希望大家都能找到滿意的工作。