據媒體報道，淘寶、天貓總裁蔣凡被杭州市人力資源和社會保障局擬認定為高層次人才。據杭州智慧人才平臺公布（如圖）：蔣凡，工作單位為淘寶（中國）軟件有限公司，男，1985年08月出生，經審核，擬認定為C類（經授權企業自主認定C類人才）高層次人才，現予公示，公示期三天。
該公示壹經媒體轉發，立刻引起眾多網友關註和議論，不外乎蔣凡究竟是不是合格的高層次人才。然而從C類高層次人才認定是由企業自主認定以及已經通過杭州人力資源和社保局的公示來看，可以說在企業層面和官方層面已經得到認可，並且公示期只有短短三天，如果不是“眼尖”的媒體披露，估計大多數網友都不會知道有這麽回事，而且很快就會通過，這不僅讓人對之產生疑問。
首先我們來看看杭州的人才引進政策，依據《中***杭州市委杭州市人民政府關於杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若幹意見》（市委〔2015〕2號）操作細則，除了第壹條第八款“人才最高榮譽制度”對“杭州市突出貢獻引進人才”要求有良好聲譽和職業道德外，其他並無對個人品質進行要求。而對於高層次人才C類（省級領軍人才）的認定，只是對學歷學位有適當要求，並且明確規定公示日期為5個工作日，再無其他太多規定。
從網上披露的信息顯示，蔣凡畢業於復旦大學計算機系，曾任職Google中國，還是移動開發者服務平臺“友盟”創始人，現任淘寶、天貓、阿裏媽媽事業群總裁，天貓法定代表人以及董事長兼總經理。因而如果僅僅從個人所受的教育和工作經歷以及所在公司規模和稅收來看，按照杭州市的規定似乎蔣凡應該是符合條件的。
然而，雖然杭州市沒有規定，可是在人們的心目中，對於高層次人才認定的理解是“德才兼備”，這既符合國人傳統，又對企業和社會有著積極意義。關於這點，司馬光在《資治通鑒》中分析智伯無德而亡時有經典評價：“才德全盡謂之聖人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。凡取人之術，茍不得聖人、君子而與之，與其得小人，不若得愚人。何則？君子挾才以為善，小人挾才以為惡。”司馬光說的非常有道理，道德敗壞人品卑劣的人，倘若不慎重，就會帶來災難性的後果。
當然，有的人可以列舉出漢代陳平的例子。在《史記·陳丞相世家》中記載，陳平因為魏無知的推薦得到劉邦重用，當其他將領進讒說陳平“盜嫂受金”品質低劣的時候，劉邦指責魏無知，魏無知說：“臣所言者，能也；陛下所問者，行也。”意思是，我推薦的是才能，並不是品行，魏無知進壹步說，現在兵荒馬亂，群雄爭霸，需要的是奇謀之士，如果推薦像春秋時期守信而死的尾生、孝子典範孝己那樣的人才，對戰局是沒有幫助的。在陳平的辯解下劉邦信服並予以重任，後來為建立漢朝立下汗馬功勞。
不過我們要了解，當時的背景是群雄逐鹿楚漢爭霸，劉邦之所以選擇人品低劣的陳平，是因為形勢所迫，正所謂“成王敗寇”，為了打敗項羽，劉邦選擇了才而忽視了德。可是我們也要註意，劉邦有自己的“馭才之術”，時刻區分“功人功狗”，對臣下分三六九等，或敬或抑，擇其才而用，因而陳平既能發揮才幹，又不至於劣跡斑斑。從這方面來講，選才需要根據背景時代做出不同的選擇，當然這更需要領導具有相當高的管理水平。
