競爭壓力
目前，世界經濟日益全球化。世界經濟的全球化和國家的開放進程的過程中，組織的管理部門的要求，以減少競爭壓力，從而降低管理成本，提高競爭力。
不同的組織，人力資源成本在總成本的比例是不壹樣的。
順便說壹句，這裏實際上是相關的？人力資源管理，人力資源會計學校（HR會計，簡稱HRA）的壹個重要領域。按照會計師聯合會（IFAC）的定義，人力資源會計是人力資源信息和數據的確定和具體的測量，並提供有關資料，有興趣的人士。 “
技術創新
無論是現在還是在將來，越來越多的工業發展依賴於科學和技術的知識和技能。高新技術產業，尤其是，這不僅需要員工，特別是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，但更重要的是，深度，並要求員工迅速掌握和應用知識和技能，這會導致兩個問題。加速技術創新的發展和知識更新速度快，人們有更多的職業選擇。其次，隨著增加這方面的發展，以及職業選擇，人力資源管理活動和頻繁的加強，這類活動的要求，在科學和技術及其反應也較高，從而增加了成本人力資源。
下降，歐洲國家的出生率，降低員工是壹個年輕的和從事經濟活動的人口老齡化導致人口老齡化的同時，增加對婦女和少數族裔的機會進入工作狀態支持和促進各方面的人力資源管理與開發的理論與實踐（HRM / D），這就要求，特別是婦女，青年，少數民族和退休人員的人事工作。對於這些情況和要求，人資源管理部門要及時改革的管理制度，發展新的，靈活的管理制度，如加強職前教育，良好的培訓，靈活的工作時間，降低工作日內，縮短工作時間，延長假期。變化...... />
目標和價值觀？的社會，政治和經濟發展的目標和價值觀？的人也發生了重要的變化。本部門的人事管理人員和管理人員的新要求和新必須要考慮的問題，如類型的工作設計，工作分析，充分尊重的環境和條件，為員工，為他們提供良好的個人發展和自我價值的實現問題。在這種方式中，人力資源管理派上了用場。