事情的真相是公司和證明離職的女員工雙方都有問題。
關於離職糾紛的問題，雖然我們壹直強調好聚好散，但總會有壹些人和公司在離職的時候做出翻臉的事情。我覺得這種事情大可不必，畢竟雙方以後也沒有什麽交集了，更沒有必要因為之前的工作問題壹般見識。至於這名離職的女員工覺得公司在內涵侮辱自己，我覺得這樣的揣測也沒什麽意義。
壹、這個事情是怎麽回事？
深圳的壹名女員工因為工作糾紛的問題選擇離職，在這名員工離職之後，前公司的工作正常進行。當這名員工看到前公司的推廣文案時，認為前公司的推廣文案中的數字內涵自己，並且通過這樣的方式來侮辱自己，所以把這個事情發到了網上。
二、前公司也作出了正式回應。
在這個事情逐漸被網友們關註之後，前公司也做出了正式回應。公司表示這只不過是這名女生的個人臆測，公司也不會為了壹個離職後的前員工而做出這樣的不當行為，更沒有做這種事的動機。至於這名女生擅自發布關於公司的負面信息，公司要求這名女生在7天之內發布道歉聲明，並且賠償公司1元作為精神損失費。
三、前公司和這邊女生雙方都有問題。
我在網上看了這個新聞，前公司的文案確實非常正常，但文案中也確實會有壹些案子之前前員工的嫌疑。從某種程度上來說，前公司的運營人員通過這樣的方式表示對這名離職女員工的不滿，離職員工也確實在和公司壹般見識。如果要說糾紛的話，兩方可能都存在過錯。
關於職場工作和離職的問題，我覺得兩方都沒有做到寬容大度，這樣的行為無疑是在浪費自己的時間，沒有什麽意義。