另外,員工不執行公務員工資標準,工資比較高。
在我國,壹般來說,政府雇員不擔任行政職務,不行使行政權力,不占用政府行政編制,不為某項政府工作或某個政府部門服務,所以也是有條件招聘政府雇員的。
例如,2002年6月《吉林省人民政府公務員管理試行辦法》提出,政府公務員的基本條件是:“擁護黨的領導,熱愛祖國和人民,願意為改革開放和現代化建設服務,遵守政府工作紀律和有關規章制度,能夠完成政府聘用任務。”
政府雇員的擴展信息背景:
自2001中國加入WTO以來,我國政府面臨著嚴峻的考驗,信息技術被廣泛應用於政府管理過程中,而我國目前的公務員水平還不能勝任相應的技術支持工作。
清華大學管理學院副教授任建明認為,中國人力資源的結構性矛盾更加突出。政府機關、國際金融、信息技術、國際貿易、高科技等領域高端人才嚴重短缺,政府機關在高端人才爭奪戰中處於劣勢。
此外,中國正在向“服務型”政府改革,政府的職能是“掌舵”,而不是“劃槳”。在這種背景下,引入政府雇員制來完善現有的公務員制度,充分利用社會現有的優勢資源,提高政府工作效率,是很正常的。
西方國家在實施政府雇員制中的示範作用。上世紀中葉,歐洲國家已經實行了政府雇員制。目前,政府雇員制在發達國家並不少見,如德國、英國、澳大利亞和新西蘭,政府雇員占政府工作人員的比例為20%至40%。在日本,政府中11.9%的人是政府雇員。
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