如今是和平年代，經濟繁榮，企業競爭雖然激烈，不過並非戰爭年代妳死我活的鬥爭，那麽在人才的選擇上，首選自然最佳是德才兼備。由於當前人們受到的教育水平普遍都較高，除了少數領域需要真正的傑出人才外，大多數領域管理者的水平趨於相近或相同。況且如今的企業競爭，由於資本的壟斷和財團的擴張，大數據下的滲入和人工智能的運用，使得很多競爭變成資本的遊戲而不是真正的創新才能比拼，因而選才相對比較容易，可以說壹抓壹大把。
如果人才相對好找，那麽，品德重不重要？有的人可能對人才的品質評價嗤之以鼻，其原因是現在有太多權貴的個人操守和品德為人詬病，有的人昨日還是道貌岸然謙謙君子，轉身就是雞鳴狗盜作風敗壞之徒，況且有的人隱藏的很深，如果壞事壹日不被披露或揭發，就壹日光鮮靚麗，光環圍繞；甚至醜行暴露後，也要強詞奪理顛倒黑白，因而人才的品質是最難平定的。
不過，在信息時代，隱藏的再深，也有露出狐貍尾巴的時候；遮蓋的再嚴，也有紙包不住火的時刻。而且，往往壹個人的劣性為人所知，對其個人以及所在單位造成的殺傷力是特別巨大的，這點無論是古代還是現在，不管是國外抑或國內，結果皆然。諸如近些年眾多的企業高管性侵事件、行賄受賄事件以及個人惡劣言行等，都對個人企業造成壹定的負面影響，輕則受人唾罵、企業壹蹶不振，重則慘遭清盤銷聲匿跡。因而，人才的品德和才能相比，不但同樣重要，甚至可能更加關系到企業生死。
我們再回到蔣凡身上，從今年的報道來看，蔣凡和網紅女出軌事件沸沸揚揚引得全網皆知，雖然後來阿裏集團對蔣凡做了處分並予以冷處理，可是也引發了人們對阿裏的信任危機，認為繼續重用這樣壹個人品低劣的高管，對標榜“鐵軍文化”的阿裏，是壹種莫大的諷刺和某種意義上的縱容。
重用也就罷了，畢竟阿裏有自己的企業價值觀，只要不觸犯法律法規，如何經營和用人是企業的自由和權利，哪怕人家獎勵蔣凡再多的獎金和期權，別人只有眼紅的份，而無從指摘。可是，如果侵犯到公眾權利，這就有點不厚道了。諸如這次高層次人才認定，從上面可以看出，所謂的C類人才，是經過阿裏推薦和選取的。那麽，我們可以這樣認為，無論阿裏如何宣揚自己優秀的企業文化，從蔣凡被推薦來看，阿裏還是重才不重德，從某種意義上來說，即便是人品再低劣，只要有才，阿裏就認可。
可是，杭州市出臺的高層次人才引進政策，是為了促進杭州市快速高效的發展，吸引人才落戶和為杭州做貢獻的壹個政府舉措和激勵措施，是利用廣大納稅市民的稅收來鼓勵人才的壹種補貼和回饋。作為城市名片，同時也宣揚了杭州優秀厚重的文化底蘊。當然其他城市也有類似政策，這也是當前人才爭奪戰白熱化的壹種表現之壹。不過，既然拿稅收來激勵，這就是壹種公眾權利，必然要公平公開公正，並受到監督。
然而，如果這次蔣凡的高層次人才的認定得以通過，人們不僅會產生聯想，企業重才不重德也就罷了，難道城市管理者也要這樣？難道前半年的網絡事件沒人知道？難道在審核階段就沒有人提出異議，並堂而皇之的公布於眾，且公示只有短短三天！這樣的高層次人才遴選，不但會對阿裏產生負面影響，而且作為所在城市，是不是也有點尷尬呢？
另外，據《杭州市區高層次人才購房補貼管理暫行辦法》，符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標準為100萬元；C類人才補貼標準為80萬元；D類人才補貼標準為60萬元。蔣凡作為淘寶高管，收入自然不菲，也許不在乎這80萬。可是，為何不把指標獎給其他真正需要的優秀人才呢？
再看阿裏，前不久螞蟻集團上市被叫停，今天又被國家市場監管總局以涉嫌壟斷行為立案，再到淘寶高管蔣凡被擬定為高層次人才，接二連三的引起輿論發酵，阿裏的江湖我真的不懂，企業負責人是不是該認真反思壹下呢？