社區工作者的面試題題型
無論是身處學校還是步入社會，我們都不可避免地要接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。妳知道什麽樣的試題才是好試題嗎？下面是我精心整理的社區工作者的面試題題型，僅供參考，大家壹起來看看吧。
社區工作者的面試題題型1
壹般都是四道題、四個類型
1、時事政策類：就是問妳對當前某個熱點問題的看法。
2、應急處理類：比如群體上訪事件，妳怎麽處理啊？或者妳出差開會，前天晚上突然把稿子弄丟了，怎麽辦呀之類的……就是考察應變能力的。
3、人際關系類：妳跟同事、跟領導、跟社區居民等等怎樣搞好關系，比如出現了矛盾妳怎麽處理呀？比如妳跟他們之間有誤會，妳怎麽辦呀？
4、組織計劃類：壹般都是讓妳組織個活動。比如社區要搞個聯誼會、讓妳組織壹下呀！或者領導分配給妳壹個什麽調研任務，讓妳列壹下計劃啊？
1、妳了解社區居委會工作嗎？
2、妳從事社區工作的優勢與不足？
3、妳將來打算如何幹？
社會工作者理念：助人自助
社區特性：自我管理、自我教育、自我服務。
基本知識模擬題：
壹、填空題：
1、現在城市社區的六個要素：地域要素、人口要素、組織結構要素、社會心理要素、規範體系要素和物質設施要素。
2、按地域差異社區可分為：城市社區、城鎮社區和農村社區。
3、根據不同類型的社區的歷史形成過程和內部結構性要素差異，城市社區可分為：單位型社區、街坊型社區、新建小區型社區以及城鄉接合部社區。
4、城市社區建設的基本原則是：①以人為本，服務居民；②資源***享、***駐***建；③責權統壹，管理有序；④擴大民主，居民自治；⑤因地制宜，循序漸進。
5、社區建設的項目分為：社區服務、社區治安、社區醫療衛生、社區生態環境、社區文化教育和社區社會保障等。
6、社區服務的主要持征是：
（1）福利性
（2）群眾性
（3）互助性
（4）綜合性
6。1、社區居委會的職責：
1、管理
2、服務
3、教育
4、建設
5、監督
7、物業管理公司的職責是：負責住宅小區內壹切有關房地產開發、租賃、銷售及售後服務，包括房屋保養、維修、住宅小區的清潔、綠化、管理和小區內的商業服務、治安維護等社會活動。
8、主委員會和物業公司存在兩種關系：壹是聘用與受雇關系。二是服務與收費的關系。
9、社區民主選舉的主要原則包括：
（1）雙過半原則
（2）壹人壹票原則
（3）差額選舉原則
（4）秘密選舉原則
（5）無記名投票原則
（6）公開當場計票原則
10、民主決策的組織機構包括：
（1）社區居民大會
（2）社區居民代表大會
（3）社區居民委員會
11、民主決策的形式包括：
（1）居民公決
（2）決議案
（3）公告
12、民主監督的形式有：
（1）民主評議
（2）居務公開
（3）罷免
（4）服務公示制與承諾制
（5）民主聽證會
12、“四個民主”的關系，民主選舉是基礎，民主決策時關鍵，民主管理是措施，民主監督是保障。
13、政府與社區的關系是：“指導與協助、服務與監督”的關系
14、社區黨的領導主要體現在：政治決策、思想領導、保證監督、典型示範等方面。
15、社區民主監督的主體既表現為：專門組織機構的專業監督，也可表現為居民群眾的隨機監督。專門的監督機構是：社區協商議事委員會；社區成員代表大會也是民主監督的機構。
16、社區服務的內容包括：
（1）社區養老服務
（2）社區助殘服務
（3）社區家政服務
（4）社區醫療衛生服務
（5）社區就業服務
（6）社區政府公***服務辦證等
（7）社區下崗職工再就業服務
17、社區主體組織間的關系：
1、社區黨支部是領導層，發揮思想領導和政治保障作用；
2、社區成員代表大會屬於決策層，是社區最高權力機構；社區協商議事委員會屬於議事層，是社區的議事監督機構；社區居委會屬執行層，是社區成員代表大會的工作機構。
18、對整體選舉無效的處理有兩種方法：壹是重新選舉。二是局部糾正。
19、社區自治的表現形式：
1、從全社區的層面看，它包括社區民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督；
2、從居民直接參與的角度看，包括居民的自我管理、自我教育、自我服務和自我約束；
3、從自治的內容看：包括人事自治、財務自治、服務自治、管理自治、教育自治。
20、社區組織的類型：社區黨組織、社區自治組織、社區中介組織、社區專業服務組織。
21、社區黨組織在社區中發揮領導作用的方式：領導、支持、監督、協調。
22、社區民主監督的主體有專門的監督機構：社區協商議事委員會、社區成員代表大會。
二、名詞解釋：
1、社區概念：社區是由生活在壹定區域範圍內的人們所形成的壹種社會生活***同體。它既是人們聚集、生活的特定區域，也是社會成員參與社會活動的基本場所。
2、社區建設：是指在黨和政府的領導下，依靠社區力量，利用社區資源，強化社區功能，解決社區問題，促進社區的政治、經濟、文化、環境協調和健康發展，不斷提高社區成員的生活水平和生活質量的過程。
3、社區服務：指在壹定的地域範圍內以滿足社區成員的需要為目標，以社區服務機構為主體，福利性服務與有償、低償服務相結合的多層次、多功能的社會服務。
4、社區組織：是指直接從事社區民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督活動以實現自我教育、自我管理、自我服務、自我約束功能的各種組織的總稱。
社區專業知識社區工作面試問題
壹導語社區工作備考者與其他事業單位面試考生，在面試的內容與應試技巧上，有許多的相通之處可以借鑒。略有不同的是，面試問題的側重面會有不同。社區工作者的面試更多是情景假設問題，這就要求考生在備考階段多了解壹些關於社區的基礎知識、多思考怎麽回答。這是壹個不斷積累地過程，希望大家備考順利通關。
1街道領導緊急布置了壹項XX工作，妳將如何完成？
（這種問題是很容易出現的，社區的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這裏不具體指明是什麽工作，有可能關系到衛生，社保，綜治、民調、計生等，做到具體問題具體分析，壹定要擺正自己的位置，協調好各方的關系，就ok了）
2談談妳如果做好老齡工作
（當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區老年人口數量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備總是沒錯的，本人面試時就回答過類似的題目）
3為什麽要報考社區工作者
（如果各區縣分別面試的話，遠郊區縣更容易被問到此題，本人認為回答這類題目非常容易，充分結合自身來答就可以了，回答的有特色能給監考官留下深刻印象，容易得分的題目）
4領導需要妳去同某位同誌協調完成壹份工作，但是妳與這位同誌素來沒有什麽交流，這位同誌甚至對妳有成見，妳怎麽處理？
（大概是這個意思，我寫的比較口頭話，這類題目考的是人際關系，大家可以參考公務員考題答案來回答，要以完成任務為主）
5如何解決社區內的具體問題
（可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養問題、鄰裏糾紛我記得自己回答過販賣光盤相關的問題，回答這類題目考慮的越全面越好，裏面有很多細節的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態度極為重要）
面試的題目非常廣泛，我們不能壹壹概括，但是萬變不離其宗，只要掌握了基本的答題技巧與出題方向，那麽就增加了考生面試成功率。另外，基礎知識在筆試時已經考察，面試更註重的是實際處理問題的能力和態度、心態的考核。更需要大家註意的是，面試時不要因為面對考官而膽怯，把每位考官當作朋友、當作等待考生解決問題的群眾，回答問題時思路清晰，再加上得體的穿著，壹定會有事半功倍的效果。
二
1、妳正在主持壹個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，妳怎麽辦？
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家冷靜壹下，或幹脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某壹問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制後，我再
要求雙方各派壹名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最後的結果寫進會議記錄中備查，會後向有關領導認真匯報會議情況。
2、城市有許多外來人口、作為社區工作者妳這樣做好外來人口的管理和教育工作？
壹、宣傳有關流動人口的各項政策。在普查登記的同時向流動人口發放普查宣傳用品，宣傳勞動法、企業用工規定、普及法律知識。
二、建立健全流動人口的管理體系。在普查的基礎上，建立流動人口“壹戶壹檔”的臺帳制度、流動人口信息庫等，對流動人口實行信息化管理。
三、社區還可以明確壹名流動人口管理信息員，負責日常本轄區內流動人口變動情況的收集和整理，切實做到底數清、情況明。對離開戶籍地或流入務工地的流出人員，采取定期與用工單位溝通聯系的方式，實行動態管理，隨時了解和掌握流動人口的詳細情況，建立起長效的管理機制。
3、談談妳對社區無小事的看法？
社區無小事，因為社區裏的每壹件事情都與居民的切身利益相關，社區基層工作是最貼近群眾，也最繁瑣的，問題解決了，體現的是為人民服務的誠意，漠視百姓的訴求而壹意孤行，損害的則是黨和政府的威信。
4、社區裏養狗引起不滿，妳有什麽好的建議和想法？
第壹，調查清楚情況，包括社區裏有多少養狗的居民以及其他居民不滿主要原因在哪（造成環境汙染還是狗咬傷人等）；
第二，若調查結果表明確實是養狗的居民造成的.小區環境或居民安全等問題，首先就要在社區內粘貼告示，告知養狗居民註意事項，保持社區環境整潔與社區和諧；
第三，再有就是主持和召開居民代表會議，主要請來養狗的居民代表與其他居民代表，雙方***同協商提出解決方案，解除不滿；
第四，在社區內組織類似寵物交流活動、開展社區寵物健康與安全教育活動等、建議和支持養狗的居民定期給狗打狂犬疫苗等；
5、有人辦低保，條件不符合，領導不在，妳怎麽辦？
第壹，耐心解說：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什麽案主條件不符；
第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去後等待回復。待主任回來後向其匯報，商討並調查案主的實際情況後，再按照規定處理。並及時通知案主。
第三，若案主因失業來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業，積極參與社區就業培訓，實現上崗就業。
社區工作者的面試題題型21、妳了解社區居委會工作嗎？
2、妳從事社區工作的優勢與不足？
3、妳將來打算如何幹？
社會工作者理念：助人自助
社區特性：自我管理、自我教育、自我服務。
社區工作是社區工作是社會工作的壹種，也是社會工作的三大傳統方法（個案工作、小組工作和社區工作）之壹。它既是壹項事業，也是壹個專業、壹門藝術。社區工作者面對的是整個社區的居民，要求通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。因此社區工作者必須經過專業培訓，具有高度的社會責任心和榮譽感，具有務實求真的態度，並有判斷事物的紮實知識基礎和進行組織溝通的技巧。因此，作為社會工作者的壹部分的社區工作者也根據社區工作的普遍價值和中國社區工作的實踐，制訂有自己的專業倫理守則。
具體要求有：
1、社會責任感。社區工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個個體無論處於多麽困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實現的權利和需要。社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發揮工作對象的社會功能為已任。社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會問題，使社區獲得應有的福利和能力，而不是為社區工作者個人或小團體賺取金錢或私利。社會工作作為壹種提供社會救助或救人自助的特殊服務，並不向求助者收取費用。社區工作屬於非營利事業，來自政府資助和私人捐助的經費主要用於公***福利和基礎建設。社區工作者必須具備壹種崇高的理想，以務實的方法滿足服務對象的需要，服務社區，貢獻社會xxxx社區工作應聘面試題xxxx社區工作應聘面試題。
2、平民意識。社區工作項目壹般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置於社區壹員的位置才能體會和理解社區需要，充分尊重每壹個社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之壹是實現社區參與，增強社區成員對社區事業的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養人們的自助能力；並通過***同的工作計劃或項目，推動社區發展。沒有這種群眾路線，社區工作就失去了動力和目標。社區工作者的平民意識從本質上講就是壹種民主意識。即使社區工作者具有壹種組織者的身份，也要充分重視誌願參加和民主合作的精神，促進社區成員或團體的自由發展和自動調適，充分發展各自的潛力。
3、知識基礎。社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：第壹，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之壹具有壹套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。如果說，從事個案和小組工作更需要掌握壹些社會心理學、精神醫學、文化人類學知識的話，社區工作則更需要政治學（如公***行政學）、社會學（如組織社會學）以及經濟學、教育學知識。第三，社區背景知識。較全面、深入了解壹般社區結構、服務事業及公***或私人機構的功能特點，並熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。
4、溝通技巧。社區工作成功與否，在很大程度上取決於社區工作者能否取得社區成員的信任，與社區組織建立全面的合作關系。具備良好的溝通能力是社區工作者的基本角色要求。社區工作者既要與社區內外的組織機構打交道，也要與社區成員***同學習、討論和工作。無論是工作夥伴之間的聯合設計、集中財力、協同服務，還是推動工作對象的自助、互助和自治，都需要社區工作者發展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關系。社區工作者面對的工作夥伴或對象的職位、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區工作者要在理解人之社會重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關系。通過相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區發展創造良好的人際關系氛圍xxxx社區工作應聘面試題自我介紹。
5、組織能力。社區工作也被稱為社區組織，也就是說社區工作是壹種運用組織方法的幹預或互動過程。
社區工作者運用組織動員手段來協助居民認識社區的整體需要和目標，通過計劃方案和專門機構協調、整合社區成員、團體或機構，挖掘利用社區內外資源，滿足社區需要、實現社區目標，以適應社會變遷。積極發掘、組織、協調與利用社區資源，是社區工作的基本原則和特征。社區工作者應當熟悉各種資源，善於將各種要素有機組合在壹起，平衡社區工作中供應與需求之間的關系。社區工作者的組織能力還表現為組織具體專業活動的能力，如社會調查、會議主持、行政管理、方案策劃以及推動社會行動或運動的知識與技能。優秀的社區工作者能夠通過分析、策劃、檢討、激勵、咨詢、教育、談判等手段、挖掘和利用壹切潛能。
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